合同终止员工权益保护指南3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME合同终止员工权益保护指南本合同目录一览1.合同终止定义与情形1.1合同终止的定义1.2合同终止的情形1.2.1主动辞职1.2.2被动辞退1.2.3合同到期1.2.4违约终止2.合同终止程序与通知2.1合同终止程序2.2通知要求2.2.1通知期限2.2.2通知方式3.经济补偿与赔偿3.1经济补偿标准3.2赔偿范围3.3补偿计算方法4.工资结算与支付4.1工资结算时间4.2工资支付方式4.3工资支付期限5.员工福利待遇5.1福利待遇结算5.2福利待遇支付6.社会保险与公积金6.1社会保险待遇6.2公积金结算与转移7.知识产权归属7.1知识产权保护7.2知识产权归属规定8.保密协议与竞业禁止8.1保密协议内容8.2竞业禁止条款9.争议解决机制9.1争议解决途径9.2仲裁或诉讼程序10.合同解除条件与程序10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同终止后的劳动关系11.1劳动关系处理11.2衔接措施12.合同终止后的档案管理12.1档案管理要求12.2档案保管期限13.合同终止后的其他事项13.1其他权利义务13.2合同终止后的其他约定14.合同生效、变更与终止14.1合同生效条件14.2合同变更程序14.3合同终止条件第一部分：合同如下：1.合同终止定义与情形1.1合同终止的定义本合同所指的合同终止，是指劳动合同在约定的期限届满或双方当事人协商一致的情况下，提前解除或自然终止。1.2合同终止的情形1.2.1主动辞职员工因个人原因提出书面辞职申请，经用人单位同意后，合同终止。1.2.2被动辞退用人单位因员工严重违反劳动纪律、规章制度或因劳动合同约定的事由，单方面解除劳动合同。1.2.3合同到期劳动合同约定的期限届满，且双方未续签合同。1.2.4违约终止一方当事人违反合同约定，导致合同无法履行，另一方当事人有权解除合同。2.合同终止程序与通知2.1合同终止程序2.1.1双方协商一致，签订合同终止协议；2.1.2用人单位向员工发出书面通知，明确合同终止日期；2.1.3员工办理工作交接手续，并领取相应工资、福利和补偿。2.2通知要求2.2.1通知期限用人单位应在合同终止前至少提前30日通知员工；2.2.2通知方式通知应以书面形式送达员工，或通过电子邮件等方式确认送达。3.经济补偿与赔偿3.1经济补偿标准3.1.1主动辞职：根据员工在本单位工作年限，按月工资的N倍（N为工作年限，最高不超过12个月）支付经济补偿；3.1.2被动辞退：根据员工在本单位工作年限，按月工资的N+1倍（N为工作年限，最高不超过12个月）支付经济补偿；3.1.3合同到期：无经济补偿；3.1.4违约终止：根据违约情况，按合同约定支付赔偿。3.2赔偿范围赔偿范围包括但不限于：未付工资、加班费、经济补偿金等。3.3补偿计算方法补偿金额=月工资×N（工作年限）+其他应得款项。4.工资结算与支付4.1工资结算时间每月一个工作日为工资结算日；4.2工资支付方式以银行转账方式支付至员工指定的银行账户；4.3工资支付期限在工资结算日后5个工作日内支付工资。5.员工福利待遇5.1福利待遇结算按照国家及公司相关规定，结算员工福利待遇；5.2福利待遇支付在合同终止后，一次性支付员工福利待遇。6.社会保险与公积金6.1社会保险待遇按照国家及地方相关政策，为员工缴纳社会保险，并在合同终止后按规定享受相应待遇；6.2公积金结算与转移在合同终止后，为员工办理公积金转移手续。8.知识产权归属8.1知识产权保护8.1.1员工在履行职务过程中产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，归用人单位所有；8.1.2员工不得未经用人单位同意，擅自使用或转让上述知识产权。8.2知识产权归属规定8.2.1员工在履行职务过程中，对用人单位的技术秘密、商业秘密负有保密义务；8.2.2员工违反保密义务，导致用人单位权益受损的，应承担相应的法律责任。9.保密协议与竞业禁止9.1保密协议内容9.1.1员工应遵守保密协议，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等；9.1.2保密协议的有效期限为合同终止后两年。