《劳动法与社会保障法》课件上编-第三章

第三章劳动法律关系

第一节劳动法律关系概述

第二节劳动法律关系的主体

第三节劳动法律关系的内容

第四节劳动法律关系的客体

第五节劳动法律关系的产生、

变更和消灭第一节劳动法律关系概述一、劳动法律关系的概念劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。（一）劳动法律关系与劳动关系的联系：①劳动关系是劳动法律关系产生的基础。②劳动法律关系不仅仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给具体劳动关系以积极的影响。（二）劳动法律关系与劳动关系的区别在于：1．劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴；劳动法律关系则是思想意志关系的组成部分，属于上层建筑范畴。2．劳动关系的形成以劳动为前提，发生在现实社会劳动过程之中；劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。3．劳动关系的内容是劳动，如果没有相应的法律规范调整，就不会形成法律上的权利义务关系；劳动法律关系的内容则是法定的权利义务，双方当事人必须依法享有权利并承担义务。4.劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围。5.劳动法律关系具有法律效果；劳动关系不具有法律效果。6.劳动法律关系属于形式范畴；劳动关系属于内容范畴。二、劳动法律关系的法律特征1.劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属性交错共存的特点。2.劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的双重意志。3.劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财物。4.劳动法律关系是围绕劳动者的保护而展开的。返回第二节劳动法律关系的主体

一、劳动者(一)劳动者的法律含义劳动法中的劳动者，指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。自然人参与劳动法律关系成为合法主体，必须具备一定的条件并取得劳动权利能力和劳动行为能力。(二)劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力的概念劳动权利能力是指劳动者依法享受劳动权利和承担劳动义务的资格，它是劳动者参与劳动法律关系成为主体的前提条件。劳动行为能力是指劳动者能以自己的行为参与劳动法律关系，实际享受权利和履行义务的能力。根据我国法律规定，劳动者要具有劳动权利能力与劳动行为能力应当具有如下条件：1．达到法定年龄2．具有劳动能力(三)公民劳动权利能力与劳动行为能力的特点1.公民的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的。2.公民的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性。3．公民劳动权利能力与劳动行为能力的运用要受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制。4．公民在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，一般就没有条件再参加另一种劳动法律关系。二、用人单位(一)用人单位的概念和种类用人单位，是指依法招用和管理劳动者，并按法律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件，劳动保护和支付劳动报酬的劳动组织。用人单位既包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等，也包括与劳动者建立劳动关系的国家机关、社会团体和事业单位。(二)用人单位劳动权利能力和劳动行为能力的概念劳动权利能力，是指用人单位依法享有用人权和承担用人义务的资格。它是用人单位参与劳动关系成为合法主体的前提条件。用人单位不同，其劳动权利能力的范围也不同。在我国现阶段，制约劳动权利能力范围的主要因素有：1．职工编制定员2．职工录用基本条件。3．最低工资标准。4．工时休假制度与劳动安全卫生标准。5．社会保险。6．社会责任。(三)用人单位劳动权利能力与劳动行为能力的特点用人单位的劳动权利能力、劳动行为能力与其民事权利能力、民事行为能力相比较，有受国家的干预较严格的特点。返回第三节劳动法律关系的内容一、劳动权利与劳动义务的含义（一）劳动权利。劳动权利是指劳动法主体依法能够为一定行为和不为一定行为或要求他人为一定行为和不为一定行为，以实现其意志或利益的可能性。（二）劳动义务。劳动义务是指劳动法主体根据法律的规定，为满足权利主体的要求，在劳动过程中履行某种行为的必要性。二、劳动者的劳动基本权利(一)就业权就业权，也称狭义的劳动权或工作权，是指具有劳动能力、达到法定就业年龄的劳动者有获得劳动机会的权利。它主要包括四个方面：①劳动作为权利标志着劳动是自由的；②每个劳动者参加劳动的机会也是平等的；③国家有义务通过各种途径创造就业条件，帮助劳动者就业。④任何用人单位不得滥用解雇权。(二)劳动报酬权劳动报酬是指劳动者参加社会劳动，按其劳动的数量和质量，从用人单位取得报酬。具体表现为：①劳动者参加了社会劳动，用人单位须以劳动为尺度，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬；②同工同酬，不分性别、年龄、民族、种族，等量劳动获得等量劳动成果，就应当得到等量劳动报酬；③劳动者的工资标准一般预先在劳动合同中加以规定；④劳动者在法定工作时间内提供了正常的劳动，用人单位就不得低于当地最低工资标准向劳动者支付工资；⑤禁止用人单位随意克扣、拖欠、拒付职工工资；⑥劳动报酬是劳动者的主要生活来源，国家应保证在发展生产的基础上不断提高劳动者的劳动报酬标准。(三)劳动保护权劳动保护权，亦称劳动者职业安全权，是指劳动者在职业劳动中人身安全和身心健康获得保障，从而免遭职业危害的权利。其具体内容有：①单位必须按照国家的劳动安全卫生规程标准，配备劳动安全设施和发放劳动保护用品；②单位必须依法给予女职工和未成年工以特殊的劳动保护；③单位有责任对全体职工进行全面的安全生产教育，并建立健全安全生产管理制度；④经劳动鉴定委员会确认，单位劳动卫生条件极为恶劣，以致危害劳动者身体健康的，劳动者有权拒绝投入生产劳动，直到劳动条件得到改善；⑤因劳动安全卫生条件差，致劳动者伤、残或患职业病的，单位有义务负责给予治疗，并承担由此产生的一切费用；⑥单位有责任在发展生产的基础上不断改善劳动条件和提高劳动保护标准。

