劳务派遣员工合同合同标准文本

劳务派遣员工合同合同标准文本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（派遣单位）：____________________

乙方（用工单位）：____________________

鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，愿意为乙方提供符合国家法律法规规定的劳务派遣服务，乙方同意接受甲方提供的劳务派遣服务，双方经友好协商，就劳务派遣员工相关事宜达成如下协议：

一、派遣员工的基本情况

1.派遣员工姓名：____________________

2.派遣员工身份证号码：____________________

3.派遣员工性别：____________________

4.派遣员工出生日期：____________________

5.派遣员工学历：____________________

6.派遣员工联系方式：____________________

二、派遣员工的工作内容

1.派遣员工在乙方工作期间，应遵守国家法律法规、乙方规章制度及甲方派遣管理规定。

2.派遣员工的工作内容为：____________________

3.派遣员工的工作地点：____________________

4.派遣员工的工作时间：____________________

三、派遣员工的薪酬及福利

1.派遣员工的月薪为：____________________

2.派遣员工的月薪支付方式：____________________

3.派遣员工的福利待遇按照乙方现行福利政策执行。

四、派遣员工的劳动合同

1.派遣员工与甲方签订的劳动合同期限为：____________________

2.派遣员工在乙方工作期间，甲方应确保其劳动合同的履行。

3.派遣员工在乙方工作期间，如需变更劳动合同，应由甲方与乙方协商一致后，按法定程序办理变更手续。

五、派遣员工的离职

1.派遣员工因个人原因离职，应提前向甲方提出书面申请，并按甲方规定办理离职手续。

2.派遣员工在乙方工作期间，如因乙方原因导致其离职，乙方应按照国家法律法规和相关规定支付经济补偿。

六、保密条款

1.派遣员工在乙方工作期间，应遵守保密协议，不得泄露乙方商业秘密。

2.保密期限自双方签订本协议之日起至保密事项公开或双方另有约定为止。

七、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

九、附件

1.派遣员工身份证复印件

2.派遣员工学历证明复印件

3.派遣员工劳动合同复印件

4.保密协议复印件

5.其他相关证明材料

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：____________________

乙方（用工单位）：____________________

丙方（第三方主体）：____________________

鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，愿意为乙方提供符合国家法律法规规定的劳务派遣服务，丙方作为第三方主体，提供相关配套服务，甲乙双方经友好协商，就劳务派遣员工及第三方服务相关事宜达成如下协议：