9.2竞业禁止条款9.2.1员工在合同终止后一年内，不得在与用人单位业务范围相同或相近的行业内任职；9.2.2竞业禁止期间，员工应遵守竞业禁止协议，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等。10.争议解决机制10.1争议解决途径10.1.1双方应通过友好协商解决争议；10.1.2协商不成的，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。10.2仲裁或诉讼程序10.2.1争议解决过程中，双方应遵循诚实信用原则，不得滥用诉讼权利；10.2.2仲裁或诉讼费用由败诉方承担。11.合同解除条件与程序11.1合同解除条件11.1.1用人单位根据法律规定或合同约定，有权解除劳动合同；11.1.2员工严重违反劳动纪律、规章制度，或因其他原因被解除劳动合同。11.2合同解除程序11.2.1用人单位解除劳动合同，应提前30日书面通知员工；11.2.2员工要求解除劳动合同，应提前30日书面通知用人单位。12.合同终止后的劳动关系12.1劳动关系处理12.1.1合同终止后，双方劳动关系终止；12.1.2用人单位应妥善处理员工的工作交接和档案转移。12.2衔接措施12.2.1用人单位应协助员工寻找新的工作机会；12.2.2员工在合同终止后，如需重新就业，应提供原单位出具的解除劳动合同证明。13.合同终止后的档案管理13.1档案管理要求13.1.1用人单位应妥善保管员工档案，确保档案完整、准确；13.1.2员工档案的保管期限为自合同终止之日起十年。13.2档案保管期限13.2.1档案保管期限届满后，用人单位应按照国家规定进行处理。14.合同生效、变更与终止14.1合同生效条件14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；14.1.2本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同变更程序14.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署；14.2.2合同变更自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同终止条件14.3.1合同期限届满；14.3.2双方协商一致解除合同；14.3.3一方违约，另一方有权解除合同。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义第三方是指在本合同履行过程中，提供中介、咨询、评估、仲裁等服务的独立实体，不包括合同双方当事人及其关联方。1.2第三方介入的范围1.2.1中介服务：为合同双方提供信息对接、洽谈、协调等服务；1.2.2咨询服务：为合同双方提供专业咨询、风险评估等服务；1.2.3评估服务：对合同标的物进行价值评估、质量检验等服务；1.2.4仲裁服务：在合同争议解决过程中，提供仲裁服务。2.第三方介入的程序与要求2.1第三方介入程序2.1.1合同双方协商一致，确定第三方介入的事项和方式；2.1.2双方签订第三方服务协议，明确第三方介入的具体内容和责任；2.1.3第三方根据协议约定，独立、公正地履行服务职责。2.2第三方介入要求2.2.1第三方应具备相应的资质和经验，能够胜任所提供的服务；2.2.2第三方应保守合同双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；2.2.3第三方在履行服务职责过程中，应遵守相关法律法规。3.第三方责任限额3.1第三方责任定义第三方责任是指第三方在履行服务职责过程中，因自身原因造成合同双方损失的赔偿责任。3.2第三方责任限额3.2.1第三方责任限额应根据第三方服务协议的具体内容确定；3.2.2第三方责任限额不得低于合同标的物价值的10%；3.2.3如第三方责任超过责任限额，超出部分由第三方自行承担。3.3责任认定3.3.1第三方责任的认定，应根据第三方服务协议的约定和实际情况进行；3.3.2如第三方责任涉及多个合同方，责任应按比例分担。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与合同双方的关系第三方与合同双方是独立的服务关系，不参与合同标的物的交易，不承担合同标的物的权利义务。