劳动合同解除后的权益维护与补偿3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同解除后的权益维护与补偿本合同目录一览1.合同解除条件1.1违约解除1.2协商解除1.3劳动者辞职1.4用人单位单方解除2.解除合同程序2.1通知与确认2.2解除合同登记2.3解除合同备案3.解除合同后的经济补偿3.1经济补偿计算标准3.2经济补偿支付方式3.3经济补偿支付期限4.解除合同后的社会保险4.1社会保险关系转移4.2社会保险待遇4.3社会保险争议处理5.解除合同后的劳动合同解除证明5.1解除证明开具5.2解除证明效力5.3解除证明保管6.解除合同后的工作交接6.1工作交接内容6.2工作交接时间6.3工作交接责任7.解除合同后的劳动关系终止7.1劳动关系终止条件7.2劳动关系终止程序7.3劳动关系终止后的法律关系8.解除合同后的争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.解除合同后的保密义务9.1保密义务内容9.2保密期限9.3违约责任10.解除合同后的竞业限制10.1竞业限制范围10.2竞业限制期限10.3竞业限制补偿11.解除合同后的其他权利义务11.1专利权归属11.2技术秘密保护11.3其他权利义务12.合同解除后的违约责任12.1违约责任认定12.2违约责任承担12.3违约责任免除13.合同解除后的争议处理13.1争议处理原则13.2争议处理机构13.3争议处理程序14.合同解除后的合同终止14.1合同终止条件14.2合同终止程序14.3合同终止后的法律关系第一部分：合同如下：1.合同解除条件1.1违约解除1.1.1用人单位违反劳动合同约定，劳动者可以解除劳动合同。1.1.2劳动者违反劳动合同约定，用人单位可以解除劳动合同。1.2协商解除1.2.1用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。1.2.2劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。1.3劳动者辞职1.3.1劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。1.3.2劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。1.4用人单位单方解除1.4.1用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，可以解除劳动合同。1.4.2用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。2.解除合同程序2.1通知与确认2.1.1用人单位或劳动者解除劳动合同，应当提前通知对方。2.1.2解除劳动合同的通知应以书面形式进行。2.2解除合同登记2.2.1解除劳动合同后，双方应到当地劳动行政部门办理登记手续。2.2.2劳动行政部门应在收到登记申请之日起五个工作日内予以办理。2.3解除合同备案2.3.1用人单位应在解除劳动合同之日起十五日内向劳动行政部门备案。2.3.2劳动行政部门应在收到备案材料之日起五个工作日内予以备案。3.解除合同后的经济补偿3.1经济补偿计算标准3.1.1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3.2经济补偿支付方式3.2.1经济补偿应一次性支付给劳动者。3.2.2支付方式包括现金支付、银行转账等。3.3经济补偿支付期限3.3.1经济补偿应在解除劳动合同之日起十五日内支付完毕。4.解除合同后的社会保险4.1社会保险关系转移4.1.1劳动者解除劳动合同后，社会保险关系应按规定转移。4.1.2社会保险关系转移应办理相关手续。4.2社会保险待遇4.2.1劳动者解除劳动合同后，社会保险待遇应按规定享受。4.2.2社会保险待遇包括养老保险、医疗保险、失业保险等。4.3社会保险争议处理4.3.1社会保险争议应通过协商、调解、仲裁等方式解决。4.3.2社会保险争议解决机构为劳动行政部门。5.解除合同后的劳动合同解除证明5.1解除证明开具5.1.1劳动者解除劳动合同后，用人单位应开具解除证明。5.1.2解除证明应载明解除劳动合同的事实、理由、日期等。5.2解除证明效力5.2.1解除证明具有法律效力。5.2.2解除证明可作为劳动者重新就业的依据。5.3解除证明保管5.3.1解除证明由劳动者保管。6.解除合同后的工作交接6.1工作交接内容6.1.1工作交接内容包括工作资料、设备、工具等。6.1.2工作交接应确保工作顺利进行。6.2工作交接时间6.2.1工作交接应在解除劳动合同之日起五个工作日内完成。