二零二五版旅行社劳动用工合同书

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二零二五版旅行社劳动用工合同书甲方（旅行社）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、工作内容与职责1.工作内容乙方应在甲方旅行社工作，具体工作内容包括但不限于接待客户、安排行程、导游讲解、票务服务等。乙方应按照甲方要求，完成工作任务，确保服务质量。2.职责要求乙方应熟悉旅游行业相关知识，不断提升自身业务水平。乙方应遵守国家法律法规及旅行社规章制度，维护旅行社形象。二、劳动合同期限1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满，双方可根据实际情况协商续签。2.试用期本合同约定试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期内，乙方享有与正式员工相同的权益。三、劳动报酬与福利1.劳动报酬乙方工资标准为每月______元，按月支付。乙方享有国家法定节假日、年假等假期。乙方在工作期间发生的差旅费、通讯费等由甲方承担。2.福利待遇乙方享有社会保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。乙方享有法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等。四、合同解除与终止1.合同解除（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方因个人原因无法履行工作职责；（3）甲方因经营需要调整业务范围，乙方岗位被撤销；（4）乙方因其他原因经双方协商一致解除合同。（1）甲方未按时足额支付工资；（2）甲方未依法缴纳社会保险；（3）甲方未保障乙方合法权益；（4）乙方因个人原因无法继续履行工作职责。2.合同终止合同期满，双方无异议，本合同自然终止。本合同终止后，甲方应支付乙方应得的报酬及福利。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，根据考核结果对乙方进行奖惩。有权根据旅行社业务发展需要调整乙方的工作岗位或工作内容。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。按时足额支付乙方工资，并依法缴纳社会保险。保障乙方享有国家规定的休假权利。2.乙方权利与义务权利：享有依法签订的劳动合同所规定的各项权利。享有参与旅行社民主管理的权利。享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇的权利。义务：遵守旅行社的规章制度和劳动纪律。保守旅行社的商业秘密。认真履行工作职责，努力提高服务质量。六、工作考核与奖惩1.考核方式旅行社将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作效率、服务质量等。乙方应积极配合考核工作，如实反映工作情况。2.奖惩制度旅行社将根据考核结果对表现优秀的乙方给予奖励，包括但不限于物质奖励、晋升机会等。对于违反规章制度的乙方，旅行社将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。七、合同解除与终止1.合同解除（1）乙方严重违反旅行社规章制度；（2）乙方因个人原因无法继续履行工作职责；（3）旅行社因经营需要调整业务范围，乙方岗位被撤销；（4）双方协商一致解除劳动合同。（1）旅行社未按时足额支付工资；（2）旅行社未依法缴纳社会保险；（3）旅行社未保障乙方合法权益；（4）乙方因个人原因无法继续履行工作职责。2.合同终止劳动合同期满，双方无异议，劳动合同自然终止。劳动合同终止后，旅行社应支付乙方应得的工资和福利待遇。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不得在争议解决期间停止履行劳动合同。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、员工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方