2025年企业人力资源管理师岗位综合知识技能考试题与答案

2025年企业人力资源管理师岗位综合知识技能考试题与答案1.薪酬结构中，绩效加薪是在员工()的基础上增加B、岗位工资2.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度标准答案：C3.人力资源规划中的员工使用规划，重点在于()。4.下列选项中，()对人力资本的理解不正确。5.在绩效反馈面谈中，管理者应秉持的态度是()。6.人力资源信息的准确性.及时性和()决定了它的应用价值A.有效性B.完整性C.可比性D.目标性标准答案：B7.员工培训效果评估的层次里，行为评估主要是考察A、学员对培训的反应B、学员所学知识、技能的掌握程度C、学员培训后在工作中的行为改变D、培训为企业带来的经济效益标准答案：C8.下列选项中，()是人力资源开发的最高目标。A.人的发展B.社会发展C.企业发展其特点是()。不包括()。()来确定人员需求。13.在招聘过程中，结构化面试的主要优点是()。C、具有较高的信度和效度，能保证面试的公平性和客14.()是劳动权的核心。C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权15.在薪酬体系设计时，薪酬结构的设计需要考虑的因素不包括()。B、员工年龄D、市场薪酬水平标准答案：B16.劳动关系协调中，集体合同与劳动合同的区别不包A、主体不同B、内容不同C、签订程序相同D、法律效力不同标准答案：C17.人力资源需求预测方法中，回归分析法是依据()之间的相关关系进行预测。A、人力资源需求数量与影响因素B、员工年龄与工作经验C、员工学历与技能水平D、员工性别与岗位分布标准答案：A18.绩效管理流程中，绩效评价结果的应用范围不包括A、员工薪酬调整B、员工岗位调动D、员工培训需求确定标准答案：C19.在招聘渠道里，内部推荐的主要优势是()。A、能招聘到大量外部人才C、推荐人对企业和应聘者都有一定了解，招聘质量相对较高标准答案：C20.员工激励中，环境激励主要是指()。21.薪酬体系设计时，进行薪酬调查的目的包括()22.劳动关系协调中，劳动规章制度具有的特点有()23.人力资源需求预测方法中，定性预测方法包括()25.招聘渠道中，网络招聘的优点有()26.员工激励中，股权激励的方式包括()27.薪酬结构中，奖金的设计要点包括()28.人力资源规划中的员工保留规划，需要考虑的因素A、员工需求C、员工职业发展机会E、企业薪酬福利水平29.在绩效反馈面谈中，管理者进行有效沟通的技巧有A、认真倾听员工意见B、表达清晰明确C、避免指责和批评D、关注员工感受E、给予员工充分表达机会30.下列选项中，()不属于人力资本投资支出的形式。A.教育支出C.培训支出D.流动支出31.()的发展是公司得以产生和发展的主要原因和动A.科学技术B.货币制度C.信用制度D.组织制度32.人力资源规划的长期规划一般指()年以上的计标准答案：B33.以下不属于人力资源需求预测定量方法的是()。A、趋势外推法C、回归分析法D、计算机模拟法34.在招聘过程中，对求职者进行背景调查的最佳时机C、最终面试后、录用决策前标准答案：C35.员工培训需求分析中，组织分析的重点是()。A、员工个人的绩效差距B、组织的目标和战略C、具体工作任务的要求D、员工的知识和技能水平标准答案：B36.薪酬结构中，基本工资的主要作用是()。A、激励员工B、保障员工基本生活C、吸引优秀人才37.劳动关系管理中，劳动争议处理的最后一道程序是A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼标准答案：D38.以下不属于员工福利的是()。B、带薪年假D、节日福利39.人力资源规划中，人员补充计划的目标是()。A、确定企业未来的人员需求B、确定人员补充的数量和质量C、确定人员的培训和发展计划D、确定人员的薪酬和福利计划40.在招聘广告中，必须包含的内容是()。B、岗位的具体职责C、招聘的有效期限D、应聘者的联系方式标准答案：C41.员工培训效果评估中，反应层面的评估主要是了解A、员工对培训内容的掌握程度B、员工对培训的满意度C、员工工作行为的改变42.绩效管理中的绩效计划环节，核心内容是()。法不包括()。44.在员工培训需求分析中，任务分析主要是针对()进行的。45.薪酬体系设计的基本原则中，公平性原则不包括等，每方至少()人。47.以下不属于人力资源战略规划内容的是()。48.在招聘过程中，面试的主要目的是()。