2025年终止合同引起的劳动争议仲裁申请期限怎样计算问题解答

2025年终止合同引起的劳动争议仲裁申请期限怎样计算问题解答合同编号：签订地点：签订日期：本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国（城市/地区）签订：甲方：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方：姓名：身份号码：地址：联系方式：鉴于甲乙双方基于平等、自愿的原则，就事项达成一致，现根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，签订本合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同自年月日起至年月日止，为期年。本合同到期自动终止，除非双方协商一致同意续签。第二条工作内容与工作地点乙方同意根据甲方的工作安排，从事（具体工作内容）岗位工作。乙方的工作地点为（具体地点），甲方可以根据工作需要，在提前通知乙方的基础上，对乙方的工作地点进行合理调整。第三条劳动报酬甲方应按月支付乙方劳动报酬，具体金额为人民币元（大写：），其中包含基本工资、绩效工资及其他相关福利。甲方应于每月日前将劳动报酬支付至乙方指定的银行账户：。乙方的劳动报酬标准和福利待遇将根据甲方的薪酬制度和乙方的工作表现进行调整。第四条工作时间与休息休假乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过小时，每周工作不超过小时。乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假，具体休假安排由甲方根据实际情况进行安排。第五条社会保险与福利甲方为乙方缴纳（具体险种）的社会保险，具体缴纳标准和比例按照国家法律法规和地方政策执行。乙方享有（具体福利）的福利待遇，具体标准为。第六条合同的终止与解除本合同到期自动终止。如双方协商一致，可以续签合同。在合同期限内，如出现《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，双方均可依法解除合同。合同终止或解除后，甲方应依法为乙方办理相关手续，并支付相应的经济补偿金（如有）。第七条劳动争议的解决甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可依法申请劳动争议仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或者应当知道之日起计算。仲裁申请超过时效的，仲裁委员会将不予受理。第八条仲裁申请期限的具体规定劳动争议申请仲裁时效的起算点：劳动争议申请仲裁的时效期间自“知道或者应当知道”其权利被侵害之日起计算。具体而言，是指乙方知道或者应当知道自己与甲方之间存在劳动争议，并且知道自己的权利受到侵害之日。仲裁申请时效的中断与中止：在劳动争议仲裁时效期间内，因不可抗力或者其他正当事由，导致乙方无法及时申请仲裁的，时效期间可以中止。中止的原因消除后，时效期间继续计算。仲裁申请时效的延长：如果乙方因不可抗力或者其他正当理由，未能在时效期间内申请仲裁，可以在时效期间届满前向劳动争议仲裁委员会申请延长时效，并提供相关证明材料。是否延长时效，由劳动争议仲裁委员会根据具体情况决定。第九条双方的其他约定乙方承诺在合同期内遵守甲方的规章制度，服从工作安排，尽职尽责完成工作任务。甲方承诺按时支付劳动报酬，依法为乙方缴纳社会保险，提供必要的工作条件和劳动保护。本合同未尽事宜，双方可协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十条合同的生效与变更本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同的任何变更或补充均需经双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。第十一条其他本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：