4.2第三方与合同标的物的关系第三方对合同标的物无权进行任何形式的处分，仅提供相关服务。4.3第三方与其他各方的责任划分4.3.1第三方对合同双方提供的服务，应承担相应的责任；4.3.2合同双方对合同标的物的权利义务，由合同双方自行承担；4.3.3第三方在履行服务职责过程中，对合同标的物造成的损失，由合同双方根据合同约定或法律规定承担。5.第三方介入的额外条款及说明5.1第三方介入的额外条款5.1.1第三方服务协议应明确约定第三方介入的具体内容和范围；5.1.2第三方服务协议应明确约定第三方责任限额和责任认定标准；5.1.3第三方服务协议应明确约定第三方保密义务和违约责任。5.2第三方介入的额外说明5.2.1合同双方应充分了解第三方介入的额外条款，确保自身权益不受损害；5.2.2合同双方在签订第三方服务协议前，应与第三方充分沟通，明确双方的权利义务；5.2.3合同双方应监督第三方履行服务职责，确保服务质量和效果。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同终止通知函要求：通知函应包含合同终止原因、终止日期、双方确认的联系方式等信息。说明：用于明确合同终止的具体时间和双方后续联系的方式。2.工资结算明细表要求：明细表应包含员工姓名、工资组成、应发工资、实发工资等信息。说明：用于记录和证明员工的工资结算情况。3.福利待遇结算清单要求：清单应包含福利项目、金额、发放时间等信息。说明：用于记录和证明员工的福利待遇发放情况。4.社会保险及公积金缴费证明要求：证明应包含缴费单位、缴费基数、缴费时间等信息。说明：用于证明员工的社会保险及公积金缴费情况。5.知识产权归属协议要求：协议应包含知识产权归属、保密条款、违约责任等内容。说明：用于明确员工在履行职务过程中产生的知识产权归属。6.保密协议要求：协议应包含保密范围、保密期限、违约责任等内容。说明：用于保护用人单位的商业秘密。7.竞业禁止协议要求：协议应包含竞业禁止范围、竞业禁止期限、违约责任等内容。说明：用于限制员工在合同终止后的竞业行为。8.第三方服务协议要求：协议应包含服务内容、服务费用、责任限额、保密条款等内容。说明：用于明确第三方介入的具体内容和双方的权利义务。9.争议解决协议要求：协议应包含争议解决方式、仲裁机构、诉讼管辖等内容。说明：用于明确合同争议的解决途径。10.档案移交清单要求：清单应包含档案内容、档案数量、移交日期等信息。说明：用于记录和证明员工档案的移交情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1员工未按合同约定履行工作职责；1.2用人单位未按合同约定支付工资；1.3双方未按合同约定履行保密义务；1.4第三方未按服务协议履行服务职责。2.责任认定标准2.1员工违约责任2.1.1员工未按合同约定履行工作职责，用人单位有权解除合同，并要求员工赔偿损失；2.1.2员工泄露用人单位商业秘密，用人单位有权要求员工承担相应的法律责任。2.2用人单位违约责任2.2.1用人单位未按合同约定支付工资，员工有权要求用人单位支付工资及赔偿金；2.2.2用人单位未按合同约定履行保密义务，用人单位有权要求员工承担相应的法律责任。2.3第三方违约责任2.3.1第三方未按服务协议履行服务职责，合同双方有权要求第三方承担相应的违约责任；2.3.2第三方泄露合同双方的商业秘密，合同双方有权要求第三方承担相应的法律责任。示例说明：1.员工在合同期内擅自离职，未履行工作职责，用人单位有权解除合同，并要求员工赔偿因离职造成的经济损失。2.用人单位未按合同约定支付工资，员工有权要求用人单位支付工资及赔偿金，赔偿金按照中国人民银行同期贷款利率计算。3.第三方在提供中介服务过程中，泄露了合同双方的商业秘密，合同双方有权要求第三方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约金等。合同终止员工权益保护指南1本合同目录一览1.合同终止的定义与范围1.1合同终止的情形1.2合同终止的法律效力2.员工权益保护的原则与要求2.1依法保护原则2.2公平公正原则2.3保障员工基本权益原则3.员工权益保护的程序与流程3.1员工申请流程3.2企业审批流程3.3争议解决流程4.员工权益保障的具体措施4.1工资支付4.2休假待遇4.3离职手续办理5.员工权益保障的期限与时效5.1权益保障期限5.2权益时效规定6.