劳务派遣合同范例2014

劳务派遣合同范例2014第一篇范文：合同编号：__________

甲方（劳务派遣单位）：_________________________

乙方（用工单位）：_____________________________

丙方（劳动者）：______________________________

鉴于甲方具有合法的劳务派遣经营资格，乙方因生产经营需要，欲委托甲方提供劳务派遣服务。为明确双方的权利、义务，经甲乙双方协商一致，特订立本合同，共同遵守。

一、劳务派遣服务内容

1.1甲方根据乙方的需求，派遣具备相应资格的劳动者到乙方工作。

1.2派遣的劳动者在乙方工作期间，其工作内容、岗位、工作时间、工作地点等均按照乙方的规定执行。

二、劳务派遣人员资格及管理

2.1甲方应确保派遣的劳动者具备合法的劳动资格，符合乙方的工作要求。

2.2甲方应对派遣的劳动者进行岗前培训，确保其了解乙方的工作流程、规章制度及劳动安全等事项。

2.3甲方负责对派遣的劳动者进行日常管理，包括但不限于考勤、工资发放、社会保险等。

三、工资及福利待遇

3.1甲方应按照国家及地方的有关规定，向派遣的劳动者支付工资、加班费等。

3.2甲方应按照国家及地方的有关规定，为派遣的劳动者缴纳社会保险、住房公积金等。

3.3乙方应根据实际情况，向派遣的劳动者提供必要的劳动保护用品和福利待遇。

四、合同期限及终止

4.1本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为________年。

4.2双方如需解除合同，应提前________天书面通知对方，并承担相应的法律责任。

4.3乙方有权在以下情形下解除本合同：

（1）劳动者严重违反乙方规章制度；

（2）劳动者因重大过失导致乙方遭受重大损失；

（3）劳动者被依法追究刑事责任；

（4）乙方因生产经营需要调整业务范围或终止业务。

五、违约责任

5.1甲方未按约定派遣劳动者，应向乙方支付违约金________元。

5.2乙方未按约定支付工资、加班费等，应向劳动者支付违约金________元。

5.3任何一方违反本合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

7.2本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.甲方劳务派遣经营许可证复印件；

3.派遣劳动者名单及身份证明复印件；

4.乙方营业执照复印件；

5.乙方组织机构代码证复印件；

6.乙方法定代表人或授权代表身份证复印件。

甲方（盖章）：____________________________

乙方（盖章）：____________________________

签订日期：______________________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（劳务派遣单位）：_________________________

乙方（用工单位）：_____________________________

丙方（第三方服务机构）：_________________________

鉴于甲方具有合法的劳务派遣经营资格，乙方因生产经营需要，欲委托甲方提供劳务派遣服务，并引入丙方作为第三方服务机构，以保障劳务派遣服务的质量和效率。为明确各方的权利、义务，经甲乙丙三方协商一致，特订立本合同，共同遵守。

