上海短期用工合同协议

上海短期用工合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方在上海地区存在短期用工需求，乙方具备相应劳动能力且愿意为甲方提供短期劳动服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方短期用工事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，双方如无异议，则本合同自动延续____个工作日。二、工作内容及工作地点（一）工作内容乙方同意在甲方安排的岗位上，按照甲方要求完成以下工作任务：1.具体工作描述：[详细说明乙方需完成的工作任务，例如根据甲方业务需求，乙方需在指定时间段内协助完成[项目名称]的[具体工作内容]，包括但不限于[列举具体工作细节]。2.工作成果要求：乙方应确保其工作成果符合甲方的质量标准和业务要求。工作成果应达到[具体质量标准]，如出现质量问题，乙方应负责及时整改直至达到标准。（二）工作地点乙方工作地点为上海市[具体地址]。如因甲方业务需要，乙方同意在不超出上海市行政区域范围内，根据甲方安排前往其他指定地点工作。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。2.标准工时制下，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班工资。3.不定时工作制下，乙方的工作时间根据甲方的工作任务和业务需求灵活安排，甲方应确保乙方的休息休假权利得到保障。4.综合计算工时工作制下，甲方应按照国家和上海市有关规定，对乙方的工作时间进行综合计算，并依法支付加班工资或安排补休。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.乙方因个人原因需要请假的，应提前[X]天向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。请假期间，甲方不支付工资。四、劳动报酬（一）工资标准甲方按照以下标准向乙方支付劳动报酬：1.乙方的工资为每小时/每天/每周[具体金额]元。2.甲方支付乙方的工资不得低于上海市最低工资标准。（二）工资支付方式1.甲方于每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方应将工资直接支付至乙方本人的银行账户或通过其他合法合规的方式支付。（三）加班工资1.甲方安排乙方延长工作时间的，按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付加班工资。3.甲方安排乙方在法定节假日工作的，按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付加班工资。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险1.甲方按照国家和上海市有关规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息。2.乙方个人应缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[列举具体福利待遇，如工作餐、交通补贴等]。2.乙方在工作期间因工作原因发生工伤事故的，甲方应按照国家和上海市有关工伤保险的规定，及时为乙方申报工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护1.甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，如[列举劳动保护用品名称]，以保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方应按照国家和上海市有关规定，对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。（二）劳动条件1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。2.甲方应根据乙方的工作岗位特点，合理安排工作任务和工作时间，避免乙方过度劳累。（三）职业危害防护1.甲方应按照国家和上海市有关规定，对乙方工作场所存在的职业危害因素进行检测、评价，并采取有效的防护措施，降低职业危害对乙方的影响。2.甲方应定期为乙方进行职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。如乙方因职业危害导致身体不适或患病的，甲方应按照国家和上海市有关规定承担相应的责任。七、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利甲方有权根据工作需要，合理安排乙方的工作岗位和工作任务。甲方有权对乙方的工作表现进行考核和评价，并根据考核结果决定是否继续使用乙方或调整乙方的工资待遇。甲方有权要求乙方遵守甲方的规章制度和工作纪律，如乙方违反规定，甲方有权按照相关规定进行处理。2.义务甲方应按照本合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬和加班工资。甲方应按照国家和上海市有关规定，为乙方缴纳社会保险和提供必要的福利待遇。甲方应按照国家和上海市有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施。甲方应按照国家和上海市有关规定，对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。甲方应按照国家和上海市有关规定，及时为乙方申报工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。（二）乙方权利和义务1.权利乙方有权要求甲方按照本合同约定，按时足额支付劳动报酬和加班工资。乙方有权要求甲方按照国家和上海市有关规定，为其缴纳社会保险和提供必要的福利待遇。乙方有权要求甲方按照国家和上海市有关规定，为其提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施。乙方有权要求甲方按照国家和上海市有关规定，对其进行安全生产教育和培训，提高其安全意识和操作技能。乙方有权享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.义务乙方应按照甲方要求，按时完成工作任务，并确保工作质量。乙方应遵守甲方的规章制度和工作纪律，如遵守工作时间、考勤制度、保密制度等。乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、技术资料等。乙方应积极配合甲方的工作安排，如因工作需要加班或调整工作岗位，乙方应服从甲方的安排。乙方应按照国家和上海市有关规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息。八、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度和工作纪律的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；未依法为乙方缴纳社会保险的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。4.乙方提前[X]天以书面形式通知甲方，可以解除本合同。但乙方在试用期内提前[X]天通知甲方即可解除本合同。（二）合同的终止1.本合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，本合同即行终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。（三）经济补偿1.经甲乙双方协商一致解除本合同的，甲方应按照国家和上海市有关规定，向乙方支付经济补偿。2.甲方因乙方有本合同第八条第（一）款第2项规定的情形解除本合同的，甲方无需向乙方支付经济补偿。3.乙方因本合同第八条第（一）款第3项规定的情形解除本合同的，甲方应按照国家和上海市有关规定，向乙方支付经济补偿。4.本合同期满终止的，甲方应按照国家和上海市有关规定，向乙方支付经济补偿，但乙方在甲方维持或提高原劳动条件下不同意续订本合同的除外。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、加班工资或提供劳动条件、社会保险、福利待遇等的，应按照国家和上海市有关规定，向乙方支付赔偿金。2.甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照国家和上海市有关规定，向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本合同约定完成工作任务或工作质量不符合要求的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违反甲方的规章制度和工作纪律，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.乙方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照国家和上海市有关规定，向甲方支付赔偿金。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事