员工权益争议的处理方式6.1内部调解6.2劳动仲裁6.3司法途径7.员工权益保障的法律责任7.1企业责任7.2员工责任8.合同终止时的通知与公示8.1通知方式8.2公示要求9.合同终止后的员工关系处理9.1员工档案管理9.2社会保险转移9.3住房公积金转移10.合同终止后的保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同终止后的竞业限制11.1竞业限制范围11.2竞业限制期限11.3违约责任12.合同终止后的经济补偿12.1补偿标准12.2补偿方式12.3补偿期限13.合同终止后的争议解决机制13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决费用14.合同终止后的合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3合同解除后的处理第一部分：合同如下：1.合同终止的定义与范围1.1合同终止的情形1.1.1因员工原因终止1.1.2因企业原因终止1.1.3因不可抗力终止1.1.4因合同到期终止1.2合同终止的法律效力1.2.1合同终止后，双方权利义务终止1.2.2合同终止不影响已发生的权利义务的履行2.员工权益保护的原则与要求2.1依法保护原则2.1.1严格按照国家相关法律法规执行2.1.2尊重员工合法权益2.2公平公正原则2.2.1对所有员工一视同仁2.2.2处理合同终止事宜时，确保公平公正2.3保障员工基本权益原则2.3.1保障员工工资、福利、社会保险等基本权益2.3.2确保员工在合同终止后享有合法权益3.员工权益保护的程序与流程3.1员工申请流程3.1.1员工提出书面申请3.1.2企业进行初步审核3.1.3企业组织相关会议讨论3.2企业审批流程3.2.1企业领导审批3.2.2企业人力资源部门办理手续3.3争议解决流程3.3.1内部调解3.3.2劳动仲裁3.3.3司法途径4.员工权益保障的具体措施4.1工资支付4.1.1合同终止后，企业应支付员工未满月的工资4.1.2按规定支付员工经济补偿金4.2休假待遇4.2.1合同终止前，员工应享有未休年假、病假等休假待遇4.2.2企业应按国家规定支付员工相关休假工资4.3离职手续办理4.3.1企业应协助员工办理离职手续4.3.2为员工开具离职证明5.员工权益保障的期限与时效5.1权益保障期限5.1.1员工权益保障期限自合同终止之日起计算5.1.2权益保障期限最长不超过6个月5.2权益时效规定5.2.1员工应在权益时效内提出权益保障申请5.2.2权益时效自合同终止之日起计算6.员工权益争议的处理方式6.1内部调解6.1.1企业设立内部调解机构6.1.2员工与企业在内部调解机构进行协商6.2劳动仲裁6.2.1员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁6.2.2劳动仲裁机构依法作出裁决6.3司法途径6.3.1员工可以向人民法院提起诉讼6.3.2人民法院依法审理并作出判决8.合同终止时的通知与公示8.1通知方式8.1.1企业应提前30日以书面形式通知员工合同终止事宜8.1.2企业可通过电子邮件、短信、内部公告等方式通知员工8.2公示要求8.2.1企业应在企业内部公告栏或网站公示合同终止的相关信息8.2.2公示内容包括合同终止的原因、时间、员工权益保障措施等9.合同终止后的员工关系处理9.1员工档案管理9.1.1企业应在合同终止后30日内将员工档案转交至相关部门9.1.2员工档案包括但不限于劳动合同、工资条、社会保险记录等9.2社会保险转移9.2.1企业应协助员工办理社会保险关系的转移手续9.2.2员工在转移社会保险关系前，应继续缴纳相应费用9.3住房公积金转移9.3.1企业应协助员工办理住房公积金的转移手续9.3.2员工在转移住房公积金前，应继续缴纳相应费用10.合同终止后的保密协议10.1保密内容10.1.1企业商业秘密10.1.2企业客户信息10.1.3企业技术资料10.2保密期限10.2.1保密期限自合同终止之日起计算，不少于2年10.2.2保密期限届满或双方另有约定的，终止保密协议10.3违约责任10.3.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失10.3.2违约方应立即停止泄露保密信息11.