一、劳务派遣服务内容

1.1甲方根据乙方的需求，派遣具备相应资格的劳动者到乙方工作。

1.2丙方负责对派遣的劳动者进行岗前培训、日常管理、考勤、工资发放、社会保险等。

1.3派遣的劳动者在乙方工作期间，其工作内容、岗位、工作时间、工作地点等均按照乙方的规定执行。

二、丙方责任与权利

2.1丙方应确保派遣的劳动者具备合法的劳动资格，符合乙方的工作要求。

2.2丙方应按照国家及地方的有关规定，为派遣的劳动者缴纳社会保险、住房公积金等。

2.3丙方有权对派遣的劳动者进行日常管理，包括但不限于考勤、工资发放、劳动纪律等。

2.4丙方有权对派遣的劳动者进行绩效评估，并提出改进建议。

三、甲方权益与责任

3.1甲方有权要求丙方提供派遣劳动者的相关资料，包括但不限于身份证明、学历证明、工作经历等。

3.2甲方有权对丙方的服务质量进行监督，并提出改进意见。

3.3甲方有权要求丙方在规定时间内完成派遣劳动者的岗前培训。

3.4甲方有权要求丙方对派遣的劳动者进行定期体检，确保其身体健康状况符合工作要求。

3.5甲方有权对丙方违反本合同的行为追究法律责任。

四、乙方责任与权利

4.1乙方应按照国家及地方的有关规定，向派遣的劳动者支付工资、加班费等。

4.2乙方应按照国家及地方的有关规定，为派遣的劳动者缴纳社会保险、住房公积金等。

4.3乙方有权对派遣的劳动者进行工作指导、考核和奖惩。

4.4乙方有权要求丙方对派遣的劳动者进行定期培训，提高其工作技能。

五、违约责任及限制条款

5.1丙方未按约定派遣劳动者，应向甲方支付违约金________元。

5.2丙方未按约定支付工资、加班费等，应向劳动者支付违约金________元。

5.3丙方违反本合同，给甲方或乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

5.4乙方未按约定支付工资、加班费等，应向劳动者支付违约金________元。

5.5乙方违反本合同，给甲方或丙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

5.6乙方不得擅自解除与派遣劳动者的劳动合同，否则应承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

7.2本合同一式四份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.甲方劳务派遣经营许可证复印件；

3.丙方营业执照复印件；

4.丙方劳务派遣经营许可证复印件；

5.派遣劳动者名单及身份证明复印件；

6.乙方法定代表人或授权代表身份证复印件。

第三方介入的意义和目的：

1.提高劳务派遣服务的专业性和规范性，确保派遣劳动者的权益得到保障。

2.降低甲方的人力资源管理成本，提高甲方在人力资源领域的核心竞争力。

3.促进劳务派遣行业的健康发展，提升整个行业的整体水平。

甲方为主导的目的和意义：

1.确保甲方在劳务派遣服务中的主导地位，维护甲方的合法权益。

2.通过对丙方的监督和管理，提高劳务派遣服务的质量和效率。

3.降低甲方在劳务派遣服务中的风险，保障甲方的经济利益。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（劳务派遣单位）：_________________________

乙方（用工单位）：_____________________________

丙方（第三方人力资源咨询机构）：_________________________

鉴于乙方因生产经营需要，欲委托甲方提供劳务派遣服务，并引入丙方作为第三方人力资源咨询机构，以提供专业的人力资源咨询服务和优化劳务派遣管理。为明确各方的权利、义务，经甲乙丙三方协商一致，特订立本合同，共同遵守。

一、劳务派遣服务内容

1.1甲方根据乙方的需求，派遣具备相应资格的劳动者到乙方工作。

1.2丙方负责提供人力资源咨询服务，包括但不限于招聘策略、员工培训、绩效评估等。

1.3派遣的劳动者在乙方工作期间，其工作内容、岗位、工作时间、工作地点等均按照乙方的规定执行。

二、丙方责任与权利

2.1丙方负责制定和实施招聘策略，确保派遣劳动者的选拔符合乙方的要求。

2.2丙方负责对派遣的劳动者进行岗前培训，包括专业技能和工作流程的培训。

2.3丙方有权对派遣的劳动者进行绩效评估，并提出改进建议。

2.4丙方有权要求甲方提供必要的信息和数据，以支持其人力资源咨询服务。

三、乙方权益与责任

3.1乙方有权要求甲方按照约定的数量和质量派遣劳动者。

3.2乙方有权对派遣的劳动者进行工作指导、考核和奖惩。

3.3乙方有权要求丙方提供定期的咨询服务报告，以评估人力资源管理的有效性。

3.4乙方有权在服务质量不达标时要求丙方进行整改。

四、甲方责任与权利

4.1甲方负责确保派遣的劳动者具备合法的劳动资格，并符合乙方的工作要求。

4.2甲方负责对派遣的劳动者进行日常管理，包括但不限于考勤、工资发放、社会保险等。

4.3甲方有权要求丙方提供派遣劳动者的相关信息，以支持其派遣工作。

4.4甲方有权对丙方的服务质量进行监督，并提出改进意见。

五、违约责任及限制条款

5.1甲方未按约定派遣劳动者，应向乙方支付违约金________元。

5.2甲方未按约定支付工资、加班费等，应向劳动者支付违约金________元。

5.3甲方违反本合同，给乙方或丙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

5.4丙方未按约定提供人力资源咨询服务，应向乙方支付违约金________元。

5.5丙方违反本合同，给甲方或乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

5.6乙方不得擅自解除与派遣劳动者的劳动合同，否则应承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

7.2本合同一式四份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

乙方为主导的目的和意义：

1.确保乙方在