2025年天津市医疗机构劳动合同

2025年天津市医疗机构劳动合同合同编号：签订地点：签订日期：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：乙方（劳动者）：姓名：性别：出生日期：身份码：住址：联络方式：鉴于乙方拟为甲方提供医疗服务及相关工作，为明确双方的权利和义务，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》《天津市劳动合同条例》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。第一条合同期限本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。1.1固定期限：本合同自年月日起，至年月日止。1.2无固定期限：本合同自年月日起，至本合同约定的解除或终止条件出现时止。1.3以完成一定工作任务为期限：本合同自年月日起，至工作任务完成时止。完成时间以为准。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。2.2乙方的具体职责为：（1）；（2）；（3）；（4）；（5）。2.3乙方的工作地点为：。2.4甲方因工作需要，可以调整乙方的工作岗位、工作内容及工作地点，双方应协商一致，签署书面协议后方可变更。如未达成协议，乙方可要求解除劳动合同，甲方应依法予以支付补偿。第三条工作时间与休息休假3.1甲方安排乙方执行下列第种工时制度：（1）标准工时制：每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。具体作息时间按甲方规定执行。（2）综合计算工时制：以为周期，平均日工作时间不超过八小时，平均周工作时间不超过四十小时。（3）不定时工时制：适用于甲方岗位，乙方的工作时间不固定，需根据工作需要灵活安排。3.2休息日为，如遇工作需要，甲方可以安排乙方加班。加班须经乙方同意，且甲方应依法支付加班工资或安排补休。3.3乙方享受国家规定的带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、病假、事假等，具体休假天数及待遇按国家、天津市及甲方规定执行。第四条劳动报酬4.1甲方按月支付乙方劳动报酬，于每月日前以货币形式支付。4.2乙方的月基本工资为元（人民币），绩效工资根据乙方的工作表现和绩效考核结果发放。4.3甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方基本工资1.5倍的加班工资；休息日安排工作的，支付不低于乙方基本工资2倍的加班工资；法定休假日安排工作的，支付不低于乙方基本工资3倍的加班工资。4.4乙方的劳动报酬根据甲方的经济效益、乙方的工作业绩以及天津市的社会平均工资水平，进行适时调整。第五条社会保险与福利5.1甲方为乙方缴纳天津市规定的社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳基数和比例按国家和天津市有关规定执行。5.2乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代为扣除，并按月缴纳。5.3乙方享有医疗期及相关医疗待遇，具体按照国家和天津市有关规定及甲方《员工医疗管理办法》执行。5.4乙方因工负伤或患职业病，其医疗待遇及工伤保险相关待遇按国家和天津市有关规定执行。5.5乙方退休后，按国家和天津市规定享受退休待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家及天津市有关劳动安全卫生标准的工作环境和劳动条件，确保乙方在安全、健康的环境中工作。6.2甲方根据乙方所从事的工作岗位，按国家和天津市的规定发给乙方必要的劳动保护用品。6.3甲方按国家和天津市的规定，定期组织乙方进行职业病检查。6.4乙方在工作过程中，应严格遵守甲方制定的各项劳动安全规章制度，服从管理，爱护设备和工具，防止事故的发生。第七条劳动纪律与规章制度7.1乙方应严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理，遵守职业道德，维护甲方的声誉和利益。7.2乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权进行批评教育，直至依法解除劳动合同。7.3乙方在甲方工作期间不得从事任何第二职业或与甲方业务相竞争的活动。未经甲方批准，乙方不得在其他单位兼职。7.4乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得将甲方的任何秘密信息透漏给第三方。7.5乙方应当遵守医疗行业的职业道德规范，妥善处理患者关系，不得出现任何形式的医患纠纷行为和医疗事故。7.6乙方在医疗活动中的行为应当符合相关法律法规和医疗操作规范，因乙方的过失导致医疗事故或其他医疗纠纷，责任由乙方承担，并按甲方的相关规定处理。第八条合同的变更、解除与终止8.1变更8.1.1经双方协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确认。8.1.2本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商不成，可以解除本合同。8.2解除8.2.1乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可解除合同。8.2.2乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的，甲方可解除合同。8.2.3乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可解除合同。8.2.4乙方与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正的，甲方可解除合同。8.2.5乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方可解除合同。8.3本合同期限届满或约定的终止条件出现，合同即行终止。8.4解除或终止劳动合同后，甲方应当依法为乙方办理档案转移和社会保险关系转移手续，并依法支付经济补偿金。第九条违反合同的责任9.1甲方违反本合同约定，未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方可以解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿金。9.2甲方违反本合同约定，提前解除劳动合同的，应当依法支付乙方经济补偿金。9.3乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同的，应依法向甲方支付违约金。9.4乙方违反本合同规定的商业秘密保护条款，造成甲方损失的，应当依法赔偿损失。第十条劳动争议的处理10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向天津市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2甲乙双方在提起仲裁或诉讼时，应当提交与争议有关的证据，并遵守仲裁或诉讼程序。第十一条其他条款11.1本合同未尽事宜，按国家、天津市及甲方的有关规定执行。国家和天津市有关政策发生变化时，双方应依法协商解决。11.2本合同双方应当签字或盖章后生效。本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条