6.2.2如有特殊情况，可经双方协商延长工作交接时间。6.3工作交接责任6.3.1用人单位应负责组织工作交接。6.3.2劳动者应积极配合工作交接。8.解除合同后的争议解决8.1争议解决方式8.1.1争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。8.1.2应尝试通过协商解决争议。8.2争议解决机构8.2.1协商不成，可申请劳动争议调解委员会调解。8.2.2调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2.3仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。8.3争议解决程序8.3.1协商和调解程序由双方自愿进行。8.3.2仲裁程序应按照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》的规定进行。8.3.3诉讼程序应按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行。9.解除合同后的保密义务9.1保密义务内容9.1.1劳动者应遵守用人单位的保密规定，不得泄露公司的商业秘密。9.1.2保密内容主要包括技术秘密、经营秘密等。9.2保密期限9.2.1保密期限为劳动合同解除后三年。9.2.2特定情况下，保密期限可经双方协商延长。9.3违约责任9.3.1劳动者违反保密义务，应承担相应的违约责任。9.3.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.解除合同后的竞业限制10.1竞业限制范围10.1.1竞业限制的范围限于与原用人单位同行业或相关行业。10.1.2竞业限制的范围由双方在合同中约定。10.2竞业限制期限10.2.1竞业限制期限一般为一年。10.2.2特定情况下，竞业限制期限可经双方协商延长。10.3竞业限制补偿10.3.1用人单位应向劳动者支付竞业限制补偿。10.3.2竞业限制补偿的标准由双方在合同中约定。11.解除合同后的其他权利义务11.1专利权归属11.1.1劳动者在劳动合同期间完成的职务发明创造，专利权归用人单位所有。11.1.2劳动者非职务发明创造，专利权归劳动者所有。11.2技术秘密保护11.2.1劳动者应保护用人单位的技术秘密。11.2.2技术秘密保护期限由双方在合同中约定。11.3其他权利义务11.3.1劳动者解除劳动合同后，应遵守法律法规和合同约定。11.3.2用人单位应保障劳动者的合法权益。12.合同解除后的违约责任12.1违约责任认定12.1.1违约责任的认定应依据合同约定和法律规定。12.1.2违约行为的认定应具有客观性、合理性。12.2违约责任承担12.2.1违约责任承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.2.2违约责任承担应与违约行为相适应。12.3违约责任免除12.3.1因不可抗力导致违约的，可以免除违约责任。12.3.2因劳动者过错导致违约的，劳动者应承担违约责任。13.合同解除后的争议处理13.1争议处理原则13.1.1争议处理应遵循公平、公正、公开的原则。13.1.2争议处理应尊重双方意愿，维护劳动者合法权益。13.2争议处理机构13.2.1争议处理机构包括劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。13.2.2争议处理机构应根据争议的性质和程度选择适当的处理方式。13.3争议处理程序13.3.1争议处理程序应按照相关法律法规的规定进行。13.3.2争议处理程序应保证双方的合法权益得到有效保障。14.合同解除后的合同终止14.1合同终止条件14.1.1合同终止条件包括合同解除、合同到期、法定情形等。14.1.2合同终止后，双方的权利义务终止。14.2合同终止程序14.2.1合同终止应按照合同约定或法律规定进行。14.2.2合同终止后，双方应办理合同终止手续。14.3合同终止后的法律关系14.3.1合同终止后，双方不再承担合同约定的权利义务。14.3.2合同终止后，双方应依法处理剩余事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1本合同所称的第三方，是指非甲乙双方的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，因特定事项需要引入第三方提供专业服务、评估、咨询或其他支持。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同解除后的经济补偿计算、社会保险关系转移、争议解决等。