合同终止后的竞业限制11.1竞业限制范围11.1.1竞业限制范围限于员工原工作领域11.1.2竞业限制范围限于员工原工作地域11.2竞业限制期限11.2.1竞业限制期限自合同终止之日起计算，最长不超过2年11.2.2双方可协商确定竞业限制期限11.3违约责任11.3.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失11.3.2违约方应立即停止违反竞业限制的行为12.合同终止后的经济补偿12.1补偿标准12.1.1经济补偿金按照员工在本企业工作的年限和月工资计算12.1.2员工月工资是指员工离职前12个月的平均工资12.2补偿方式12.2.1经济补偿金应一次性支付给员工12.2.2支付方式为银行转账或现金12.3补偿期限12.3.1经济补偿金应在合同终止后15日内支付给员工13.合同终止后的争议解决机制13.1争议解决方式13.1.1双方应通过友好协商解决争议13.1.2若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁13.1.3劳动仲裁为争议解决的第一阶段13.2争议解决机构13.2.1争议解决机构为当地劳动仲裁委员会13.2.2双方同意的其他仲裁机构13.3争议解决费用13.3.1争议解决费用由败诉方承担13.3.2双方另有约定的，从其约定14.合同终止后的合同解除与终止14.1合同解除条件14.1.1双方协商一致，可以解除合同14.1.2出现合同法规定的法定解除情形14.2合同终止条件14.2.1合同期限届满14.2.2合同约定的终止条件成就14.3合同解除后的处理14.3.1合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续14.3.2合同解除不影响已发生的权利义务的履行第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义15.1.1第三方是指除甲乙双方以外的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方可以是中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入旨在协助甲乙双方解决合同履行中的争议或特定事项。15.2.2第三方介入可能涉及合同终止、员工权益保护、经济补偿等事宜。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入条件16.1.1双方同意通过第三方介入解决争议或特定事项。16.1.2第三方介入需符合法律法规及相关政策要求。16.2第三方介入程序16.2.1双方协商确定第三方介入的具体事宜。16.2.2双方共同邀请或委托第三方介入。16.2.3第三方介入后，应遵守双方确定的规则和程序。17.第三方介入的责任与义务17.1第三方责任17.1.1第三方应独立、客观、公正地履行职责。17.1.2第三方对介入过程中获取的信息负有保密义务。17.1.3第三方因自身原因导致介入结果错误的，应承担相应责任。17.2第三方义务17.2.1第三方应根据双方要求，提供专业意见或解决方案。17.2.2第三方应及时向双方通报介入进展和结果。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额18.1.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，或由第三方在介入协议中明确。18.1.2责任限额包括但不限于第三方因过失、疏忽或违反保密义务造成的损失。18.2责任限额的调整18.2.1若双方认为有必要调整责任限额，可在合同或介入协议中另行约定。18.2.2调整责任限额需书面通知对方，并取得对方的同意。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方在介入过程中，应尊重甲方的合法权益。19.1.2第三方应向甲方提供必要的信息和资料。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方在介入过程中，应尊重乙方的合法权益。19.2.2第三方应向乙方提供必要的信息和资料。