A、了解求职者的专业知识B、评估求职者的综合素质和岗位匹配度C、考察求职者的求职动机D、核实求职者的个人信息49.员工培训与开发中，在职培训的主要形式是()。B、案例分析C、工作轮换D、模拟演练标准答案：C50.绩效考核结果的应用不包括()。C、员工解雇D、员工培训需求确定51.人力资源规划中的工作分析，其成果是()。A、人力资源规划书B、工作说明书D、培训方案标准答案：B52.在制定员工职业发展规划时，不属于企业应提供的A、培训与学习机会B、明确的晋升通道C、完全自主的工作安排D、职业导师指导标准答案：C53.以下哪种薪酬模式更强调员工绩效与薪酬的直接A、岗位薪酬模式B、技能薪酬模式C、绩效薪酬模式D、市场薪酬模式标准答案：C54.劳动关系管理中，劳动合同的必备条款不包括()。A、工作内容和工作地点标准答案：C55.人力资源需求预测中，定性预测方法不包括()。C、德尔菲法D、比率分析法56.员工培训效果评估的层次中，行为层面的评估主要A、员工对培训的满意度B、员工工作行为的改变C、员工绩效的提升D、员工知识的掌握程度57.在招聘渠道选择中，适合招聘高级管理人才的渠道B、人才市场C、猎头公司标准答案：C58.绩效管理中的绩效反馈环节，主要目的是()。B、评估员工绩效C、改进员工绩效D、制定薪酬方案59.薪酬体系设计时，需要考虑的外部因素不包括()。A、劳动力市场供求状况B、地区及行业薪酬水平C、企业财务状况60.招聘渠道中，校园招聘的优点有()A、可招聘到有丰富工作经验的人才B、招聘成本相对较低C、招聘到的人才可塑性强、潜力大E、能快速满足企业大量岗位需求61.员工激励中，精神激励的方式包括()A、荣誉激励B、目标激励C、参与激励D、情感激励62.薪酬结构中，津贴补贴的种类包括()A、岗位津贴65.人力资源规划中的工作设计，其主要内容不包括A、工作职责设计B、工作关系设计C、工作绩效标准设计D、员工薪酬结构设计66.在员工激励中，以下不属于物质激励方式的是()。C、福利67.以下哪种招聘评估指标最能反映招聘效率()。B、招聘完成比D、录用比68.绩效管理过程中，绩效沟通的主要作用是()。B、收集绩效信息C、促进员工改进绩效D、评估员工绩效标准答案：C69.薪酬结构中，用于激励员工提高绩效的部分是()。B、绩效工资C、津贴补贴D、福利标准答案：B70.劳动关系管理中，集体合同与劳动合同的关系是A、集体合同效力高于劳动合同B、劳动合同效力高于集体合同C、二者相互独立，无关联D、二者内容完全相同71.在员工培训需求分析中，组织分析不包括()。B、组织资源分析C、组织环境分析72.劳动关系协调中，处理劳动争议应遵循的原则不包A、合法原则B、公正原则C、及时原则D、强制原则标准答案：D73.人力资源需求预测中，回归分析法是基于()来B、专家判断75.在招聘渠道里，内部推荐的优势不包括()。76.员工激励中，目标激励的关键在于()。77.薪酬结构中，工龄工资的主要作用是()。要意义不包括()。79.在绩效反馈面谈中，管理者应注意避免()。虑的因素不包括()。81.在薪酬体系里，技能薪酬模式的核心依据是()。原则，不包括()。D、员工一致同意合法83.人力资源需求预测方法中，德尔菲法的特点是()。A、简单易行C、专家集体判断标准答案：C84.绩效管理里，绩效改进计划的重点在于()。A、找出员工绩效问题B、明确改进目标和措施C、惩罚绩效差的员工D、重新设定绩效目标85.在招聘过程中，背景调查的内容一般不包括()。C、家庭收入标准答案：C86.员工激励中，精神激励的主要方式不包括()。A、荣誉激励B、目标激励D、情感激励标准答案：C87.薪酬结构中，福利的种类繁多，以下不属于法定福C、补充商业保险D、失业保险标准答案：C88.人力资源规划与企业战略规划的衔接，关键在于A、确保人力资源数量充足B、保证人力资源质量达标C、使人力资源规划服务于企业战略目标D、满足企业短期人才需求标准答案：C89.在绩效反馈面谈中，对于绩效不佳的员工，管理者C、共同分析原因并制定改进计划90.员工培训实施过程中，培训师的选择至关重要，选择培训师时不需要重点考虑的因素是()。A、培训师的专业知识水平B、培训师的授课风格C、培训师的性别91.在薪酬体系设计时，进行薪酬调查的主要目的是A、了解同行业、同地区企业的薪酬水平和结构B、增加企业薪酬成本C、减少员工对薪酬的关注D、降低企业薪酬竞争力标准答案：A92.劳动关系协调中，签订集体合同需要经过的法定程序不包括()。A、职工代表大会讨论通过B、企业全体员工投票表决C、双方首席代表签字D、劳动行政部门审查标准答案：B93.