2025年度上海用人劳动合同电子版范文

2025年度上海用人劳动合同电子版范文本合同由以下双方于年月日在上海市签订：甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：身份号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本合同，以明确双方的权利和义务。第一条合同类型与期限1.1本合同期限为年（固定期限/无固定期限），自年月日起至年月日止。1.2试用期为个月，自年月日起至年月日止。第二条工作地点与岗位2.1乙方的工作地点为：。2.2甲方根据工作需要，安排乙方从事（岗位名称）工作，并根据乙方的实际表现及甲方的经营情况，有权合理调整乙方的工作岗位或工作内容。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过8小时，每周不超过40小时。3.2甲方依法安排乙方休法定节假日、年假及其他休息日，并按国家规定支付相应报酬。3.3因生产经营需要延长工作时间的，甲乙双方协商一致后可适当延长，但应依法支付加班工资。第四条劳动报酬4.1乙方的基本工资为元/月（税前），绩效奖金及其他福利待遇按甲方规章制度执行。4.2工资发放时间为每月日，如遇节假日顺延至下一个工作日。4.3甲乙双方对工资的调整协商一致后另行签订书面协议。第五条社会保险与住房公积金5.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应配合提供相关资料。5.2住房公积金的缴纳比例及方式按照上海市相关规定执行。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方为乙方提供必要的劳动保护用品及符合国家规定的安全生产环境。6.2乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，避免发生工伤事故。6.3若乙方因工负伤或患职业病，甲方按国家规定给予相应的医疗待遇和经济补偿。第七条劳动纪律与规章制度7.1乙方应严格遵守甲方的劳动纪律及各项规章制度，服从管理。7.2甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。第八条合同的变更、解除和终止8.1经甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。8.2在试用期内，若乙方不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。8.3乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；在试用期内提前日通知。8.4合同期满后，双方可协商续签合同。第九条违约责任9.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。9.2若乙方在合同期内提前解除合同，需按约定支付甲方的培训费用及其他相关损失。第十条保密条款与竞业限制10.1乙方承诺保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。10.2合同终止后年内，乙方不得在与甲方业务竞争的单位工作或自行从事相同业务。第十一条培训服务期11.1甲方为乙方提供专项培训费用进行专业技能培训的，双方应签订培训协议，并约定服务期限。11.2若乙方未满服务期提前离职，需按比例退还培训费用。第十二条劳动争议解决12.1因履行本合同发生劳动争议时，甲乙双方可协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2对仲裁裁决不服的一方，可在收到裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。第十三条其他约定13.1本合同未尽事宜，按国家法律法规及地方政策执行。13.2双方可另行签订补充协议，作为本合同的附件，具有同等法律效力。第十四条合同生效14.1本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。14.2本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：