行政管理师考点回顾试题及答案

行政管理师考点回顾试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪项不属于行政管理的特点？

A.权力集中

B.目标明确

C.方法多样

D.民主参与

2.下列哪项不是行政管理的基本职能？

A.计划

B.组织

C.控制

D.审计

3.行政组织按职能划分，下列哪项不属于职能式结构？

A.财务部

B.人力资源部

C.研发部

D.市场部

4.行政决策的类型中，属于战略性决策的是：

A.定期评估决策

B.预算决策

C.战略规划决策

D.操作性决策

5.下列哪项不属于行政沟通的障碍？

A.信息不对称

B.语言障碍

C.价值观差异

D.组织结构合理

6.行政监督的主要形式包括：

A.自我监督

B.上级监督

C.社会监督

D.法制监督

7.下列哪项不是行政绩效评估的方法？

A.比较分析法

B.统计分析法

C.案例分析法

D.民意调查法

8.行政执行过程中，以下哪项不属于执行环节？

A.目标分解

B.资源配置

C.实施计划

D.成效评估

9.下列哪项不是行政改革的主要目标？

A.提高行政效率

B.优化行政结构

C.保障民主参与

D.增加行政权力

10.下列哪项不属于行政领导者的素质要求？

A.政治素质

B.道德素质

C.业务素质

D.情绪素质

二、判断题（每题2分，共10题）

1.行政管理是政府行使国家行政权力，管理国家公共事务的活动。（）

2.行政管理学的核心是公共选择理论。（）

3.行政组织的设计应遵循集权原则，以提高行政效率。（）

4.行政决策的制定过程应遵循客观性、合理性、可行性和合法性原则。（）

5.行政沟通的目的在于传递信息、协调关系、实现沟通双方的相互理解和信任。（）

6.行政监督的作用在于保证行政机关依法行政，维护社会公共利益。（）

7.行政绩效评估的主要目的是为了对行政管理者进行奖惩。（）

8.行政执行是行政管理活动中的中心环节。（）

9.行政改革的核心在于调整政府职能，优化政府结构。（）

10.行政领导者的角色包括领导者、管理者和协调者。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述行政组织的原则。

2.解释行政决策的步骤。

3.列举并简述行政沟通的几种主要障碍。

4.说明行政绩效评估的意义。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述在新时代背景下，如何加强行政组织的管理与改革。

2.结合实际案例，探讨如何提高行政决策的科学性和民主性。

五、单项选择题（每题2分，共10题）

1.行政管理的基本职能不包括以下哪项？

A.计划

B.组织

C.预算

D.控制与协调

2.下列哪项不是行政组织的类型？

A.直线式

B.职能式

C.矩阵式

D.纵向式

3.行政决策过程中，属于信息搜集阶段的是：

A.方案评估

B.方案选择

C.方案制定

D.方案论证

4.下列哪项不是行政沟通的渠道？

A.面对面沟通

B.书面沟通

C.非正式沟通

D.互联网沟通

5.行政监督的主要目的是：

A.提高行政效率

B.防止滥用职权

C.促进民主参与

D.以上都是

6.行政绩效评估的核心指标是：

A.经济效益

B.社会效益

C.行政效率

D.以上都是

7.行政执行的关键环节是：

A.目标分解

B.资源配置

C.实施计划

D.成效评估

8.下列哪项不是行政改革的原则？

A.市场化

B.法治化

C.服务化

D.科学化

9.行政领导者的基本素质不包括以下哪项？

A.政治素质

B.道德素质

C.业务素质

D.知识素质

10.下列哪项不是行政组织设计的原则？

A.目标原则

B.职责原则

C.统一原则

D.灵活原则

试卷答案如下

一、多项选择题

1.A

解析思路：行政管理的特点包括权力集中、目标明确、方法多样，而民主参与是行政管理的原则之一，不是特点。

2.D

解析思路：行政管理的职能包括计划、组织、指挥、协调和控制，审计不属于基本职能。

3.D

解析思路：职能式结构是按职能划分的组织形式，如财务部、人力资源部、研发部等，而纵向式结构是指按层级划分的组织形式。

4.C

解析思路：战略性决策涉及长远目标和重大问题，如战略规划决策，而定期评估决策、预算决策和操作性决策多属于战术性决策。

5.D

解析思路：行政沟通的障碍包括信息不对称、语言障碍、价值观差异等，而组织结构合理不属于沟通障碍。

6.A,B,C,D

解析思路：行政监督的主要形式包括自我监督、上级监督、社会监督和法制监督，都是确保行政机关依法行政的重要手段。

7.D

解析思路：行政绩效评估的方法包括比较分析法、统计分析法、案例分析法等，民意调查法不属于此范畴。

8.D

解析思路：行政执行包括目标分解、资源配置、实施计划和成效评估等环节，成效评估是执行的最后阶段。

9.D

解析思路：行政改革的目标包括提高行政效率、优化行政结构、保障民主参与等，增加行政权力不是改革目标。

10.D

解析思路：行政领导者的素质要求包括政治素质、道德素质、业务素质和知识素质，情绪素质不是基本要求。

二、判断题

1.正确

2.错误

3.错误

4.正确

5.正确

6.正确

7.错误

8.正确

9.正确

10.正确

三、简答题

1.简述行政组织的原则。

解析思路：列出并解释集权与分权原则、专业化原则、效率原则、法治原则、民主原则等。

2.解释行政决策的步骤。

解析思路：描述信息搜集、方案制定、方案评估、方案选择和决策实施等步骤。

3.列举并简述行政沟通的几种主要障碍。

解析思路：列举信息不对称、语言障碍、价值观差异、沟通渠道不畅等障碍，并简要说明。

4.说明行政绩效评估的意义。

解析思路：阐述绩效评估对提高行政效率、促进民主监督、优化资源配置等方面的意义。

四、论述题

1.论述在新时代背景下，如何加强行政组织的管理与改革。

解析思路：分析新时代背景下行政管理面临的挑