2025劳动合同法VS劳务合同

2025劳动合同法VS劳务合同甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份号码：联系方式：地址：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第一条合同期限本合同期限为：（固定期限/无固定期限/以完成一定工作为期限）。固定期限：自年月日起至年月日止。无固定期限：自年月日起，至本合同约定的终止条件出现时止。以完成一定工作为期限：自年月日起，至工作完成之日止。试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期期间，双方可依法约定劳动报酬及其他条件。第二条工作内容与工作地点乙方同意根据甲方的岗位要求，担任（岗位名称）职务。乙方的工作地点为：（具体地点）。甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位或工作地点，双方应当协商一致并签订书面协议。第三条劳动报酬乙方正常工作时间的月基本工资为人民币元。甲方应按月支付乙方劳动报酬，支付时间为每月日，遇法定节假日顺延。乙方的加班工资、绩效奖金、津贴补贴等按照甲方规章制度执行。乙方的劳动报酬不低于当地最低工资标准。第四条工作时间和休息休假乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在法定节假日工作的，应依法支付加班工资或安排补休。乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等带薪假期，具体标准按照国家法律法规及甲方规章制度执行。第五条劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动环境，确保乙方的劳动安全和身体健康。甲方应定期对乙方进行职业安全卫生教育和培训。乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程，避免发生工伤事故。甲方为乙方缴纳（工伤保险/其他社会保险），具体险种及标准按照法律法规执行。第六条劳动纪律乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从管理，爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。甲方应依法对乙方进行用工管理，不得违章指挥或者强令乙方冒险作业。乙方违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权按照规定给予相应处理，直至解除本合同。第七条合同的变更、解除与终止经双方协商一致，可以变更本合同内容。变更内容应采用书面形式，双方签字盖章后生效。本合同的解除与终止条件如下：（1）双方协商一致解除合同；（2）乙方在试用期间被证明不符合录用条件；（3）乙方严重违反甲方的规章制度；（4）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（5）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；（6）甲方依照法律规定进行经济性裁员；（7）因不可抗力致使本合同无法履行。合同解除或终止后，甲方应依法为乙方办理档案和社会保险转移手续，并支付应结算的劳动报酬及经济补偿金。第八条经济补偿本合同解除或终止时，乙方符合享受经济补偿条件的，甲方应依法支付经济补偿金。经济补偿金的计发标准为：按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付相当于乙方一个月工资的经济补偿金；工作时间不满一年的，按实际工作月数计算。第九条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议的，应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方在争议解决过程中，应继续履行劳动合同义务。第十条其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同的任何条款不得违反国家法律法规的强制性规定。本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：年月日乙方（签字）：日期：年