2025年轻中学教师聘用合同

2025年轻中学教师聘用合同本合同由以下双方于年月日在（市/县）签订：甲方（聘用单位）：中学（以下简称“甲方”）乙方（受聘人）：（以下简称“乙方”）鉴于甲乙双方平等自愿、协商一致，甲方拟聘用乙方为该校教师，乙方同意接受甲方的聘用，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，本着公平、公正、合法的原则，签订本合同。第一条聘用期限1.1本合同为固定期限合同，自年月日起至年月日止，共计年。1.2合同期满后，双方均有权选择是否续聘或终止合同，但应在合同期满前日以书面形式通知对方。第二条工作岗位与职责2.1乙方受聘岗位为中学学科教师，担任年级班的教学工作。2.2乙方的具体职责包括但不限于：（1）履行《中华人民共和国教师法》规定的教师职责，遵守职业道德规范，为人师表，教书育人；（2）完成甲方安排的教学任务，包括但不限于备课、授课、批改作业、辅导学生、考试评估等；（3）参与学校组织的教研活动、教师培训及其他教育教学相关工作；（4）关心学生身心健康，维护学生合法权益，促进学生德智体美劳全面发展；（5）遵守学校的规章制度，服从学校的管理安排。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为每周个工作日，每天小时。具体作息时间根据学校安排执行。3.2乙方享有国家法定节假日、寒暑假、婚假、产假（仅限女性）及其他依法规定的休息休假权利。具体的假期安排按照甲方规章制度执行。第四条工资待遇与福利4.1乙方的工资标准为每月人民币元（大写：元整），按月发放。试用期期间的工资为正式工资的%。4.2甲方于每月日前以银行转账方式支付乙方上月工资，如遇节假日顺延至节假日后第一个工作日。4.3乙方享有绩效工资、奖金、节日补贴、住房公积金等福利待遇，具体标准和发放方式以甲方规章制度为准。4.4甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等社会保险，个人缴纳部分由乙方承担，从乙方工资中代扣。第五条教育教学考核与奖惩5.1甲方每年对乙方的教学工作进行考核，考核内容包括教学能力、教学效果、师德师风、工作态度等方面。考核结果作为乙方续聘、晋升、奖励或处理的依据。5.2乙方在教育教学工作中表现优异，获得校级及以上荣誉或奖励，甲方将给予表彰和奖励。5.3乙方违反甲方规章制度或教育教学规范，情节严重者，甲方有权依据相关规定给予警告、记过、降级、解除合同等处理。第六条合同的变更、解除与终止6.1经双方协商一致，可以变更本合同的相关条款，并签订书面补充协议。6.2在合同期内，若发生以下情况之一，甲方可以解除合同：（1）乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，经教育仍不改正的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（3）乙方因自身原因无法履行教育教学职责的。6.3乙方在合同期内提出辞职的，应当提前日以书面形式通知甲方，并办理相关工作交接手续。未经甲方批准擅自离职的，视为严重违纪，甲方有权解除合同。6.4合同到期后，双方未能达成续聘意向，本合同自然终止。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行的，违约方应当承担相应的法律责任，并赔偿造成的损失。7.2乙方在合同期内未经甲方批准擅自离职，或违反保密、竞业禁止等义务的，应当支付违约金人民币元（大写：元整）。第八条其他条款8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同履行过程中发生争议的，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：中学法定代表人（签字）：日期：年月日乙方（签字）：