人力资源需求预测中，趋势预测法是基于()来预测未来人力资源需求的。A、企业过去的人员变动情况B、专家对未来的主观判断C、市场需求的随机波动D、竞争对手的人员策略94.绩效管理流程中，绩效监控的主要任务是()。95.在招聘渠道里，校园招聘的主要优势是()。96.员工激励中，负激励(如惩罚)的目的是()。97.薪酬结构中，津贴补贴主要是为了补偿员工()。98.人力资源规划中的员工保留规划，重点在于()。99.在绩效反馈面谈中，管理者应避免的沟通方式是100.员工培训效果评估的柯氏四级评估模型中，第四级评估是()。C、行为评估101.在薪酬体系里，市场定位策略选择中，领先型薪酬策略的优点不包括()。A、吸引和留住优秀人才B、降低员工流失率C、减少企业薪酬成本D、提升企业竞争力标准答案：C102.劳动关系协调中，劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括()。A、劳动行政部门代表B、工会代表C、企业方面代表D、员工个人代表103.人力资源需求预测方法中，比率分析法是基于()之间的比率关系来进行预测的。A、员工数量与业务量B、员工年龄与工作经验C、员工学历与技能水平D、员工性别与岗位分布标准答案：A104.绩效管理循环中，绩效应用环节主要是将绩效结果应用于()。A、员工培训与开发C、员工晋升与调配D、以上都是105.在招聘过程中，无领导小组讨论主要考察应聘者B、沟通能力、团队协作能力等综合素质C、工作年限106.员工激励中，工作丰富化的核心是()。A、增加工作难度B、提高工作报酬C、增加员工的工作自主权和责任感D、减少工作时间标准答案：C107.薪酬结构中，特殊绩效认可计划主要是对员工的()进行奖励。A、日常绩效表现B、特殊贡献或卓越绩效C、工作年限108.人力资源规划中的员工开发规划，主要关注的是管理者应()。110.员工培训需求分析中，任务分析法主要是针对()展开分析。111.在薪酬体系设计时，岗位价值评估常用的方法不112.劳动关系协调中，企业规章制度的公示方式不包113.人力资源需求预测方法中，计算机模拟法是借助()来进行预测。114.绩效管理流程中，绩效计划制定的关键环节是()。D、以上都是115.在招聘渠道里，猎头公司招聘的显著特点是()。116.员工激励中，股权激励的主要作用是()。第42页共52页C、增加员工工作难度D、降低员工流失率(相比无激励有一定作用，但此选项非主要作用)117.员工激励中，职业发展激励的核心是()。C、为员工提供晋升机会和职业发展规划D、增加员工工作量标准答案：C118.薪酬结构中，奖金主要是对员工的()进行奖励。C、短期绩效表现D、工作年限119.人力资源规划中的员工关系规划，主要涉及()。B、员工培训与开发C、员工沟通、冲突处理以及企业文化建设等方面D、员工薪酬与福利管理标准答案：C120.在绩效反馈面谈中，对于绩效优秀的员工，管理A、给予充分肯定和表扬，同时提出更高期望B、直接忽视其优秀表现C、强调其不足，防止骄傲自满D、减少对其的关注，避免引起其他员工不满121.员工培训需求分析中，人员分析法主要是针对()B、具体岗位员工122.薪酬结构中，福利对员工的作用主要体现在()。A、直接增加工资收入123.人力资源规划中的员工招聘规划，重点在于()。124.在绩效反馈面谈中，当员工表现出抵触情绪时，管理者应()。125.以下属于员工培训需求分析中组织层面分析内容126.薪酬体系设计时，确定薪酬水平需考虑的因素包127.劳动关系协调中，集体合同具有的特征有()E、适用范围的广泛性128.人力资源需求预测方法中，定量预测方法包括()C、比率分析法D、回归分析法E、经验判断法标准答案：ACD129.下列选项中，()不属于人力资源开发目标的特性A.多元性B.层次性D.针对性130.以下不属于人力资源规划中人员配置计划内容的B、人员补充计划C、人员使用计划D、员工薪酬调整计划131.绩效考核中，360度评估法的优点不包括()。A、评估结果更全面客观B、能促进员工自我发展C、评估成本较低D、有利于加强团队合作132.在招聘过程中，对求职者进行能力测试的主要目A、了解求职者的性格特点B、评估求职者的知识技能水平C、考察求职者的求职动机D、核实求职者的学历背景标准答案：B133.人力资源战略规划与企业战略规划的关系是()。A、相互独立，互不影响B、企业战略规划是人力资源战略规划的基础C、人力资源战略规划是企业战略规划的一部分134.员工培训与开发里，拓展