培训班前台工作人员合同（2篇）

培训班前台工作人员合同一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期满后，如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订新的劳动合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方担任前台工作人员，负责接待学员、解答咨询、报名登记、收取费用等工作。

2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排。

三、工作时间

1.乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天，具体作息时间按照甲方规定执行。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方的工资待遇为每月人民币____元（大写：____________________元整），甲方按月支付。

2.乙方工资构成：基本工资+岗位工资+绩效奖金。

3.甲方可以根据乙方的工作表现，调整乙方的工资待遇。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

2.乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于：员工培训、节日礼品、员工活动等。

六、劳动保护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施。

2.乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，注意自身安全。

七、合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。

2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3.甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件的；

（3）甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益的。

八、争议解决

1.双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________培训班前台工作人员合同（二）一、合同期限

1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月签订书面续签合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方担任前台工作人员，负责接待学员、解答咨询、报名登记、收费、教材发放等工作。

2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排。

三、工作时间

1.乙方实行综合工时制，每天工作时间为____小时，每周休息____天。

2.乙方应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

四、劳动报酬

1.乙方试用期工资为____元/月，试用期结束后，根据乙方工作表现及甲方薪酬制度调整。

2.甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月____日前。

五、社会保险和福利

1.甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。

六、合同解除与终止

1.双方在合同期内，如一方要求解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方。

2.乙方在合同期内提出解除或终止合同，应按照甲方规定办理相关手续。

七、保密条款

1.乙方在合同期内及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。

2.乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

八、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，