休息权也属于广义的劳动保护权范畴。休息权是指劳动者经过一定时间的劳动之后，获得充分休息的权利。(四)接受职业技能培训权职业技能培训是指对具有劳动能力的未正式参加工作的劳动者和在职劳动者进行技术业务知识和实际操作技能的教育和训练，包括就业前的培训和在职培训。

(五)生活保障权生活保障权，亦称享受社会保险权或物质帮助权。(六)结社权与集体协商权结社权是指狭义的团结权，广义的团结权包括结社权(狭义)、团体交涉权(集体谈判权)、争讼权等三项权利。我国现行法律中规定了劳动者的结社权与集体协商权。(七)合法权益保护权合法权益保护权，亦称提请劳动争议处理权，是指劳动者有权在自己的合法权益受到侵害时，通过申请调解、提请仲裁和提起诉讼、排除侵害行为，并使由此而受到的损失得到补偿。三、劳动者的基本劳动义务劳动者的基本劳动义务有完成劳动任务、提高劳动技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德以及法律规定的其他义务等。四、用人单位的用人权（一）招收录用职工权（二）合理组织调配权（三）劳动报酬分配权（四）劳动奖惩权（五）辞退职工权五、用人单位的义务用人单位的义务主要包括：应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况，如支付劳动报酬，提供约定的劳动条件，提供符合法定标准的安全卫生条件，安排劳动者休息休假，提供必要的职业培训机会，依法交纳社会保险费用等。

返回第四节劳动法律关系的客体

劳动法律关系的客体是指劳动法律关系中主体的劳动权利和劳动义务所共同指向的对象，具体表现为一定的劳动行为和财物。劳动行为是指劳动者和用人单位在实现劳动过程中所实施的行为。财物是指劳动法律关系中体现双方当事人物质利益的实物与货币。

返回第五节劳动法律关系的产生、

变更和消灭一、劳动法律关系产生、变更和消灭的概念劳动法律关系的产生是指劳动法主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法律规范设立的劳动权利与劳动义务关系。劳动法律关系的变更是指劳动法主体间已经形成的劳动法律关系，由于一定客观情况的出现而引起法律关系中某些要素的变化。劳动法律关系的消灭是指劳动法主体间的劳动法律关系依法解除或终止，即劳动权利和劳动义务的消灭。二、劳动法律事实所谓劳动法律事实是指劳动法规定的能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的一切客观情况。三、法律事实的分类按照它们的发生是否以行为人的意志为转移，可以分为行为和事件两大类。(一)行为行为是指劳动法规定的，能够引起劳动法律关系产生、变更和消