16.第三方介入的程序16.1介入申请16.1.1甲乙双方协商一致，可向第三方提出介入申请。16.1.2介入申请应包含介入事由、所需服务内容、预期目标等信息。16.2介入同意16.2.1第三方在收到介入申请后，应在五个工作日内给予书面回复，同意介入的，应明确介入的具体内容和期限。16.3介入实施16.3.1第三方介入后，应按照甲乙双方的要求和约定，独立、客观、公正地履行职责。17.第三方责任限额17.1责任界定17.1.1第三方在介入过程中，因其自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定的，按法律规定执行。17.2责任限额17.2.1第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、风险程度和合同约定确定。17.2.2责任限额应足以覆盖第三方介入过程中可能产生的最大损失。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方与甲方的责权利18.1.1第三方应按照甲方要求，独立履行职责，不得泄露甲方商业秘密。18.1.2甲方有权要求第三方提供工作进展报告和最终成果。18.1.3甲方有权对第三方的工作提出意见和建议。18.2第三方与乙方的责权利18.2.1第三方应按照乙方要求，独立履行职责，不得泄露乙方商业秘密。18.2.2乙方有权要求第三方提供工作进展报告和最终成果。18.2.3乙方有权对第三方的工作提出意见和建议。18.3第三方与其他第三方的责权利18.3.1第三方与其他第三方在介入过程中应保持独立，不得相互委托或转让职责。18.3.2各第三方之间应相互尊重，不得相互干涉或损害其他第三方的合法权益。19.第三方介入的额外条款及说明19.1额外条款19.1.1第三方介入的费用由甲乙双方承担，具体费用由合同约定。19.1.2第三方介入期间，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。19.2说明19.2.1第三方介入不应影响甲乙双方在合同中的权利义务。19.2.2第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决介入过程中出现的问题。19.2.3第三方介入结束后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务，直至合同终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同解除证明要求：证明应载明解除劳动合同的事实、理由、日期、双方签字等。说明：用于证明劳动合同解除的有效性和合法性。2.附件二：经济补偿计算明细要求：明细应包含计算公式、工作年限、工资标准、补偿金额等。说明：用于明确经济补偿的具体金额和计算依据。3.附件三：社会保险关系转移证明要求：证明应包含转移前后的社会保险关系信息、转移日期等。说明：用于证明社会保险关系已成功转移。4.附件四：工作交接清单要求：清单应详细列明交接物品、资料、工具等。说明：用于明确工作交接的完整性和准确性。5.附件五：争议解决协议要求：协议应包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决期限等。说明：用于明确争议解决的程序和期限。6.附件六：保密协议要求：协议应包含保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于明确保密义务和违约责任。7.附件七：竞业限制协议要求：协议应包含竞业限制范围、竞业限制期限、竞业限制补偿等。说明：用于明确竞业限制的条款和补偿标准。8.附件八：第三方介入协议要求：协议应包含第三方介入事由、服务内容、费用、期限等。说明：用于明确第三方介入的具体事项和安排。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1劳动者违约行为违反保密协议，泄露公司商业秘密。违反竞业限制协议，在竞业限制期内从事与原公司同行业或相关行业的工作。未按照合同约定完成工作任务。1.2用人单位违约行为未按照合同约定支付经济补偿。未按照合同约定支付社会保险待遇。未按照合同约定提供工作交接清单。2.责任认定标准2.1劳动者违约责任赔偿用人单位因此遭受的损失。支付违约金。2.2用人单位违约责任支付劳动者因此遭受的损失。支付违约金。3.示例说明3.1劳动者违反保密协议劳动者违反保密协议，泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失100万元。劳动者应赔偿公司经济损失100万元，并支付违约金。