2025咨询-试用期必须签订合同吗-

2025咨询:试用期必须签订合同吗?劳动合同书本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国省市区（县）签订。甲方（用人单位）：法定代表人/负责人：住所：联系方式：乙方（劳动者）：身份号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立、劳动报酬、劳动条件、工作内容、试用期以及其他相关事项达成如下协议：第一条合同类型与期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限为年，自年月日起至年月日止。1.2在本合同有效期内，甲乙双方可协商一致延长劳动合同。第二条试用期2.1本合同约定试用期，试用期期限为个月，自年月日起至年月日止。2.2在试用期内，乙方的工作岗位为，工作地点为。2.3试用期期间，乙方的劳动报酬为元/月，发放方式为。2.4试用期期内，乙方的考核标准为：（1）完成岗位职责规定的任务；（2）达到甲方设定的业绩指标；（3）遵守甲方的规章制度；（4）符合甲方的任职要求。2.5试用期结束时，甲方将根据乙方的表现决定是否转为正式员工。如乙方不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。第三条岗位与职责3.1乙方同意根据甲方的需要，从事岗位工作。3.2乙方的工作地点为，如因工作需要调整工作地点，双方协商一致后，可另行签订补充协议。3.3乙方的岗位职责包括但不限于：（1）完成甲方分配的工作任务；（2）遵守甲方的规章制度；（3）服从甲方的领导和安排；（4）维护甲方的合法权益。3.4乙方的工作内容和职责范围由甲方根据经营需要进行调整，乙方应服从甲方的安排。第四条工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2乙方享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、婚假、产假等。4.3如因工作需要，甲方安排乙方加班，应依法支付加班工资或安排调休。第五条薪酬与福利5.1乙方的劳动报酬为元/月，其中试用期劳动报酬为元/月。5.2甲方于每月日支付乙方上月的劳动报酬，如遇法定节假日或休息日，则提前支付。5.3乙方的薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴及其他福利待遇。5.4如因乙方的表现或市场变化，甲方有权对乙方的薪酬进行调整，但不得低于当地最低工资标准。第六条社会保险与福利6.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。6.2乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。6.3甲方为乙方提供以下福利：（1）；（2）；（3）。6.4如乙方在工作中发生工伤，甲方应依法承担相应的工伤保险责任。第七条劳动保护与劳动条件7.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品。7.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，预防职业病和工伤的发生。7.3乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程，避免因操作不当导致的事故。第八条试用期考核与培训8.1试用期内，甲方将对乙方进行考核，考核内容包括：（1）业务能力；（2）工作态度；（3）团队合作能力；（4）职业道德。8.2甲方有权根据乙方的表现调整其工作岗位或解除劳动合同。8.3试用期内，甲方为乙方提供必要的培训，提升乙方的职业技能。第九条知识产权与保密9.1乙方在工作中完成的发明创造、技术成果、商业秘密等属于甲方所有，乙方不得泄露或利用。9.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得将甲方的经营信息、技术资料、客户名单等泄露给第三方。9.3本条款在劳动合同终止或解除后仍有效。第十条合同的解除与终止10.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。10.2乙方在试用期内提前日通知甲方，可以解除劳动合同。10.3甲方在试用期内如发现乙方不符合录用条件，可以解除劳动合同。10.4合同到期后，双方可协商续签劳动合同，如未续签，本合同自动终止。10.5合同解除或终止后，甲方应依法为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十一条违约责任11.1甲方违反本合同约定，应依法承担相应的法律责任。11.2乙方违反本合同约定，应赔偿甲方遭受的损失。第十二条争议解决12.1因履行本合同发生的争议，双方可协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条其他条款13.1本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.3本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人/负责人（签字）：日期：年