三方就业协议和劳动合同

三方就业协议和劳动合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（毕业生）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________丙方（学校）：名称：____________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方已被甲方录用，丙方为乙方就业提供相关服务，经三方协商一致，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方就业事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确三方在乙方就业过程中的权利、义务和责任，保障就业活动的顺利进行，维护各方的合法权益。二、协议期限本协议自三方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方与甲方签订正式劳动合同之日止。三、三方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本协议及甲方要求履行相关义务。对乙方的工作表现进行考核和评价。2.义务按照国家法律法规和本协议约定，为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。按照约定的薪酬待遇和支付方式，按时足额向乙方支付劳动报酬。在协议有效期内，不得无故解除与乙方的就业意向，除非乙方出现严重违反甲方规章制度或法律法规的情形。按照国家有关规定，为乙方办理社会保险和住房公积金等相关手续。为乙方提供必要的职业培训和发展机会，帮助乙方提升职业能力。（二）乙方权利与义务1.权利有权了解甲方的基本情况、工作内容、劳动条件、劳动报酬等相关信息。按照协议约定和法律法规规定，获得相应的劳动报酬和福利待遇。在协议履行过程中，如认为甲方的要求或行为违反法律法规或本协议约定，有权提出异议并要求纠正。2.义务如实向甲方提供个人基本信息、学习成绩、工作经历等相关资料，保证所提供信息的真实性和完整性。按照甲方的要求和安排，按时到岗工作，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的工作调配和管理。在协议有效期内，不得擅自解除与甲方的就业意向，除非取得甲方同意或符合法律法规规定的情形。按照约定完成工作任务，保证工作质量，保守甲方的商业秘密和工作机密。积极配合丙方完成毕业相关事宜，如按时提交毕业所需材料等。（三）丙方权利与义务1.权利有权监督甲方和乙方履行本协议的情况。按照国家有关规定和学校的管理要求，对乙方的就业情况进行统计和上报。2.义务向乙方提供就业指导和就业信息服务，协助乙方了解就业政策和市场需求。对甲方的招聘信息进行审核，确保其合法性和真实性。在乙方与甲方签订就业协议后，及时将就业协议相关信息录入就业管理系统，并向甲方和乙方提供相关证明材料。协助甲方和乙方解决就业过程中出现的问题，协调各方关系。四、工作内容及工作地点1.工作内容：乙方在甲方担任________________岗位，主要工作职责为____________________。甲方可根据实际工作需要，在不违反法律法规和本协议约定的前提下，对乙方的工作内容进行合理调整。2.工作地点：乙方的工作地点为____________________。如因甲方业务发展需要，乙方同意在甲方指定的其他地点工作。五、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬：甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方试用期月工资为人民币______元，试用期为______个月。试用期满后，乙方月工资为人民币______元，工资发放方式为______（如银行代发等），发放时间为每月______日。甲方应根据国家法律法规和企业经营状况，适时调整乙方的工资待遇。2.福利待遇：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供以下福利待遇：社会保险：甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房公积金：甲方按照乙方工资的一定比例为乙方缴纳住房公积金。其他福利：甲方根据企业实际情况，为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、培训机会等其他福利待遇。六、协议的变更、解除与终止1.协议变更：本协议的任何变更或补充需经三方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.协议解除经三方协商一致，可以解除本协议。若乙方出现以下情形之一，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度或劳动纪律的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。若甲方出现以下情形之一，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定提供劳动条件或劳动保护的；未按时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。若丙方出现以下情形之一，导致本协议无法履行的，三方可协商解除本协议：违反法律法规或学校管理规定，影响乙方正常就业的；因不可抗力等不可预见、不可避免的原因，无法履行本协议约定的义务的。3.协议终止本协议有效期届满，且乙方与甲方签订正式劳动合同后，本协议自动终止。本协议因一方违约或其他法定原因解除或终止后，三方应按照法律法规和本协议约定，办理相关手续，结清相关费用。七、违约责任1.若甲方违反本协议约定，未按时足额支付乙方劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金等，应按照法律法规规定向乙方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。2.若乙方违反本协议约定，擅自解除与甲方的就业意向，应向甲方支付违约金人民币______元，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿甲方的损失。3.若丙方违反本协议约定，给甲方或乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。八、争议解决三方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由三方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：______年____月____日乙方（签字）：____________________签订日期：______年____月____日丙方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：______年____月____日劳动合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限1.本合同为______（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。2.合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方在甲方担任________________岗位，主要工作职责为____________________。甲方可根据实际工作需要，在不违反法律法规和本合同约定的前提下，对乙方的工作内容进行合理调整。2.工作地点：乙方的工作地点为____________________。如因甲方业务发展需要，乙方同意在甲方指定的其他地点工作。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行______（标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制）。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。不定时工作制：甲方应按照法律法规规定，保证乙方的休息权利，乙方的工作时间不受固定工时限制。综合计算工时工作制：甲方应按照法律法规规定，以周、月、季、年等为周期综合计算乙方的工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照法律法规规定和本合同约定，保障乙方的休息休假权益。四、劳动报酬1.劳动报酬：甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方月工资为人民币______元，工资发放方式为______（如银行代发等），发放时间为每月______日。甲方应根据国家法律法规和企业经营状况，适时调整乙方的工资待遇。2.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照法律法规规定支付加班工资。具体计算方式为：平时加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5周末加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2法定节假日加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.福利待遇：甲方按照企业实际情况，为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、培训机会等其他福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家法律法规和企业规章制度，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应按照国家有关规定，向乙方履行告知义务，并采取有效的职业病防护措施，为乙方提供职业健康监护。七、合同的变更、解除与终止1.合同变更：本合同的任何变更或补充需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。若乙方出现以下情形之一，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度或劳动纪律的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。若甲方出现以下情形之一，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定提供劳动条件或劳动保护的；未按时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。3.合同解除或终止的手续：本合同解除或终止后，甲乙双方应按照法律法规规定，办理工作交接、工资结算、社会保险减员等相关手续。甲方应在解除或终止本合同之日起15日内，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内将乙方的档案和社会保险关系转移手续办理完毕。八、违约责任1.若甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金等，应按照法律法规规定向乙方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。2.若乙方违反本合同约定，擅自解除本合同或违反甲方规章制度给甲方造成损失的，应向甲方支付违约金人民币______元，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿甲方的损失。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议