3.2用人单位未支付经济补偿用人单位未按照合同约定支付劳动者经济补偿，造成劳动者经济损失5万元。用人单位应支付劳动者经济损失5万元，并支付违约金。劳动合同解除后的权益维护与补偿1本合同目录一览1.合同解除条件与程序1.1合同解除的法定条件1.2合同解除的程序1.3合同解除的通知与确认2.解除合同的补偿标准2.1经济补偿的计算方法2.2补偿的支付方式2.3补偿的支付期限3.工资、奖金及其他福利待遇3.1工资支付3.2奖金发放3.3其他福利待遇4.保险福利待遇4.1社会保险4.2企业补充保险4.3其他保险福利5.离职手续办理5.1离职手续的办理流程5.2离职证明的发放5.3离职档案的转移6.知识产权与保密条款6.1知识产权归属6.2保密义务6.3知识产权的处置7.争议解决方式7.1争议解决途径7.2争议解决程序7.3争议解决费用8.合同解除后的劳动关系8.1劳动关系的终止8.2劳动关系的解除8.3劳动关系的恢复9.合同解除后的经济补偿金9.1经济补偿金的计算9.2经济补偿金的支付9.3经济补偿金的追偿10.合同解除后的社会保险关系10.1社会保险关系的转移10.2社会保险关系的终止10.3社会保险关系的恢复11.合同解除后的住房公积金11.1住房公积金的转移11.2住房公积金的终止11.3住房公积金的恢复12.合同解除后的培训费用12.1培训费用的计算12.2培训费用的支付12.3培训费用的追偿13.合同解除后的竞业限制13.1竞业限制的范围13.2竞业限制的期限13.3竞业限制的补偿14.合同解除后的其他事项14.1合同解除后的通知14.2合同解除后的费用承担14.3合同解除后的其他约定第一部分：合同如下：1.合同解除条件与程序1.1合同解除的法定条件1.1.1因劳动者严重违反劳动纪律或劳动合同约定，给用人单位造成重大损害；1.1.2因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；1.1.3因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；1.1.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；1.2合同解除的程序1.2.1用人单位提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；1.2.2劳动者提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；1.2.3双方协商一致，可以解除劳动合同；1.3合同解除的通知与确认1.3.1用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿；1.3.2劳动者解除劳动合同，应当妥善处理工作交接；1.3.3合同解除后，双方应当确认解除事实，并签署解除劳动合同协议。2.解除合同的补偿标准2.1经济补偿的计算方法2.1.1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2.2补偿的支付方式2.2.1经济补偿金应当一次性支付；2.2.2支付方式为现金；2.3补偿的支付期限2.3.1用人单位应在合同解除后十五日内支付经济补偿；2.3.2如因特殊原因无法在规定期限内支付，应提前通知劳动者，并说明原因。3.工资、奖金及其他福利待遇3.1工资支付3.1.1用人单位应按月支付劳动者工资；3.1.2工资支付日期为每月的固定日期；3.2奖金发放3.2.1用人单位应按约定时间发放奖金；3.2.2奖金发放标准按公司规定执行；3.3其他福利待遇3.3.1用人单位应按国家及地方相关规定，为劳动者提供其他福利待遇；3.3.2具体福利待遇标准按公司规定执行。4.保险福利待遇4.1社会保险4.1.1用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险；4.1.2社会保险费用按国家及地方规定缴纳；4.2企业补充保险4.2.1用人单位可根据实际情况为劳动者提供补充保险；4.2.2补充保险费用按公司规定执行；4.3其他保险福利4.3.1用人单位应按国家及地方规定，为劳动者提供其他保险福利；4.3.2具体保险福利标准按公司规定执行。5.离职手续办理5.1离职手续的办理流程5.1.1劳动者提出离职申请；5.1.2用人单位审核离职申请；5.1.3双方签署解除劳动合同协议；5.2离职证明的发放5.2.1用人单位应在合同解除后五日内为劳动者开具离职证明；5.2.2离职证明应载明劳动者离职原因、离职日期等信息；5.3离职档案的转移5.3.1用人单位应在合同解除后十日内将劳动者档案转移至其户籍所在地或现居住地；5.3.2劳动者应积极配合档案转移工作。