外派机构劳动合同协议

外派机构劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方作为一家专业的外派机构，乙方具备相关工作技能和经验，双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方外派乙方至[具体用工单位名称]（以下简称"用工单位"）工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满前，双方如无异议，则本合同自动延续[延续期限]。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据用工单位的工作安排，从事[具体工作岗位名称]工作，具体工作职责和任务按照用工单位的要求执行。乙方应遵守用工单位的各项规章制度，履行其工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为[用工单位实际工作地点]。如因工作需要，用工单位有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间乙方在用工单位的工作时间按照用工单位的规定执行。一般情况下，每周工作[具体小时数]小时，具体工作班次和休息时间由用工单位根据实际情况安排。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。乙方应按照用工单位的请假制度提前申请休假，经用工单位批准后方可休假。四、劳动报酬1.工资标准甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为人民币[x]元，工资发放时间为每月[具体日期]。工资发放方式为[现金/银行转账]。2.加班工资乙方在用工单位工作期间，如因工作需要加班，用工单位应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的月工资标准除以[具体月计薪天数]。3.工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、用工单位的经营状况以及国家法律法规政策的调整等因素，对乙方的工资进行调整，但应提前通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有与用工单位员工同等的福利待遇，如节日福利、生日福利、职业培训、健康体检等。具体福利待遇按照用工单位的规定执行。六、双方权利和义务1.甲方权利和义务甲方有权按照本合同的约定，对外派乙方至用工单位工作进行管理和监督。甲方应按照本合同的约定，按时足额向乙方支付劳动报酬，并为乙方缴纳社会保险。甲方应负责处理乙方与用工单位之间的劳动纠纷和争议，维护乙方的合法权益。甲方应向乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，确保乙方在工作过程中的安全和健康。2.乙方权利和义务乙方有权按照本合同的约定，获得劳动报酬和福利待遇。乙方应遵守甲方和用工单位的各项规章制度，服从用工单位的工作安排，认真履行工作职责。乙方应保守甲方和用工单位的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露。乙方应按照国家法律法规的规定，完成工作任务，保证工作质量。乙方在工作期间如发生工伤事故或其他意外情况，应及时通知甲方和用工单位，并配合甲方和用工单位进行处理。七、培训与服务期1.培训用工单位根据工作需要，有权对乙方进行培训。培训内容包括但不限于业务知识、技能培训、安全培训等。培训费用由[培训费用承担方]承担。2.服务期如用工单位为乙方提供了专项培训费用，对乙方进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。服务期的期限为[具体服务期限]年。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过用工单位提供的培训费用。乙方支付违约金后，甲方应将剩余服务期对应的培训费用返还给乙方。八、保密与竞业限制1.保密乙方在工作期间及离职后，应对甲方和用工单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方和用工单位书面同意，乙方不得向任何第三方泄露或使用。保密期限为自本合同生效之日起[具体保密期限]年。2.竞业限制如乙方在工作期间接触到甲方和用工单位的商业秘密或具有竞业限制的业务，双方可以约定竞业限制条款。竞业限制的期限为自乙方离职之日起[具体竞业限制期限]年。在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方和用工单位有竞争关系的单位工作或从事与甲方和用工单位有竞争关系的业务。甲方应按照法律规定向乙方支付竞业限制经济补偿。九、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同履行期间，如有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更本合同：订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的；订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的；一方提出变更合同要求，另一方同意变更的。2.合同解除甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方或用工单位的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。3.合同解除和终止的通知甲乙双方任何一方要求解除或终止本合同的，应提前[具体通知期限]天书面通知对方。通知应以书面形式送达对方指定的地址。十、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向对方支付违约金。违约金的数额按照本合同的相关约定执行。2.如乙方违反保密和竞业限制条款的约定，应按照本合同的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.如甲方未按照本合同的约定按时足额向乙方支付劳动报酬或为乙方缴纳社会保险，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。十一、争议解决本合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，并以书面形式作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具