2025职员试用期劳动合同模板示例

2025职员试用期劳动合同模板示例甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（员工）：身份号码：联系方式：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方的试用期事宜达成如下协议：第一条试用期限1.1乙方同意接受甲方提供的职位，并自本合同签订之日起进入试用期。1.2试用期起始日期：年月日1.3试用期结束日期：年月日第二条工作内容和岗位职责2.1乙方同意在甲方担任职位（以下简称“本职工作”），并服从甲方的工作安排。2.2乙方的主要工作职责包括但不限于：-完成甲方分配的各项工作任务；-遵守公司的各项规章制度；-积极参与团队合作，确保工作进度和质量。2.3甲方有权根据实际情况调整乙方的工作岗位或工作内容，但应事先与乙方协商，并取得乙方的书面同意。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为每周小时（具体工作时间安排见附件）。3.2乙方享有国家法定节假日、年休假及其他法定休息日。3.3乙方因特殊情况需要加班，应事先向甲方提出申请，并获得批准。加班报酬按照国家相关规定执行。第四条薪酬待遇4.1试用期内，乙方的月基本工资为人民币元（税前），绩效工资根据乙方的工作表现和公司考核结果发放。4.2工资支付时间：每月日发放上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则顺延至最近的工作日。4.3试用期内，甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体比例按照国家有关规定执行。第五条转正条件5.1试用期满后，甲乙双方可根据实际情况决定是否签订正式劳动合同。转正的具体条件包括但不限于：-乙方在试用期内的工作表现符合岗位要求；-乙方通过甲方组织的试用期考核。5.2如乙方未能达到转正条件，甲方有权延长试用期或解除本合同，但应提前日通知乙方。第六条培训与发展6.1为提高乙方的工作能力和综合素质，甲方将根据需要为乙方提供岗前培训和在岗培训。6.2乙方应积极参与公司组织的各项培训活动，并努力提升自身专业技能。第七条劳动保护与劳动条件7.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保乙方在工作过程中的安全与健康。7.2乙方应严格遵守公司的安全生产操作规程，正确使用劳动防护用品，避免发生工伤事故。第八条社会保险与福利待遇8.1在试用期内，甲方按照国家有关规定为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例由甲乙双方依法协商确定。8.2乙方享有公司提供的其他福利待遇，包括但不限于（此处填写具体的福利内容）。第九条保密条款9.1乙方承诺在试用期内及离职后，严格保守甲方的商业秘密和客户信息，不得将其泄露给任何第三方。9.2乙方在工作中接触到的所有文件、数据和其他资料均为甲方所有，乙方应妥善保管，并在离职时归还给甲方。第十条知识产权归属10.1乙方在试用期内因工作需要而产生的发明创造、技术改进或其他智力成果的知识产权均归属于甲方。10.2未经甲方书面同意，乙方不得擅自使用或向第三方披露上述知识产权。第十一条合同解除11.1在试用期内，甲乙双方均有权提前通知对方解除本合同。但需遵守以下规定：-甲方解除合同的，应提前日以书面形式通知乙方；-乙方解除合同的，应提前日以书面形式通知甲方。11.2如有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：-乙方在试用期内被证明不符合录用条件；-乙方严重违反公司的规章制度或劳动纪律；-乙方因失职、营私舞弊给公司造成重大损害。第十二条违约责任12.1任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金人民币元，并赔偿由此造成的全部损失。12.2因甲方原因导致劳动合同解除的，甲方应依法支付乙方相应的经济补偿。第十三条其他约定事项13.1甲乙双方一致同意，在试用期内乙方不得与其他用人单位建立劳动关系。13.2双方在履行本合同过程中发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动仲裁委员会申请仲裁。第十四条合同生效14.1本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。14.2本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。如与国家法律、法规相冲突的，以国家法律、法规为准。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签名：日期：