6.知识产权与保密条款6.1知识产权归属6.1.1劳动者在工作期间所创作的知识产权，除双方另有约定外，归用人单位所有；6.1.2劳动者应保守用人单位的商业秘密；6.2保密义务6.2.1劳动者不得泄露用人单位的商业秘密；6.2.2劳动者离职后，仍应遵守保密义务；6.3知识产权的处置6.3.1用人单位有权对劳动者所创作的知识产权进行处置；6.3.2劳动者不得反对用人单位的处置行为。8.合同解除后的劳动关系8.1劳动关系的终止8.1.1合同解除后，劳动关系即告终止；8.1.2劳动者不再享有用人单位提供的各项劳动权益；8.2劳动关系的解除8.2.1劳动者解除劳动合同后，用人单位应立即终止其劳动关系；8.2.2用人单位解除劳动合同后，劳动者应立即停止工作；8.3劳动关系的恢复8.3.1在特殊情况下，经双方协商一致，劳动合同可以恢复；8.3.2劳动关系的恢复需符合国家法律法规和双方签订的合同约定。9.合同解除后的经济补偿金9.1经济补偿金的计算9.1.1经济补偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限和月工资；9.1.2月工资按劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资确定；9.2经济补偿金的支付9.2.1经济补偿金应一次性支付给劳动者；9.2.2支付时间应在合同解除后十个工作日内完成；9.3经济补偿金的追偿9.3.1劳动者应按照合同约定使用经济补偿金；9.3.2如劳动者违反约定，用人单位有权追偿。10.合同解除后的社会保险关系10.1社会保险关系的转移10.1.1劳动者解除劳动合同后，社会保险关系应按照国家规定进行转移；10.1.2社会保险转移手续应在合同解除后十五个工作日内完成；10.2社会保险关系的终止10.2.1劳动者解除劳动合同后，社会保险关系终止；10.2.2用人单位应协助劳动者办理社会保险关系的终止手续；10.3社会保险关系的恢复10.3.1在特殊情况下，经双方协商一致，社会保险关系可以恢复；10.3.2社会保险关系的恢复需符合国家法律法规和双方签订的合同约定。11.合同解除后的住房公积金11.1住房公积金的转移11.1.1劳动者解除劳动合同后，住房公积金应按照国家规定进行转移；11.1.2住房公积金转移手续应在合同解除后十五个工作日内完成；11.2住房公积金的终止11.2.1劳动者解除劳动合同后，住房公积金账户终止；11.2.2用人单位应协助劳动者办理住房公积金账户的终止手续；11.3住房公积金的恢复11.3.1在特殊情况下，经双方协商一致，住房公积金可以恢复；11.3.2住房公积金的恢复需符合国家法律法规和双方签订的合同约定。12.合同解除后的培训费用12.1培训费用的计算12.1.1培训费用按实际发生金额计算；12.1.2培训费用包括但不限于培训费、差旅费、住宿费等；12.2培训费用的支付12.2.1培训费用应在合同解除后十个工作日内支付；12.2.2支付方式为现金或转账；12.3培训费用的追偿12.3.1劳动者应按照合同约定使用培训费用；12.3.2如劳动者违反约定，用人单位有权追偿。13.合同解除后的竞业限制13.1竞业限制的范围13.1.1竞业限制范围限于劳动者原工作岗位及业务领域；13.1.2竞业限制期限不超过两年；13.2竞业限制的期限13.2.1竞业限制期限自劳动合同解除之日起计算；13.2.2竞业限制期限届满，劳动者可自由选择职业；13.3竞业限制的补偿13.3.1用人单位应向劳动者支付竞业限制补偿；13.3.2竞业限制补偿标准按月工资的百分之三十计算。14.合同解除后的其他事项14.1合同解除后的通知14.1.1用人单位应在合同解除后五个工作日内通知劳动者；14.1.2劳动者应在收到通知后五个工作日内确认；14.2合同解除后的费用承担14.2.1合同解除后的相关费用，如培训费用、竞业限制补偿等，由双方按照合同约定承担；14.2.2如无约定，由用人单位承担；14.3合同解除后的其他约定14.3.1本合同解除后，双方应遵守合同约定的其他条款；14.3.2如有争议，应友好协商解决，协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方同意介入合同关系的外部主体，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同，解决合同履行过程中的争议，或者提供专业服务。16.第三方介入的申请与程序16.1甲乙双方任何一方认为需要第三方介入时，应书面通知对方，并说明介入的原因、目的和预期效果。16.2双方同意第三方介入后，应在五日内共同选择或由一方推荐第三方，并通知对方。