一、派遣员工的基本情况

1.派遣员工姓名：____________________

2.派遣员工身份证号码：____________________

3.派遣员工性别：____________________

4.派遣员工出生日期：____________________

5.派遣员工学历：____________________

6.派遣员工联系方式：____________________

二、派遣员工的工作内容

1.派遣员工在乙方工作期间，应遵守国家法律法规、乙方规章制度及甲方派遣管理规定。

2.派遣员工的工作内容为：____________________

3.派遣员工的工作地点：____________________

4.派遣员工的工作时间：____________________

三、派遣员工的薪酬及福利

1.派遣员工的月薪为：____________________

2.派遣员工的月薪支付方式：____________________

3.派遣员工的福利待遇按照乙方现行福利政策执行。

四、第三方服务

1.丙方提供以下配套服务：____________________

2.丙方服务费用为：____________________

3.丙方服务费用支付方式：____________________

五、派遣员工的劳动合同

1.派遣员工与甲方签订的劳动合同期限为：____________________

2.派遣员工在乙方工作期间，甲方应确保其劳动合同的履行。

3.派遣员工在乙方工作期间，如需变更劳动合同，应由甲方与乙方协商一致后，按法定程序办理变更手续。

六、派遣员工的离职

1.派遣员工因个人原因离职，应提前向甲方提出书面申请，并按甲方规定办理离职手续。

2.派遣员工在乙方工作期间，如因乙方原因导致其离职，乙方应按照国家法律法规和相关规定支付经济补偿。

七、保密条款

1.派遣员工在乙方工作期间，应遵守保密协议，不得泄露乙方商业秘密。

2.保密期限自双方签订本协议之日起至保密事项公开或双方另有约定为止。

八、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、甲方的权益

1.甲方对派遣员工享有管理权，包括但不限于工作安排、考核、奖惩等。

2.甲方对派遣员工的人事档案、社会保险、福利待遇等享有决定权。

3.甲方有权根据乙方需求调整派遣员工的工作岗位和人数。

十、乙方的违约及限制条款

1.乙方违反本协议约定，导致派遣员工权益受损，应承担相应法律责任。

2.乙方不得要求派遣员工承担超出其职责范围的工作。

3.乙方不得无故终止派遣员工的工作，如需终止，应提前通知甲方，并支付相应的经济补偿。

十一、第三方丙方的责权利

1.丙方应按照协议约定提供优质服务，确保服务质量达到甲方要求。

2.丙方有权要求甲方支付服务费用，并有权对服务质量进行监督。

3.丙方在提供服务过程中，如发生违约行为，应承担相应法律责任。

十二、总结

第三方介入的意义和目的：

1.丙方作为第三方主体，为甲方提供配套服务，提高服务质量，降低甲方运营成本。

2.第三方介入有利于甲乙双方形成稳定合作关系，促进劳务派遣市场的健康发展。

甲方为主导的目的和意义：

1.甲方作为派遣单位，享有派遣员工的管理权和决策权，有利于维护甲方权益。

2.甲方主导有利于规范劳务派遣市场，促进甲方业务发展，提高甲方市场竞争力。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（劳务派遣公司）：____________________

乙方（用工企业）：____________________

丙方（第三方服务提供方）：____________________

鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，愿意为乙方提供符合国家法律法规规定的劳务派遣服务，丙方作为第三方服务提供方，提供专业的人力资源管理咨询和服务，甲乙双方经友好协商，就劳务派遣员工及第三方服务相关事宜达成如下协议：

一、派遣员工的基本情况

1.派遣员工姓名：____________________

2.派遣员工身份证号码：____________________

3.派遣员工性别：____________________

4.派遣员工出生日期：____________________

5.派遣员工学历：____________________

6.派遣员工联系方式：____________________

二、派遣员工的工作内容

1.派遣员工在乙方工作期间，应遵守国家法律法规、乙方规章制度及甲方派遣管理规定。

2.派遣员工的工作内容为：____________________

3.派遣员工的工作地点：____________________

4.派遣员工的工作时间：____________________

三、派遣员工的薪酬及福利

1.派遣员工的月薪为：____________________

2.派遣员工的月薪支付方式：____________________

3.派遣员工的福利待遇按照乙方现行福利政策执行。

四、第三方服务

1.丙方提供以下人力资源管理咨询服务：____________________

2.丙方服务费用为：____________________

3.丙方服务费用支付方式：____________________

五、派遣员工的劳动合同

1.派遣员工与甲方签订的劳动合同期限为：____________________

2.派遣员工在乙方工作期间，甲方应确保其劳动合同的履行。

3.派遣员工在乙方工作期间，如需变更劳动合同，应由甲方与乙方协商一致后，按法定程序办理变更手续。

六、派遣员工的离职

1.派遣员工因个人原因离职，应提前向甲方提出书面申请，并按甲方规定办理离职手续。

2.派遣员工在乙方工作期间，如因乙方原因导致其离职，乙方应按照国家法律法规和相关规定支付经济补偿。

七、保密条款

1.派遣员工在乙方工作期间，应遵守保密协议，不得泄露乙方商业秘密。

2.保密期限自双方签订本协议之日起至保密事项公开或双方另有约定为止。

八、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、乙方的权益

1.乙方对派遣员工的工作绩效和表现享有评估权。

2.乙方有权根据工作需要调整派遣员工的工作岗位和职责。

3.乙方有权要求甲方提供派遣员工的详细资料，包括但不限于工作经历、技能证书等。

十、甲方的违约及限制条款

1.甲方违反本协议约定，未按时提供合格的派遣员工，应向乙方支付违约金。

2.甲方不得要求乙方承担超出派遣员工职责范围的责任。

3.甲方不得无故终止派遣员工的工作，如需终止，应提前通知乙方，并支付相应的经济补偿。

十一、丙方的责权利

1.丙方应按照协议约定提供专业的人力资源管理咨询服务，确保服务质量达到乙方要求。

2.丙方有权要求甲方和乙方支付服务费用，并有权对服务质量进行监督。

3.丙方在提供服务过程中，如发生违约行为，应承担相应法律责任。

十二、总结

乙方为主导的目的和意