




下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
临时雇佣合同
甲方(雇主):_____________________
地址:___________________________
电话:___________________________
法定代表人:_____________________
身份证号码:_____________________
乙方(雇员):_____________________
地址:___________________________
电话:___________________________
身份证号码:_____________________
鉴于甲方因业务需要,需临时雇佣乙方提供劳务服务,乙方愿意接受甲方的雇佣,甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则,经协商一致,订立本合同,以资共同遵守。
第一条合同期限
本合同为临时雇佣合同,自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容和工作地点
1.乙方同意根据甲方的工作需要,在甲方指定的工作地点从事__________工作。
2.乙方的工作内容、工作标准和工作要求由甲方根据业务需要制定,并以书面形式通知乙方。
第三条工作时间和休息休假
1.乙方的工作时间为每周工作____天,每天工作____小时,具体工作时间由甲方根据工作需要安排。
2.乙方享有国家规定的节假日休息权利,具体休息时间由甲方根据工作需要安排。
第四条劳动报酬
1.甲方按照乙方的工作量和工作质量支付劳动报酬,具体支付标准为:__________。
2.甲方应于每月____日前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬。
3.乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
第五条社会保险和福利待遇
1.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费,具体缴纳项目和比例按照国家和地方有关规定执行。
2.乙方享有国家规定的福利待遇,具体福利待遇由甲方根据国家和地方有关规定制定。
第六条劳动保护和劳动条件
1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件,保障乙方的人身安全和健康。
2.甲方应根据乙方的工作性质和工作内容,提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施。
第七条劳动纪律和工作考核
1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和工作制度,服从甲方的工作安排和管理。
2.甲方有权对乙方的工作进行考核,考核结果作为支付劳动报酬和解除合同的依据。
第八条合同的变更、解除和终止
1.甲乙双方经协商一致,可以变更本合同的内容。
2.有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(1)乙方严重违反甲方的劳动纪律和工作制度的;
(2)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,乙方拒不改正的;
(4)乙方被依法追究刑事责任的;
(5)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(6)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(7)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3.有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:
(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的;
(3)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
(4)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;
(5)甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。
4.本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现,本合同即行终止。
第九条违约责任
1.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的,应当按照国家规定支付赔偿金。
2.乙方违反本合同约定,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。
第十条争议解决
甲乙双方因履行本合同发生争议,可以协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条其他
1.本合同未尽事宜,按照国家和地方有关规定执行。
2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(盖章):_____________________
法定代表人(签字):_________________
日期:________________________
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 重工企业管理办法
- 西安养犬管理办法
- 群众工作管理办法
- 统一储备管理办法
- 温棚尖椒管理办法
- 2024年甘肃省烟草专卖局(公司)考试真题
- 2020-2025年中国臭氧消毒杀菌机行业发展趋势预测及投资战略咨询报告
- 客服岗总结投资公司经验办法
- 投资公司税务筹划管理办法
- 银行使用管理办法
- 2025年安全生产考试题库(造纸行业安全规范)试题
- DB31/T 1093-2018混凝土砌块(砖)用再生骨料技术要求
- 无人机培训公司运营管理方案
- 经理副职面试题及答案
- 大一计算机考试真题单选题100道及答案
- 2025年高中政治学业水平考试知识点归纳总结(复习必背)
- 信用卡消费者保护培训
- 青蓝工程工作总结师傅
- 石油化工生产与操作作业指导书
- 2025年中国汽车配件出口分析及各国进口政策影响白皮书-特易资讯
- 广场项目基坑监测工程技术投标书
评论
0/150
提交评论