（高清版）DB50∕T 794-2017 和谐劳动关系企业评价规范

备案号：55646-2017和谐劳动关系企业评价规范2017-08-21发布2017-08-21发布重庆市质量技术监督局发布本标准依据GB/T1.1-2009提出的规则编制。本标准由重庆市人力资源和社会保障局提出并归口。本标准起草单位：重庆市人力资源和社会保障局、重庆市质量和标准化研究院。本标准主要起草人：何振国、柳东升、吴红坪、高琨翔、张旻旻、张慕、唐良富、王莉4评价4.1.2劳动用工4.1.4社会保险和福利4.1.6.3依法建立健全劳动争议调解委员会，人员组成结构合理，配备有经国家职业能力(资格)鉴定的劳动关系协调员(师)或经培训合格的调解员。4.1.7.1职工(代表)大会制度、厂务公开制度健全，职工(代表)大会每年至少召开1次。4.1.9劳动争议调处4.1.9.2建立劳动争议调解组织和制度，劳动监察建议整改率100%.4.1.9.4及时有效调解劳动争议，无企业原因引发的集访、越级访等信访事项。4.1.10企业文化建设4.2评分标准4.2.1评分标准按照附录A规定执行。4.2.2职工满意程度评价按照附录B执行。职工或职工代表对评价项目(见附录B表B.1)折算为满意程度的百分比，在附录A表A.1中的第10项计算得分。4.3.1.1评价过程分为自我评价(见4.4.1)、组织评价(见4.4.2)。4.3.1.2各评价过程应执行评分标准(见4.2)的规定，计算总得分值给出评价结果。4.3.2否定要求d)职工对企业劳动关系状况民主测评满意度小于40%;e)评价认定或复核过程中发现有造假4.4评价方法4.4.1自我评价4.4.1.2职工满意程度由工会通过职工(代表)大会按照评分标准(见4.2)的规定进行测评。DB50/XXX企业职工(代表)大会代表人数相当的职工，执行评分标准(见4.2)的规定进行测评。4.5评价结果4.5.1自我评价得分80分及以上的单位，可申请县级以上协调劳动4.5.2县级以上协调劳动关系三方会议对评价得分8(规范性附录)和谐劳动关系企业评分标准评价项目评分规则劳动规章制度(11分)①依法建立劳动关系、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等制度：②劳动规章制度内容合法合理，无与法律、法规相抵触现象。①中7小项各1分项，应当经职工(代表)大会或者全体职工讨论，提出方案和意见：②与工会或者职工代表平等协商确定。公示告知劳动规章制度、重大事项应当公示，或者告知职工。1分劳动用工(13分)职工招用收取劳动者押金等行为。4小项各0.5分①依法与职工签订劳动合同，劳动合同签订劳动合同文本。建立名册建立职工名册制度。1分主动履行劳动用工备案义务。劳务用工使用劳务派遣工符合法律法规规定，占用工人数比不高于1分职工流动(10分)工资协商①建立以工资集体协商为主要形式的工资分配决定机制和工资水平调整机制：②本企业职工最低工资高于当地最低工资标准。劳动定额①依法确定、调整劳动定额或者计件报酬标准：②劳动定额标准能够确保同岗位同技能80%以上劳动者经协商方式企业年度增长工资的，职工工资应当得到增长：③一线职工年收入增长水平高于企业职工平均工资增长水平。与福利(8分)登记申报数和应缴纳的社会保险数额。缴纳费用①依法按时按规定缴纳各项社会保险费；②履行向职工告知缴纳社会保险费明细情况。职工福利按规定提取和使用职工福利费。1分工作时间与休息休假(10分)工作时间①依法执行国家规定的标准工时制度：②执行特殊工时制的，经依法审批并严格实施。加班加点合法律法规规定：③依法补休或足额发放加班工资报(4分)⑦按时足额拨缴工会经费：⑧职工入会率达95%以民主管理与集体协商(8分)民主管理制度①建立职工(代表)大会制度：②职工(代表)大会每年至少召开1次，其决定决议得到落实。③建立厂务公开制度，有固定公开栏及其它公开形式：④公开内容全面、真实、及时。⑤公司制企业依法建立职工董事、职工监事制分集体协商①企业确定劳动报酬、劳动合同管理、奖惩与裁员事项均合同依法报送当地人力资源和社会保障行政部门：④协商结果、理由以及生效的集体合同依法向职工公布：⑤集体工(代表)大会报告1次以上，并向职工公布。安全生产(10分)安全制度事故应急预案；④依法提取使用安全生产经安全生产①生产经营场所和设备、设施符合国家有关标准和规定：展安全生产标准化建设。配备专(兼)职管理人员和技术人员。④定期开展职业卫均达到95%以上。⑤根据防护需求，配选劳动防护用品。安全培训①每年开展职工安全教育不少于2次；②企业主要负责人、安全检查争议调处(9分)加相关部门组织的劳动法律知识培训。沟通机制时的沟通机制。1分调解组织训合格的调解员。以上：②3人以上劳动争议监察投诉或仲裁案件不超过2职工总数的1%;④劳动监察建议整改率100%.企业精神扬劳动光荣、创造伟大的精神。1分职工素质业技能培训不少于1次，职工教育培训覆盖率80%以上；③开展劳动竞赛，技能比武、合理化建议活互助互济①建立职工互助互济保障制度；②开展困难职工帮扶工作(10分)民主测评90%以上职工对单位劳动关系状况满意。10分80%-90%的职工对单位劳动关系状况满意。(不含80%)70%—80%的职工对单位劳动关系状况满意。(不含70%)60%—70%的职工对单位劳动关系状况满意。(不含60%)5分加分项(10分)实行带薪疗养。职工教育鼓励、支持职工继续教育②民营企业为本单位职工建设廉租房或平价①建立企业年金：②为职工办理补充商业保慈善公益单位和职工参加慈善捐助