郴州市保安员二零二五年度劳动合同及保密协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

郴州市保安员二零二五年度劳动合同及保密协议本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或负责人1.3双方住所地1.4双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.工作内容和岗位3.1工作内容描述3.2岗位职责3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假规定4.3加班工资计算方法5.薪酬福利5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险5.4其他福利待遇6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查6.3安全生产责任7.竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3竞业限制补偿8.违约责任8.1违约行为认定8.2违约责任承担8.3违约金计算方法9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.保密协议11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.合同生效12.1合同生效日期12.2合同生效条件13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：保密协议13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称郴州市保安服务有限公司郴州市某企业有限公司1.2双方法定代表人或负责人（郴州市保安服务有限公司）（郴州市某企业有限公司）1.3双方住所地郴州市区路号郴州市区路号1.4双方联系方式联系电话：138联系电话：13956782.合同期限2.1合同起始日期2025年1月1日2.2合同终止日期2025年12月31日2.3合同续签条件双方在合同到期前一个月内，如无特殊原因，可协商续签。3.工作内容和岗位3.1工作内容描述保安员负责本企业内部的安全巡逻、秩序维护、突发事件处理等工作。3.2岗位职责（1）负责企业内部巡逻，确保安全无隐患；（2）负责维护企业内部秩序，制止不文明行为；（3）处理突发事件，确保企业内部稳定；（4）协助企业进行安全检查，发现安全隐患及时上报；（5）完成上级领导交办的其他工作任务。3.3工作地点郴州市区路号4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定实行八小时工作制，每周工作五天，每天工作8小时。4.2休息休假规定（1）每周休息两天，休息日为周六、周日；（2）国家法定节假日按照国家规定执行；（3）员工累计工作满一年，享有带薪年休假。4.3加班工资计算方法加班工资按照国家规定计算，即加班工资为本人工资的150%。5.薪酬福利5.1基本工资基本工资为每月人民币3500元。5.2奖金及津贴（1）绩效奖金：根据年度绩效评估结果，发放一次性绩效奖金；（2）岗位津贴：根据岗位职责，发放岗位津贴。5.3社会保险（1）养老保险：按照国家规定缴纳；（2）医疗保险：按照国家规定缴纳；（3）失业保险：按照国家规定缴纳；（4）工伤保险：按照国家规定缴纳；（5）生育保险：按照国家规定缴纳。5.4其他福利待遇（1）提供工作服、工作帽等劳动保护用品；（2）免费提供工作期间的午餐；（3）提供年度健康体检；（4）提供节日福利。6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施（1）为员工提供符合国家安全标准的工作环境；（2）为员工提供必要的劳动保护用品；（3）定期进行安全培训。6.2职业健康检查公司每年组织员工进行一次职业健康检查。6.3安全生产责任（1）保安员应严格遵守安全生产规定；（2）公司负责保安员的安全生产教育和培训。8.违约责任8.1违约行为认定（1）未按时支付员工工资或福利待遇；（2）未按照合同约定提供工作条件；（3）员工严重违反工作纪律或职业道德；（4）公司未履行保密协议中的保密义务；（5）员工未履行合同约定的竞业限制义务。8.2违约责任承担（1）因公司违约导致合同解除的，公司应支付员工违约金，违约金为员工一个月的工资；（2）因员工违约导致合同解除的，员工应支付公司违约金，违约金为员工一个月的工资；（3）违约金的具体数额可根据违约行为的严重程度和实际损失进行调整。8.3违约金计算方法违约金按照员工实际工作月数计算，每满一个月支付一个月的工资。9.争议解决9.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向郴州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构郴州市劳动争议仲裁委员会9.3争议解决程序（1）当事人应在争议发生后30日内向仲裁委员会提出书面仲裁申请；（2）仲裁委员会受理申请后，应在5日内向被申请人送达仲裁申请书副本；（3）仲裁庭应在仲裁申请之日起45日内作出仲裁裁决。10.合同解除10.1合同解除条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，经对方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；（5）法律法规规定的其他解除合同的情形。10.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方；（2）合同解除后，双方应立即终止合同约定的权利义务；（3）合同解除后，双方应妥善处理已发生的工作和事务。10.3合同解除后的处理（1）合同解除后，公司应支付员工剩余工资及福利待遇；（2）员工应归还公司提供的物品和资料；（3）双方应就合同解除后的其他事项进行协商处理。