2025年合同到期员工基本信息统计表_第1页
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文档简介

2025年合同到期员工基本信息统计表本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国省（市）市（区）签订：甲方：（以下简称“公司”）地址：法定代表人/授权代表：联系方式：乙方：（以下简称“员工”）身份号码：住址：联系方式：鉴于乙方与甲方于年月日签订的劳动合同将于2025年月日期满，为规范双方的权利义务关系，明确合同到期后的相关事宜，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：第一条合同基本信息1.1本合同所指员工基本信息包括但不限于乙方的姓名、性别、出生日期、身份号码、联系方式、工作部门、岗位职责、劳动合同起止时间等。1.2甲方负责建立并维护员工基本信息统计表，确保信息的真实性、准确性和完整性。乙方应积极配合甲方完成相关信息的填写和更新工作。1.3员工基本信息统计表的具体内容由附件一《员工基本信息登记表》列明，作为本合同的组成部分。第二条合同到期前的通知与沟通2.1为确保双方权益，甲方应于合同到期前个月书面通知乙方，告知合同即将到期的相关事宜，并明确是否续签劳动合同或终止劳动关系。2.2乙方应在收到甲方通知后个工作日内向甲方提交书面意见，表明是否愿意续签劳动合同。若乙方未在规定时间内提交意见，视为乙方不同意续签。2.3在合同到期前的沟通阶段，甲乙双方应就续签条件、工作安排等事宜进行充分协商，确保劳动关系的平稳过渡。第三条合同续签与终止3.1若甲乙双方均同意续签劳动合同，则应在原合同到期前完成新合同的签订工作。新合同的内容由双方协商一致后确定，并需符合国家相关法律法规的规定。3.2若乙方不同意续签劳动合同，或甲方决定不与乙方续签，则劳动关系自原合同到期之日起终止。双方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定办理终止手续。3.3合同终止后，甲方应依法为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并协助乙方办理档案和社会保险转移等相关事宜。第四条员工基本信息更新与保密4.1在劳动关系存续期间及合同到期后，乙方应确保其提供的员工基本信息真实、准确，并及时向甲方报告任何信息变更情况。如因乙方提供虚假信息或未及时更新信息造成的损失，由乙方承担相应责任。4.2甲方承诺对乙方的个人信息进行保密，未经乙方书面同意，不得将相关信息泄露给第三方，法律法规另有规定的情况除外。第五条违约责任5.1若任何一方违反本合同约定，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。5.2甲方未按约定履行通知义务或未及时办理终止手续的，乙方有权要求甲方改正并赔偿造成的损失。5.3乙方未按约定提供真实信息或未配合甲方完成相关工作的，甲方有权要求乙方限期整改，并保留追究其法律责任的权利。第六条争议解决6.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1

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