16.3第三方介入后，应与甲乙双方签订书面协议，明确各自的权利、义务和责任。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方应按照甲乙双方的要求和协议约定，履行相应的职责，包括但不限于：17.1.1提供专业咨询、评估或中介服务；17.1.2协助解决合同履行过程中的争议；17.1.3监督合同履行情况，确保合同目的的实现。17.2.1获取必要的合同履行信息；17.2.2要求甲乙双方提供必要的协助；17.2.3在必要时，向甲乙双方提出建议或要求。18.第三方介入的费用承担18.1第三方介入的费用由甲乙双方根据协议约定承担；18.2如无约定，由提出介入的一方先行承担，事后可向对方追偿。19.第三方责任限额19.1第三方的责任限额由甲乙双方在协议中约定；19.2第三方的责任限额包括但不限于：19.2.1第三方因故意或重大过失造成的损失；19.2.2第三方在履行职责过程中，违反法律法规或协议约定造成的损失。19.3第三方的责任限额不得低于合同标的额的1%。20.第三方介入的其他条款20.1.1第三方的名称、地址、联系方式；20.1.2第三方的职责和权利；20.1.3第三方的责任限额；20.1.4第三方介入的费用及承担方式；20.1.5第三方介入的期限和终止条件；20.1.6第三方介入的保密条款。20.2第三方介入的协议应经甲乙双方签字盖章后生效。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任；21.2第三方在履行职责过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密；21.3第三方在介入合同关系时，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的合法权益；21.4第三方介入的协议不得违反国家法律法规和公序良俗。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同解除协议详细要求：协议应包含合同解除的原因、日期、经济补偿金的数额、支付方式、双方签字盖章等信息。说明：此协议为合同解除后的正式文件，用于证明双方已达成一致并完成合同解除手续。2.经济补偿金支付凭证详细要求：凭证应包含支付日期、金额、收款人信息、支付方式等信息。说明：此凭证为经济补偿金支付的有效证明，用于记录支付过程。3.社会保险转移手续详细要求：手续应包含转移前后的社会保险关系信息、转移日期、接收单位信息等。说明：此手续为社会保险关系转移的有效证明，用于记录转移过程。4.住房公积金转移手续详细要求：手续应包含转移前后的住房公积金账户信息、转移日期、接收单位信息等。说明：此手续为住房公积金账户转移的有效证明，用于记录转移过程。5.培训费用支付凭证详细要求：凭证应包含支付日期、金额、收款人信息、支付方式等信息。说明：此凭证为培训费用支付的有效证明，用于记录支付过程。6.竞业限制协议详细要求：协议应包含竞业限制的范围、期限、补偿金数额、支付方式等信息。说明：此协议为竞业限制的有效文件，用于约束劳动者在合同解除后的行为。7.第三方介入协议详细要求：协议应包含第三方的名称、职责、权利、责任限额、费用承担等信息。说明：此协议为第三方介入的有效文件，用于明确第三方的角色和责任。8.离职证明详细要求：证明应包含劳动者姓名、离职日期、离职原因、单位盖章等信息。说明：此证明为劳动者离职的有效文件，用于证明劳动关系的终止。9.离职档案转移清单详细要求：清单应包含劳动者姓名、档案内容、转移日期、接收单位信息等。说明：此清单为离职档案转移的有效记录，用于确保档案的完整性和准确性。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定违约行为：劳动者未按合同约定完成工作任务，或者严重违反劳动纪律。责任认定：劳动者应承担违约责任，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：用人单位未按合同约定支付工资、奖金或其他福利待遇。责任认定：用人单位应承担违约责任，劳动者有权要求用人单位支付违约金。示例：用人单位未按时支付工资，劳动者可要求用人单位支付滞纳金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按协议约定履行职责，或者泄露商业秘密。责任认定：第三方应承担违约责任，甲乙双方有权要求第三方赔偿损失。示例：第三方泄露商业秘密，甲乙双方可要求第三方支付赔偿金。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：一方未按合同约定解除合同，或者未按约定支付经济补偿金。