11.保密协议11.1保密内容（1）公司商业秘密；（2）公司内部管理信息；（3）公司客户信息。11.2保密期限保密期限自合同终止之日起三年。11.3违约责任（1）违反保密协议，泄露公司保密信息的，应承担相应的法律责任；（2）违反保密协议，给公司造成损失的，应赔偿公司损失。12.合同生效12.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效条件（1）双方签字（或盖章）；（2）合同内容符合法律法规规定。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：保密协议13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同一式两份，双方各执一份；14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除合同双方（甲方和乙方）之外的，为合同履行提供专业服务、咨询、技术支持或其他辅助服务的个人或组织，包括但不限于中介方、技术服务提供商、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方根据合同需要，邀请第三方提供专业服务或咨询；（2）合同履行过程中，出现特殊情况，需要第三方协助解决；（3）双方协商一致，认为需要第三方介入的其他情形。15.3第三方选择与授权（1）甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前书面通知对方，并说明第三方介入的原因和预期目标；（2）双方应共同选择合适的第三方，并授权第三方按照合同约定履行职责；（3）第三方介入前，甲方或乙方应与第三方签订书面合作协议，明确各方的权利义务。16.第三方责任16.1第三方责任范围第三方的责任仅限于其合作协议中约定的服务内容和范围，不包括合同双方的权利义务。16.2第三方责任限额（1）第三方因提供的服务导致合同履行受阻或造成损失的，其责任限额按照合作协议中约定的金额执行；（2）如合作协议未约定责任限额，第三方责任限额为甲方或乙方因第三方服务损失的一定比例，如10%；（3）第三方责任限额不得低于合作协议签订时甲方或乙方的预期损失。17.第三方权利17.1第三方权利范围（1）按照合作协议约定，享有提供服务的权利；（2）有权要求甲方或乙方提供必要的工作条件和资料；（3）有权在合同履行过程中，提出合理的工作建议。18.第三方与其他各方的划分18.1甲方与第三方的关系（1）甲方与第三方之间的合作协议，不影响本合同的有效性；（2）甲方应确保第三方按照合作协议履行职责，并承担相应的责任。18.2乙方与第三方的关系（1）乙方与第三方之间的合作协议，不影响本合同的有效性；（2）乙方应确保第三方按照合作协议履行职责，并承担相应的责任。18.3甲方、乙方与第三方之间的权利义务（1）甲方、乙方与第三方之间的权利义务，应按照合作协议和本合同的相关规定执行；（2）如合作协议与本合同的规定不一致，以本合同的规定为准。19.第三方介入后的合同履行19.1合同履行第三方介入后，合同双方的履行义务和权利不变，但应考虑第三方提供的服务内容进行调整。19.2合同变更如第三方介入导致合同履行发生重大变化，双方可协商一致，对合同进行必要的变更。19.3合同终止如第三方介入导致合同无法履行，双方可协商一致，终止合同，并按照合同约定处理后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位职责、工作内容、工作标准、工作环境、任职资格等。说明：岗位说明书用于明确保安员的岗位职责和工作要求，作为合同附件之一。2.附件二：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任、保密义务等。说明：保密协议用于约定双方在合同履行过程中的保密事项，作为合同附件之一。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求：包括社会保险种类、缴费基数、缴费比例、缴费期限等。说明：社会保险缴纳明细用于明确双方在社会保险方面的缴费情况，作为合同附件之一。4.附件四：工作服及工作帽发放清单详细要求：包括工作服及工作帽的规格、数量、发放日期等。说明：工作服及工作帽发放清单用于记录工作服及工作帽的发放情况，作为合同附件之一。5.附件五：员工年度健康体检报告详细要求：包括体检日期、体检项目、体检结果等。说明：员工年度健康体检报告用于记录员工的健康情况，作为合同附件之一。6.附件六：加班工资记录详细要求：包括加班日期、加班时间、加班工资计算方法等。说明：加班工资记录用于记录员工的加班情况及加班工资的计算，作为合同附件之一。7.附件七：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更日期、变更双方签字等。说明：合同变更协议用于记录合同履行过程中的变更情况，作为合同附件之一。8.附件八：合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除日期、解除双方签字等。说明：合同解除协议用于记录合同解除的情况，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付员工工资或福利待遇责任认定标准：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资。示例说明：若甲方未按时支付员工工资，应向员工支付违约金，违约金为应支付工资的百分之二十。2.违约行为：未按照合同约定提供工作条件责任认定标准：根据合同约定，甲方应提供符合国家安全标准的工作环境，确保员工的人身安全。示例说明：若甲方未提供符合国家安全标准的工作环境，导致员工受伤，甲方应承担相应的赔偿责任。3.违约行为：员工严重违反工作纪律或职业道德责任认定标准：根据合同约定，员工应遵守工作纪律和职业道德。示例说明：若员工在工作中严重违反工作纪