小时工劳动合同范本

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME小时工劳动合同范本本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1双方基本信息1.2联系方式2.工作内容2.1工作岗位2.2工作时间2.3工作地点3.工资待遇3.1工资标准3.2工资支付方式3.3工资支付时间4.工作时间与休息4.1工作时长4.2休息时间4.3加班工资5.工作环境与条件5.1工作环境5.2安全保障5.3工作条件6.社会保险与福利6.1社会保险6.2福利待遇7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止后的处理9.保密条款9.1保密范围9.2保密义务10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定11.1其他事项11.2争议解决方式12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：工作内容描述13.2附件二：工资支付明细表14.合同签订日期与地点14.1签订日期14.2签订地点第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1双方基本信息1.1.1用人单位名称：____________________1.1.2用人单位地址：____________________1.1.3用人单位法定代表人：____________________1.1.4劳动者姓名：____________________1.1.5劳动者身份证号码：____________________1.1.6劳动者住址：____________________1.2联系方式1.2.1用人单位联系电话：____________________1.2.2用人单位联系人：____________________1.2.3劳动者联系电话：____________________1.2.4劳动者联系人：____________________2.工作内容2.1工作岗位：____________________2.2工作时间：____________________2.3工作地点：____________________3.工资待遇3.1工资标准：____________________3.2工资支付方式：____________________3.3工资支付时间：____________________4.工作时间与休息4.1工作时长：____________________4.2休息时间：____________________4.3加班工资：____________________5.工作环境与条件5.1工作环境：____________________5.2安全保障：____________________5.3工作条件：____________________6.社会保险与福利6.1社会保险：____________________6.2福利待遇：____________________7.违约责任7.1违约情形：____________________7.2违约责任：____________________8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1劳动者解除合同的条件：a)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。b)劳动者有下列情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同：i.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；ii.用人单位未提供劳动安全卫生条件的；iii.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；iv.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；v.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；vi.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；vii.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；viii.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。8.2合同终止条件8.2.1合同到期终止；8.2.2用人单位因经营不善等原因依法进行清算、破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；8.2.3劳动者达到法定退休年龄或者因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的；8.2.4劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8.2.5劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。8.3解除或终止后的处理8.3.1用人单位应当依法支付劳动者经济补偿；8.3.2劳动者应当将工作交接清楚，并按照规定办理离职手续；8.3.3双方应当妥善处理合同解除或终止后的事宜，包括但不限于社会保险关系转移、工资结算等。9.保密条款9.1保密范围：____________________9.2保密义务：____________________10.争议解决10.1争议解决方式：____________________10.2争议解决机构：____________________11.其他约定11.1其他事项：____________________11.2争议解决方式：____________________12.合同生效与终止12.1合同生效条件：自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件：按照本合同约定的解除和终止条件执行。13.合同附件13.1附件一：工作内容描述13.2附件二：工资支付明细表14.合同签订日期与地点14.1签订日期：____________________14.2签订地点：____________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同约定的内容，提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。a)提供招聘中介服务，协助甲方招聘符合岗位要求的劳动者；b)提供培训服务，提升劳动者技能以满足工作需求；c)提供技术服务，确保工作设备的正常运行；d)提供咨询服务，协助解决合同履行过程中的问题。2.第三方介入的流程与责任2.1第三方介入需经过甲乙双方同意，并签订书面协议。a)第三方的服务内容、标准及期限；b)第三方的责任范围及责任限额；c)第三方与甲乙双方的权利义务关系；d)第三方违约的处理方式。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额应依据第三方介入协议的约定，并在本合同中予以明确。a)第三方提供的服务不符合约定标准，导致劳动者权益受损；b)第三方违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密；c)第三方在提供服务过程中造成劳动者人身伤害或财产损失。4.甲乙双方的权利义务4.1甲乙双方在第三方介入时的权利：a)要求第三方提供符合约定的服务；b)对第三方的服务进行监督和评估；c)在第三方违约时，要求第三方承担相应责任。4.2甲乙双方在第三方介入时的义务：a)向第三方提供必要的信息和资料；b)对第三方的服务提供必要的支持和配合；c)在第三方违约时，协助第三方履行合同义务。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方作为独立法人、非法人组织或个人，其权利义务独立于甲乙双方。5.2第三方在履行服务过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和本合同约定。5.3第三方与其他各方（如劳动者）的纠纷，由第三方自行解决，甲乙双方不承担任何责任。6.第三方介入协议的变更与解除6.1第三方介入协议的变更需经甲乙双方同意，并签订书面变更协议。a)第三方或甲乙任何一方均可提前30日以书面形式通知对方解除协议；b)因不可抗力导致第三方无法履行协议的，协议自动解除；c)第三方违反协议约定，甲乙任何一方有权解除协议。7.争议解决7.1第三方介入协议履行过程中发生的争议，应通过协商解决。7.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作内容描述要求：详细描述劳动者的工作岗位、工作职责、工作流程、工作标准等，包括但不限于工作内容、工作时间、工作地点、工作环境等。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。2.附件二：工资支付明细表要求：列明劳动者每月应得的工资数额、支付时间、支付方式等，包括基本工资、加班费、奖金等。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。3.附件三：第三方介入协议要求：详细约定第三方的服务内容、标准、期限、责任范围、责任限额等，以及甲乙双方的权利义务关系。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。4.附件四：劳动者个人信息保密协议要求：明确劳动者个人信息保密的范围、保密义务、违约责任等。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。5.附件五：社会保险缴纳证明要求：证明用人单位已依法为劳动者缴纳社会保险费。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按约定时间上班或提前离岗。责任认定标准：劳动者未按约定时间上班或提前离岗，每迟到或早退一次，用人单位可扣除相当于半天工资的赔偿金。示例：劳动者未按约定时间上班，迟到半小时，用人单位可扣除相当于半天工资的赔偿金。2.违约行为：劳动者在工作中发生重大失误，导致用人单位损失。责任认定标准：劳动者在工作中发生重大失误，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。示例：劳动者在操作设备时发生重大失误，导致设备损坏，需赔偿设备维修费用。3.违约行为：用人单位未按约定支付劳动者工资。责任认定标准：用人单位未按约定支付劳动者工资，每拖欠一天，应支付相当于一天工资的赔偿金。示例：用人单位拖欠劳动者工资三天，应支付相当于三天工资的赔偿金