责任认定：违约方应承担违约责任，非违约方有权要求违约方支付违约金。示例：一方未按合同约定支付经济补偿金，另一方可要求支付违约金。劳动合同解除后的权益维护与补偿2本合同目录一览1.合同解除的条件与程序1.1合同解除的事由1.2合同解除的程序1.3合同解除的生效时间2.劳动合同解除后的经济补偿2.1经济补偿的计算方法2.2经济补偿的支付方式2.3经济补偿的支付期限3.劳动合同解除后的社会保险关系处理3.1社会保险关系的转移3.2社会保险待遇的享受3.3社会保险费用的承担4.劳动合同解除后的劳动合同解除证明4.1劳动合同解除证明的出具4.2劳动合同解除证明的效力4.3劳动合同解除证明的保管5.劳动合同解除后的劳动合同终止证明5.1劳动合同终止证明的出具5.2劳动合同终止证明的效力5.3劳动合同终止证明的保管6.劳动合同解除后的工作交接6.1工作交接的内容6.2工作交接的程序6.3工作交接的期限7.劳动合同解除后的保密协议7.1保密协议的内容7.2保密协议的签订7.3保密协议的履行8.劳动合同解除后的竞业限制8.1竞业限制的范围8.2竞业限制的期限8.3竞业限制的补偿9.劳动合同解除后的争议解决9.1争议解决的方式9.2争议解决的途径9.3争议解决的期限10.劳动合同解除后的法律适用10.1合同解除的法律依据10.2合同解除的适用范围10.3合同解除的争议处理11.合同解除后的其他约定事项11.1其他约定事项的内容11.2其他约定事项的履行11.3其他约定事项的变更12.合同解除后的合同解除通知12.1合同解除通知的发出12.2合同解除通知的效力12.3合同解除通知的回复13.合同解除后的合同解除登记13.1合同解除登记的办理13.2合同解除登记的效力13.3合同解除登记的保管14.合同解除后的合同解除附件第一部分：合同如下：1.合同解除的条件与程序1.1合同解除的事由1.1.1因劳动者过错解除1.1.2因劳动者非过错解除1.1.3因用人单位过错解除1.1.4因不可抗力解除1.2合同解除的程序1.2.1劳动者提出解除合同1.2.2用人单位提出解除合同1.2.3双方协商解除合同1.2.4仲裁或诉讼解除合同1.3合同解除的生效时间1.3.1劳动者解除合同，自通知到达用人单位时生效1.3.2用人单位解除合同，自通知送达劳动者时生效1.3.3双方协商解除合同，自双方签字或盖章时生效2.劳动合同解除后的经济补偿2.1经济补偿的计算方法2.1.1按照劳动者在本单位工作的年限和月工资计算2.1.2工作年限每满一年支付一个月工资的标准2.1.3工作不满一年的按比例支付2.2经济补偿的支付方式2.2.1以现金形式一次性支付2.2.2通过银行转账支付2.2.3其他双方约定的支付方式2.3经济补偿的支付期限2.3.1自合同解除之日起30日内支付2.3.2如有特殊情况，经双方协商一致可适当延长支付期限3.劳动合同解除后的社会保险关系处理3.1社会保险关系的转移3.1.1劳动者在新单位继续缴纳社会保险3.1.2劳动者自愿参加社会保险3.1.3劳动者未参加社会保险的处理3.2社会保险待遇的享受3.2.1劳动者享受原社会保险待遇3.2.2劳动者未享受原社会保险待遇的处理3.3社会保险费用的承担3.3.1用人单位承担社会保险费用3.3.2劳动者承担社会保险费用4.劳动合同解除后的劳动合同解除证明4.1劳动合同解除证明的出具4.1.1用人单位在合同解除后10日内出具解除证明4.1.2解除证明应包括解除事由、解除时间、经济补偿等4.2劳动合同解除证明的效力4.2.1解除证明具有法律效力4.2.2劳动者持解除证明办理相关手续4.3劳动合同解除证明的保管4.3.1劳动者保管解除证明4.3.2用人单位保存解除证明备查5.劳动合同解除后的劳动合同终止证明5.1劳动合同终止证明的出具5.1.1用人单位在合同终止后10日内出具终止证明5.1.2终止证明应包括终止事由、终止时间、经济补偿等5.2劳动合同终止证明的效力5.2.1终止证明具有法律效力5.2.2劳动者持终止证明办理相关手续5.3劳动合同终止证明的保管5.3.1劳动者保管终止证明5.3.2用人单位保存终止证明备查6.劳动合同解除后的工作交接6.1工作交接的内容6.1.1劳动者完成工作交接6.1.2用人单位接收工作交接6.1.3工作交接清单的确认6.2工作交接的程序6.2.1劳动者提前通知用人单位6.2.2用人单位安排工作交接6.2.3工作交接的完成6.3工作交接的期限6.3.1自合同解除之日起15日内完成工作交接6.3.2如有特殊情况，经双方协商一致可适当延长工作交接期限7.劳动合同解除后的保密协议7.1保密协议的内容7.1.1保密信息的内容7.1.2保密信息的范围7.1.3保密信息的保护措施7.2保密协议的签订7.2.1用人单位与劳动者签订保密协议7.2.2保密协议的生效7.3保密协议的履行7.3.1劳动者履行保密义务7.3.2用人单位监督保密协议的履行8.