19.3第三方与甲乙双方共同的责任19.3.1若第三方在介入过程中未能履行义务，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应责任。19.3.2甲乙双方应共同监督第三方履行职责。20.第三方介入的费用承担20.1费用承担20.1.1第三方介入的费用由双方协商确定，并在合同或介入协议中明确。20.1.2若合同或介入协议未明确费用承担，则由提出第三方介入的一方承担。20.2费用支付20.2.1费用支付方式可由双方约定，如分期支付、一次性支付等。20.2.2费用支付时间应在合同或介入协议中明确。21.第三方介入的终止21.1终止条件21.1.1第三方介入完成后，或双方同意终止介入。21.1.2出现法律法规规定的终止介入的情形。21.2终止程序21.2.1双方书面通知第三方终止介入。21.2.2第三方应妥善处理介入过程中的事务，包括但不限于档案整理、费用结算等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同终止员工权益保护指南详细要求：本指南应包含合同终止的相关条款、员工权益保护的具体措施、争议解决机制等内容。说明：本指南作为合同附件，用于指导甲乙双方在合同终止过程中的行为。2.员工权益保障申请表详细要求：申请表应包含员工个人信息、合同终止原因、权益受损情况、申请事项等内容。说明：员工在申请权益保障时需填写此表，以便企业了解情况并处理。3.员工离职证明详细要求：离职证明应包含员工个人信息、合同终止原因、离职时间、离职原因等内容。说明：离职证明作为员工离职的证明文件，由企业出具。4.社会保险转移证明详细要求：证明应包含员工个人信息、原社会保险机构、新社会保险机构、转移时间等内容。说明：证明作为员工社会保险转移的依据，由原社会保险机构出具。5.住房公积金转移证明详细要求：证明应包含员工个人信息、原住房公积金管理中心、新住房公积金管理中心、转移时间等内容。说明：证明作为员工住房公积金转移的依据，由原住房公积金管理中心出具。6.保密协议详细要求：协议应包含保密内容、保密期限、违约责任等内容。说明：保密协议作为合同附件，用于规范双方在保密事项上的行为。7.竞业限制协议详细要求：协议应包含竞业限制范围、竞业限制期限、违约责任等内容。说明：竞业限制协议作为合同附件，用于规范双方在竞业限制事项上的行为。8.经济补偿协议详细要求：协议应包含补偿标准、补偿方式、补偿期限等内容。说明：经济补偿协议作为合同附件，用于规范双方在经济补偿事项上的行为。9.争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等内容。说明：争议解决协议作为合同附件，用于规范双方在争议解决事项上的行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按约定支付员工工资未按约定提供休假待遇未按约定办理离职手续未按约定履行保密义务未按约定履行竞业限制义务未按约定履行经济补偿义务未按约定履行争议解决义务2.责任认定标准违约行为发生时，应认定违约方存在违约行为。违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例若企业未按约定支付员工工资，应支付员工工资及赔偿金。若员工违反保密协议，应承担违约责任，包括但不限于赔偿企业损失。若双方在争议解决过程中未能达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁。合同终止员工权益保护指南2本合同目录一览1.合同终止概述1.1合同终止的定义1.2合同终止的情形1.3合同终止的程序2.员工权益保护原则2.1权益保护的目的2.2权益保护的范围2.3权益保护的保障措施3.合同终止前的通知义务3.1通知的时间要求3.2通知的内容要求3.3通知的方式要求4.经济补偿4.1经济补偿的计算方法4.2经济补偿的支付时间4.3经济补偿的支付方式5.员工社会保险待遇5.1社会保险待遇的接续5.2社会保险待遇的补缴5.3社会保险待遇的结算6.员工档案处理6.1档案管理的原则6.2档案的转移与保管6.3档案的查阅与利用7.员工培训与进修7.1培训与进修的权益保障7.2培训与进修的费用承担7.3培训与进修的实施程序8.员工离职手续8.1离职手续的办理时间8.2离职手续的内容8.3离职手续的办理方式9.