2025年病假期满后解除劳动合同的赔偿问题

2025年病假期满后解除劳动合同的赔偿问题本合同由以下双方于2025年月日在中华人民共和国省市签订：甲方（用人单位）：法定代表人/负责人：地址：乙方（员工）：身份号码：住址：鉴于甲乙双方于年月日签订了劳动合同（以下简称“原合同”），确立了劳动关系，现因乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，经双方协商一致，同意解除劳动合同，并就相关赔偿问题达成如下协议：第一条合同解除甲乙双方一致同意，自年月日起解除原合同，劳动关系终止。本合同的签订并不免除甲方在原合同中应尽的义务，也不影响乙方依法享有的权利。双方确认，解除劳动合同的行为是基于乙方医疗期满后仍无法恢复工作能力的事实，不存在任何违反劳动法的情形。第二条经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，甲方应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：（1）每满一年支付一个月工资的标准；（2）不满六个月的，按半个月工资计算；（3）满六个月不满一年的，按一个月工资计算。乙方在甲方的工作年限为年个月（自年月日至年月日）。据此，甲方应当向乙方支付经济补偿金共计人民币元整（￥）。经济补偿金的具体计算方式如下：（1）乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资为人民币元整；（2）工作年限为年，则经济补偿金总额为×=元整。甲方应当在本合同签订之日起日内，以银行转账的方式将上述经济补偿金支付至乙方指定账户：账户名称：开户银行：银行账号：若甲方未能按时支付经济补偿金，每逾期一日，应当向乙方支付应付款项的%作为违约金。第三条医疗期及待遇根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发[1994]479号），乙方享受的医疗期为个月，自年月日起至年月日止。在医疗期内，甲方已按照国家规定支付了乙方的病假工资及相关待遇。双方确认，甲方已足额支付医疗期内的工资及其他福利待遇。医疗期满后，乙方无法从事原工作，也无法从事由甲方另行安排的工作，符合解除劳动合同的条件。双方确认，除经济补偿金外，甲方无需再向乙方支付其他费用或赔偿。第四条其他权益乙方在劳动关系存续期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费，以及住房公积金，均由甲方依法缴纳至年月日止。本合同签订后，甲方应当为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并出具解除劳动合同证明。乙方在解除劳动合同后，不得以任何理由向甲方提出其他赔偿或补偿要求。但若发现甲方未依法缴纳社会保险费或其他违法行为，乙方有权依法主张权利。第五条双方的权利与义务甲方的权利与义务：甲方应当按时足额支付经济补偿金，并为乙方办理相关手续。甲方有权要求乙方配合完成工作交接，并返还甲方提供的工具、设备及其他财物。甲方不得因解除劳动合同而对乙方进行歧视或报复。乙方的权利与义务：乙方有权要求甲方按时足额支付经济补偿金，并为其办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当配合甲方完成工作交接，并返还甲方提供的工具、设备及其他财物。乙方不得以任何理由向甲方提出其他赔偿或补偿要求，除非甲方存在未依法缴纳社会保险费或其他违法行为。第六条违约责任若甲方未按时足额支付经济补偿金，每逾期一日，应当向乙方支付应付款项的%作为违约金。若乙方未配合完成工作交接或返还甲方财物，甲方有权扣除相应金额的经济补偿金，并保留追究法律责任的权利。第七条争议解决因本合同引起的任何争议，双方应当友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。在争议解决过程中，双方应当继续履行本合同中未涉及争议的部分条款。第八条其他事项本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。双方确认，已就本合同的全部条款进行了充分协商，并理解其内容及法律后果。甲方（盖章）：法定代表人/负责人签字：