劳动合同解除后的竞业限制8.1竞业限制的范围8.1.1竞业限制地域范围：限于劳动者原工作单位所在城市及周边地区8.1.2竞业限制行业范围：限于劳动者原工作单位所属行业8.2竞业限制的期限8.2.1竞业限制期限一般为劳动合同解除后一年8.2.2如双方另有约定，竞业限制期限可适当调整8.3竞业限制的补偿8.3.1用人单位应按月支付竞业限制补偿8.3.2竞业限制补偿标准不低于劳动者解除前十二个月的平均工资8.3.3竞业限制补偿支付期限与竞业限制期限一致9.劳动合同解除后的争议解决9.1争议解决的方式9.1.1双方协商解决9.1.2劳动争议仲裁9.1.3人民法院诉讼9.2争议解决的途径9.2.1劳动者可向用人单位提出书面协商9.2.2劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁9.2.3劳动者可向人民法院提起诉讼9.3争议解决的期限9.3.1劳动争议仲裁时效为一年9.3.2劳动争议诉讼时效为三年10.劳动合同解除后的法律适用10.1合同解除的法律依据10.1.1《中华人民共和国劳动合同法》10.1.2《中华人民共和国劳动法》10.1.3其他相关法律法规10.2合同解除的适用范围10.2.1劳动合同解除适用于各类劳动合同10.2.2包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同10.3合同解除的争议处理10.3.1劳动争议仲裁委员会或人民法院依法处理合同解除争议10.3.2争议处理结果具有法律效力11.合同解除后的其他约定事项11.1其他约定事项的内容11.1.1双方约定的其他权利义务11.1.2双方约定的违约责任11.1.3双方约定的争议解决方式11.2其他约定事项的履行11.2.1双方应按照约定履行其他约定事项11.2.2如有变更，应书面通知对方并经双方确认11.3其他约定事项的变更11.3.1双方协商一致可变更其他约定事项11.3.2变更后的约定事项具有同等法律效力12.合同解除后的合同解除通知12.1合同解除通知的发出12.1.1用人单位应向劳动者发出合同解除通知12.1.2劳动者应向用人单位发出合同解除通知12.2合同解除通知的效力12.2.1合同解除通知具有法律效力12.2.2劳动者持合同解除通知办理相关手续12.3合同解除通知的回复12.3.1用人单位应在收到合同解除通知后15日内给予回复12.3.2劳动者应在收到合同解除通知后15日内给予回复13.合同解除后的合同解除登记13.1合同解除登记的办理13.1.1用人单位应在合同解除后30日内办理合同解除登记13.1.2劳动者应在合同解除后30日内办理合同解除登记13.2合同解除登记的效力13.2.1合同解除登记具有法律效力13.2.2劳动者持合同解除登记办理相关手续13.3合同解除登记的保管13.3.1劳动者保管合同解除登记13.3.2用人单位保存合同解除登记备查14.合同解除后的合同解除附件14.1合同解除附件的内容14.1.1合同解除证明14.1.2经济补偿协议14.1.3社会保险关系转移证明14.1.4其他相关证明材料14.2合同解除附件的提供14.2.1用人单位应在合同解除后30日内提供合同解除附件14.2.2劳动者应在合同解除后30日内提供合同解除附件14.3合同解除附件的效力14.3.1合同解除附件具有法律效力14.3.2合同解除附件作为合同解除的补充依据第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同履行、监督或提供专业服务的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方不包括合同当事人甲乙双方及其关联方。15.2第三方的介入范围15.2.1第三方可介入合同履行过程中的咨询、评估、调解、仲裁、诉讼等环节。15.2.2第三方介入的具体范围由甲乙双方在合同中明确约定。16.第三方的责权利16.1第三方的责任16.1.1第三方在介入过程中应遵守法律法规和合同约定，对因自身过错导致的责任承担相应法律责任。16.1.2第三方对甲乙双方及合同标的物的安全、保密负有一定的责任。16.2第三方的权利16.2.1第三方有权根据合同约定获取报酬。16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。16.3第三方的义务16.3.1第三方应按照合同约定履行职责，确保合同履行顺利进行。16.3.2第三方应保守合同秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密。1