2025因公司未签订合同且薪资不公将企业告至劳动仲裁委员会

2025因公司未签订合同且薪资不公将企业告至劳动仲裁委员会劳动仲裁申请书申请人：（姓名）身份号码：联系方式：联系地址：被申请人：公司法定代表人：注册地址：联系方式：案由：因未签订书面劳动合同且工资待遇不公，依法申请劳动仲裁。正文：本人作为申请人，现依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就与被申请人之间因未签订书面劳动合同及工资待遇问题向贵委提起劳动仲裁，请求依法裁决。一、申请人的基本情况申请人姓名为，性别，身份号码为，联系方式为，联系地址为。申请人于年月日入职被申请人公司，担任职务（具体岗位名称），工作地点为。二、未签订书面劳动合同的事实与法律依据自申请人入职以来，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”被申请人的上述行为已经违反了法律法规的强制性规定，严重损害了申请人的合法权益。具体而言：申请人自年月日起在被申请人公司工作，双方未签订任何书面劳动合同。被申请人未依法向申请人提供劳动报酬的具体标准、工作时间、休息休假等相关信息，导致申请人对自身权利义务处于不确定状态。被申请人的上述行为已构成违法，应当承担相应的法律责任。三、工资待遇不公的事实与法律依据在被申请人公司工作期间，申请人始终认真履行自己的工作职责，按时完成工作任务，并为公司创造了良好的经济效益。被申请人未按照法律规定及公平合理的标准支付劳动报酬，存在以下问题：未依法支付双倍工资根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”申请人自年月日入职以来，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同，被申请人应当依法向申请人支付年月至年月期间的双倍工资差额。未依法缴纳社会保险根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”被申请人未为申请人缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费用，导致申请人在患病或年老时无法享受应有的社会保障待遇。被申请人应当补缴年月至年月的社会保险费用，并承担相应的滞纳金。未依法支付加班工资在工作期间，申请人经常根据公司安排加班加点完成工作任务，但被申请人未依法支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。”被申请人应当依法向申请人支付年月至年月期间的加班工资。四、申请人的仲裁请求基于上述事实和法律依据，申请人提出以下仲裁请求：请求被申请人补缴自年月至年月的社会保险费用，并承担相应的滞纳金。请求被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，共计人民币元整（￥）。请求被申请人支付年月至年月期间的加班工资，共计人民币元整（￥）。请求被申请人依法赔偿因未签订书面劳动合同而给申请人造成的其他经济损失。五、证据材料为证明上述主张，申请人提交以下证据材料：证件复印件；工作证明（包括工资条、考勤记录等）；银行交易明细（证明工资支付情况）；其他相关材料。六、仲裁请求的法律依据申请人的上述仲裁请求均基于以下法律法规：《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第八十三条；《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条；《工资支付暂行规定》第五条、第六条；其他相关法律法规。七、结论被申请人的行为已经严重违反了劳动法律法规，损害了申请人的合法权益。申请人现依法提起劳动仲裁，恳请贵委