保密与竞业限制9.1保密义务9.2竞业限制义务9.3竞业限制的解除10.合同终止争议解决10.1争议解决的方式10.2争议解决的途径10.3争议解决的时效11.合同解除的条件11.1合同解除的情形11.2合同解除的程序11.3合同解除的法律后果12.合同解除的经济补偿12.1经济补偿的计算标准12.2经济补偿的支付方式12.3经济补偿的支付时间13.合同解除后的员工权益保护13.1员工权益保护的范围13.2员工权益保护的措施13.3员工权益保护的期限14.合同解除的其他规定14.1合同解除的通知义务14.2合同解除的生效时间14.3合同解除的法律效力第一部分：合同如下：第一条合同终止概述1.1合同终止的定义本合同所指的合同终止，是指劳动合同因法定或约定的原因而结束，包括劳动合同解除和劳动合同到期终止。1.2合同终止的情形（1）劳动合同期满；（2）劳动者死亡或者被宣告死亡；（3）劳动者因退休、退职、离休等原因离开工作岗位；（4）用人单位因经营不善或者依法解散、破产等原因终止；（5）双方协商一致解除劳动合同；（6）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（7）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（8）用人单位依照法律规定解除劳动合同。1.3合同终止的程序合同终止的程序如下：（1）用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；（2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（3）用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿；（4）劳动合同解除后，用人单位应当为劳动者办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。第二条员工权益保护原则2.1权益保护的目的本合同旨在保障劳动者在合同终止过程中享有合法权益，维护劳动关系的稳定。2.2权益保护的范围（1）经济补偿；（2）社会保险待遇；（3）档案处理；（4）培训与进修；（5）离职手续。2.3权益保护的保障措施（1）明确经济补偿的计算方法和支付时间；（2）确保社会保险待遇的接续和补缴；（3）规范档案转移和保管；（4）保障培训与进修的权益；（5）简化离职手续办理流程。第三条合同终止前的通知义务3.1通知的时间要求用人单位应当在合同终止前至少提前三十日以书面形式通知劳动者。3.2通知的内容要求（1）合同终止的原因；（2）合同终止的时间；（3）劳动者应享有的权益。3.3通知的方式要求（1）直接送达；（2）邮寄送达；（3）电子邮件送达。第四条经济补偿4.1经济补偿的计算方法4.2经济补偿的支付时间经济补偿应当在合同终止之日起十五日内支付完毕。4.3经济补偿的支付方式（1）银行转账；（2）现金支付；（3）支票支付。第五条员工社会保险待遇5.1社会保险待遇的接续合同终止后，用人单位应当协助劳动者办理社会保险关系的转移接续手续。5.2社会保险待遇的补缴劳动者因合同终止而中断社会保险关系的，用人单位应当协助劳动者补缴中断期间的社会保险费。5.3社会保险待遇的结算合同终止后，用人单位应当协助劳动者办理社会保险待遇的结算手续。第六条员工档案处理6.1档案管理的原则用人单位应当依法、合规、保密地管理员工档案。6.2档案的转移与保管合同终止后，用人单位应当将员工档案按照规定转移至劳动者指定的档案保管机构。6.3档案的查阅与利用员工及其法定代理人有权查阅、复制本人档案。查阅档案应当遵守档案保管机构的规定。第八条员工培训与进修7.1培训与进修的权益保障用人单位应当保障员工接受培训与进修的权益，包括但不限于提供必要的培训资源、时间安排和费用支持。7.2培训与进修的费用承担（1）用人单位承担员工在职期间因工作需要进行的培训费用；（2）员工个人承担因个人发展需要进行的培训费用；（3）双方另有约定的，从其约定。7.3培训与进修的实施程序实施程序如下：（1）员工提出培训与进修申请；（2）用人单位审核申请，决定是否批准；（3）双方签订培训与进修协议；（4）员工参加培训与进修；（5）培训与进修结束后，员工按照协议履行相关义务。第八条员工离职手续8.1离职手续的办理时间员工应在合同终止之日起十个工作日内办理离职手续。