国企签合同和三方协议

国企签合同和三方协议甲方（国企名称）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系方式：______________________乙方（员工姓名）：______________________身份证号码：______________________地址：______________________联系方式：______________________鉴于乙方有意加入甲方工作，甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方与甲方签订劳动合同以及涉及的三方协议事宜达成如下协议：一、合同双方身份及背景说明甲方系依法设立并合法存续的国有企业，具有独立的法人资格，经营范围涵盖[具体经营范围]。乙方具备与本岗位相关的专业知识和技能，经甲方考核合格，拟录用乙方为本企业员工。二、标的物或服务具体描述1.工作岗位：乙方将被甲方录用为[具体岗位名称]，主要负责[岗位具体工作职责]。该岗位需乙方具备[列举所需专业技能、知识、经验等要求]。2.工作地点：乙方的工作地点为[详细工作地点]。甲方有权根据业务需要及合理情形调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。3.工作时间：甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。甲方应确保乙方按照国家法律法规及本企业规定享有合理的休息休假权利。4.劳动报酬：甲方按照本企业薪酬制度向乙方支付劳动报酬，乙方的月工资标准为人民币[x]元。该工资包含基本工资、绩效工资等部分，其中基本工资为人民币[x]元，绩效工资根据乙方工作表现及绩效考核结果发放。甲方于每月[具体发薪日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方有权根据企业经营状况、乙方工作业绩等因素调整乙方的工资标准，但应提前[具体通知期限]书面通知乙方。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利：根据企业经营管理需要，制定和完善各项规章制度，并要求乙方遵守。对乙方的工作进行监督、检查、考核，根据考核结果决定乙方的薪酬调整、晋升、奖惩等事宜。在乙方违反法律法规、企业规章制度或本合同约定时，有权采取相应的处理措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。2.义务：按照本合同约定向乙方提供工作条件、劳动保护和劳动安全卫生条件，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。依法为乙方缴纳各项社会保险费及住房公积金，按照国家和地方有关规定承担相应的费用。为乙方提供必要的职业培训和发展机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质。按照本合同约定向乙方支付劳动报酬及福利待遇。（二）乙方权利义务1.权利：按照本合同约定获取劳动报酬，享受福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期及企业规定的其他福利。对甲方的工作安排、管理行为等提出意见和建议，对侵害自身合法权益的行为有权提出申诉。按照国家法律法规及企业规章制度，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，有权依法享受工伤保险待遇；因甲方原因导致乙方遭受其他人身损害的，有权要求甲方承担相应的赔偿责任。2.义务：遵守国家法律法规、社会公德和甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作秘密。未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露甲方的机密信息。按照本合同约定及甲方要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。接受甲方的监督、检查和考核，积极配合甲方的工作安排。不断提高自身业务能力和综合素质，参加甲方组织的培训和学习活动。如乙方的联系方式等个人信息发生变更，应及时通知甲方。四、合同的签订、变更、解除与终止（一）合同签订甲乙双方自本合同生效之日起建立劳动关系。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。（二）合同变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应当采用书面形式，由双方签字（或盖章）确认。2.因不可抗力或法律法规、政策调整等原因导致本合同部分条款无法履行或需变更的，甲乙双方应协商解决，并签订相关补充协议或对本合同进行相应修改。（三）合同解除1.协商解除：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面协议，明确解除合同的时间、方式及相关经济补偿等事宜。2.乙方解除：在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。试用期满后，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。如乙方未提前三十日通知甲方，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。若甲方存在未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费、甲方的规章制度违反法律法规规定损害乙方权益等情形，乙方有权解除本合同，甲方应按照法律规定向乙方支付经济补偿。3.甲方解除：在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权解除本合同。甲方应向乙方说明解除合同的理由，并提供相应证据。乙方严重违反甲方的规章制度的，甲方有权解除本合同。甲方应将解除合同的事实、理由及依据通知工会，并听取工会意见后，向乙方出具解除劳动合同证明，并依法办理相关手续。乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除本合同。重大损害的标准由甲方根据本企业实际情况在规章制度中明确规定。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除本合同。乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的，甲方有权解除本合同。乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除本合同。若甲方因经营困难、经济性裁员等原因需要解除本合同，应按照法律法规规定的程序进行，并依法向乙方支付经济补偿。（四）合同终止1.本合同期满，双方未续签的，本合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。五、违约及争议解决（一）违约1.若甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等，应按照法律法规规定承担相应的法律责任，包括但不限于支付拖欠的劳动报酬、补缴社会保险费、支付经济补偿等。给乙方造成其他损失的，还应承担赔偿责任。2.若乙方违反本合同约定，未遵守甲方的规章制度、未保守甲方的商业秘密等，应按照本合同约定及甲方规章制度承担违约责任。乙方给甲方造成损失的，应按照损失金额向甲方支付赔偿金。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。（二）争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。六、三方协议相关条款1.三方主体：本三方协议涉及甲方（国企）、乙方（员工）以及[第三方主体名称，如学校、劳务派遣公司等]。2.三方协议内容概述：三方就乙方就业相关事宜达成如下约定，明确各方在乙方就业过程中的权利义务关系，确保乙方顺利入职甲方，并保障各方合法权益。3.各方权利义务：甲方权利义务：有权根据企业实际需求及乙方表现，决定是否录用乙方。按照三方协议及相关法律法规规定，为乙方办理入职手续，提供工作岗位和劳动条件。对乙方在试用期内进行考核，如乙方不符合录用条件，有权按照三方协议及相关规定处理。乙方权利义务：有权要求甲方按照三方协议约定提供就业机会和工作条件。应如实向甲方提供个人信息及相关资料，保证所提供信息真实、准确、完整。在签订三方协议后，未经甲方同意，不得擅自与其他单位签订就业协议或变更就业意向。第三方权利义务：[具体说明第三方的权利义务，如学校负责提供乙方的学籍信息、协助办理就业手续等；劳务派遣公司负责按照约定向甲方派遣乙方，并承担相应的管理责任等]。4.三方协议的变更与解除：经三方协商一致，可以变更或解除三方协议。变更或解除三方协议应当采用书面形式，由三方签字（或盖章）确认。若因不可抗力或法律法规、政策调整等原因导致三方协议部分条款无法履行或需变更的，三方应协商解决，并签订相关补充协议或对三方协议进行相应修改。如一方违反三方协议约定，给其他方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。5.其他条款：本三方协议自三方签字（或盖章）之日起生效，有效期至[具体截止日期]。本三方协议一式三份，甲乙双方及第三方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：______________________签订日期：______年____月____日乙方（签字）：______________________签订日期：______年____月____日第三