2025私营企业实行劳动合同制度暂行规定 劳动合同（私营企业）

2025私营企业实行劳动合同制度暂行规定劳动合同（私营企业）第一条劳动关系1.1甲方（企业名称）与乙方（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守执行。1.2甲方为依法在中华人民共和国境内注册的私营企业，注册地址为，法定代表人为。乙方为具有完全民事行为能力的劳动者，身份号码为，住址为。1.3本合同自年月日起生效，为期年，试用期为个月。合同期满后，经双方协商一致，可以续订劳动合同。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方的岗位要求，担任岗位（工种）工作。甲方根据工作需要，可以对乙方的工作岗位进行调整，但应事先征得乙方的同意。2.2乙方的工作地点为。甲方因工作需要，可以在与乙方协商一致的前提下，变更乙方的工作地点。2.3乙方应当按照甲方的要求，按时完成工作任务，达到规定的质量标准，并接受甲方的考核和监督。第三条工作时间和休息休假3.1甲乙双方约定实行以下第种工时制度：a.标准工时制：乙方每日工作时间为小时，每周工作时间为小时，每周至少休息一天。b.综合计算工时制：乙方的工时以（周、月、季、年）为周期综合计算，平均每日工作时间为小时，平均每周工作时间为小时。c.不定时工时制：因工作性质特殊，乙方的工作时间无法按标准工时制度执行，双方约定实行不定时工时制。3.2甲方应当保证乙方每周至少休息小时，并且依法安排乙方享受法定节假日、年休假及其他法定休息休假。3.3乙方因工作需要加班的，甲方应当依法支付加班工资或安排补休。第四条劳动报酬4.1甲乙双方约定的工资标准为：a.乙方的月基本工资为人民币元，工资支付周期为（月、周），支付日期为每月日。b.乙方的绩效工资或奖金根据甲方的绩效考核办法执行。c.乙方的其他补贴或福利待遇为。4.2甲方应当以货币形式按时足额支付乙方的工资，不得克扣或无故拖欠。乙方的工资应当不低于当地最低工资标准。4.3乙方的加班工资计算基数为（基本工资、岗位工资），加班工资支付标准按照国家规定执行。4.4甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费，并代扣代缴乙方个人应缴纳的社会保险费。乙方的社会保险待遇按照国家规定执行。第五条劳动纪律与规章制度5.1乙方应当遵守甲方依法制定的规章制度，维护甲方的生产经营秩序和工作秩序。5.2甲方应当依法制定和完善劳动纪律和规章制度，并向乙方公示。乙方应当接受甲方的教育和培训，熟悉并掌握岗位所需的各项规章制度。5.3甲方对于违反劳动纪律或规章制度的乙方，有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。5.4乙方有权对甲方的规章制度提出意见和建议，甲方应当认真听取乙方的意见，并在必要时进行修改和完善。第六条劳动保护与工作条件6.1甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，确保乙方在安全的环境中工作。6.2甲方应当对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的劳动安全意识和自我保护能力。6.3乙方在工作中应当严格遵守劳动安全操作规程，避免发生工伤事故。6.4乙方如因工作需要从事可能对健康有害的作业，甲方应当依法给予相应的岗位津贴，并定期安排乙方进行健康检查。第七条合同的变更、解除与终止7.1甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同的任何条款。7.2乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。试用期满后，任何一方提前三十日以书面形式通知对方，可以解除劳动合同。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：a.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b.未及时足额支付劳动报酬的；c.未依法为乙方缴纳社会保险费的；d.甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；e.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：a.在试用期间被证明不符合录用条件的；b.严重违反甲方的规章制度的；c.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；e.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；f.乙方被依法追究刑事责任的。7.5有下列情形之一的，劳动合同终止：a.合同期满的；b.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；c.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；d.甲方被依法宣告破产的；e.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；f.法律、行政法规规定的其他情形。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，应当依法承担违约责任。8.2乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方为乙方提供的培训费用。违约金的具体数额由双方在培训协议中约定。8.3乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的具体数额由双方在竞业限制协议中约定。8.4甲方违约给乙方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。第九条争议处理9.1甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.2任何一方在争议处理过程中不得采取影响生产、工作秩序的行为，不得损害双方的合法权益。第十条其他条款10.1本合同未尽事宜，双方可以另行协商并订立补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十一条附则11.1乙方应当在签订本合提供真实有效的证件明、学历证书、职业资格证书等相关证件。11.2甲方应当在签订本合向乙方明确告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及其他乙方要求了解的情况。11.3本合同的任何条款如与现行法律法规相抵触的，以法律法