8.2离职手续的内容离职手续内容包括但不限于：（1）员工签署离职申请；（2）用人单位出具离职证明；（3）办理社会保险关系转移；（4）归还公司财产和资料；（5）结算工资和福利。8.3离职手续的办理方式（1）现场办理；（2）邮寄办理；（3）电子方式办理。第九条保密与竞业限制9.1保密义务员工在合同期间及合同终止后，对用人单位的商业秘密负有保密义务。9.2竞业限制义务合同终止后，员工在一定期限内不得在相同或相近行业与用人单位存在竞争关系。9.3竞业限制的解除竞业限制的解除条件如下：（1）双方协商一致解除；（2）员工违反竞业限制约定；（3）法律法规规定的其他情形。第十条合同解除争议解决10.1争议解决的方式合同解除争议解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼。10.2争议解决的途径争议解决的途径如下：（1）双方协商解决；（2）向劳动争议调解委员会申请调解；（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）向人民法院提起诉讼。10.3争议解决的时效争议解决时效为自争议发生之日起一年内。第十一条合同解除的条件11.1合同解除的情形（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（2）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（3）用人单位依照法律规定解除劳动合同。11.2合同解除的程序合同解除的程序如下：（1）用人单位提出解除劳动合同的建议；（2）双方协商达成一致；（3）签订解除劳动合同协议；（4）办理离职手续。11.3合同解除的法律后果合同解除后，双方应按照协议履行各自的权利和义务，包括但不限于经济补偿、社会保险待遇等。第十二条合同解除的经济补偿12.1经济补偿的计算标准经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。12.2经济补偿的支付方式（1）银行转账；（2）现金支付；（3）支票支付。12.3经济补偿的支付时间经济补偿应当在合同解除之日起十五日内支付完毕。第十三条合同解除后的员工权益保护13.1员工权益保护的范围（1）经济补偿；（2）社会保险待遇；（3）档案处理。13.2员工权益保护的措施（1）确保经济补偿的及时支付；（2）协助办理社会保险关系的转移接续；（3）规范档案转移和保管。13.3员工权益保护的期限员工权益保护的期限为合同解除之日起一年内。第十四条合同解除的其他规定14.1合同解除的通知义务用人单位应在合同解除前至少提前三十日以书面形式通知员工。14.2合同解除的生效时间合同解除协议签订后即生效。14.3合同解除的法律效力合同解除后，双方应按照协议履行各自的权利和义务，并承担相应的法律责任。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方介入是指在合同履行过程中，为了解决合同争议、提供专业服务或者实现合同目的，由合同双方同意引入的独立第三方。1.2第三方的类型包括但不限于中介方、评估机构、鉴定机构、调解机构、仲裁机构等。2.第三方的责任限额（1）第三方在介入过程中产生的责任，应当由第三方自行承担；（2）第三方介入导致合同双方损失的，第三方应当承担相应的赔偿责任；（3）第三方介入过程中，若因第三方自身过错导致合同双方损失的，第三方应当承担全部或部分赔偿责任；（4）第三方责任限额由合同双方在合同中约定，未约定的，按照法律规定执行。3.第三方介入的程序3.1第三方介入的程序如下：（1）合同双方协商一致，决定引入第三方；（2）合同双方与第三方签订书面协议，明确第三方介入的具体事项、责任范围、权利义务等；（3）第三方根据协议履行职责；（4）第三方履行职责完成后，合同双方根据协议进行验收和结算。4.第三方介入时甲乙方的额外条款及说明4.1甲方的额外条款及说明（1）甲方应当确保第三方具备相应的资质和能力，能够胜任介入任务；（2）甲方应当与第三方明确介入费用的支付方式和时间；（3）甲方应当监督第三方在介入过程中的行为，确保其遵守法律法规和合同约定。4.2乙方的额外条款及说明（1）乙方应当积极配合第三方的工作，提供必要的资料和协助；（2）乙方应当对第三方在介入过程中获取的个人信息进行保密；（3）