食堂职工劳务派遣合同范本(2025版)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

食堂职工劳务派遣合同范本(2025版)本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称1.2派遣单位法定代表人1.3用工单位名称1.4用工单位法定代表人2.合同签订依据2.1相关法律法规2.2政策文件3.派遣人员基本信息3.1姓名3.2性别3.3民族3.4出生日期3.5身份证号码3.6婚姻状况3.7文化程度3.8职称或技能等级4.派遣岗位及工作内容4.1岗位名称4.2工作内容4.3工作地点4.4工作时间5.工资待遇5.1基本工资5.2岗位工资5.3绩效工资5.4奖金5.5工资支付方式5.6工资支付时间6.社会保险和公积金6.1社会保险缴纳基数6.2社会保险缴纳比例6.3公积金缴纳基数6.4公积金缴纳比例7.工作条件及劳动保护7.1工作环境7.2劳动保护用品7.3安全生产责任8.假期及福利8.1年假8.2事假8.3病假8.4产假8.5婚假8.6丧假8.7福利待遇9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2用工单位违约责任9.3派遣人员违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除或终止后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1保密条款12.2不可抗力12.3合同附件13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效时间14.合同附件清单14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：劳动保护用品清单14.3附件三：社会保险缴纳明细14.4附件四：公积金缴纳明细第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：___________1.2派遣单位法定代表人：___________1.3用工单位名称：___________1.4用工单位法定代表人：___________2.合同签订依据2.1相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等2.2政策文件：《关于进一步规范劳务派遣用工的通知》等相关政策文件3.派遣人员基本信息3.1姓名：___________3.2性别：___________3.3民族：___________3.4出生日期：___________3.5身份证号码：___________3.6婚姻状况：___________3.7文化程度：___________3.8职称或技能等级：___________4.派遣岗位及工作内容4.1岗位名称：___________4.2工作内容：___________4.3工作地点：___________4.4工作时间：___________5.工资待遇5.1基本工资：___________元/月5.2岗位工资：___________元/月5.3绩效工资：___________元/月5.4奖金：___________元/月5.5工资支付方式：___________5.6工资支付时间：___________6.社会保险和公积金6.1社会保险缴纳基数：___________元/月6.2社会保险缴纳比例：___________%6.3公积金缴纳基数：___________元/月6.4公积金缴纳比例：___________%7.工作条件及劳动保护7.1工作环境：___________7.2劳动保护用品：___________7.3安全生产责任：___________8.假期及福利8.1年假：根据《中华人民共和国劳动法》规定，派遣人员享有带薪年休假，具体年假天数根据派遣人员的工龄确定。8.2事假：派遣人员因私事需要请假，应提前向用工单位提出申请，经批准后按实际请假天数扣除相应工资。8.3病假：派遣人员因病需休假，应提供医疗机构出具的病假证明，按病假天数扣除相应工资。8.4产假：派遣女性员工生育，按照国家规定享受产假，产假期间工资及福利待遇不变。8.5婚假：派遣人员结婚，可享受法定婚假，婚假期间工资及福利待遇不变。8.6丧假：派遣人员直系亲属去世，可享受丧假，丧假期间工资及福利待遇不变。8.7福利待遇：用工单位为派遣人员提供必要的福利待遇，包括但不限于节日慰问、生日礼品等。9.违约责任9.1派遣单位违约责任：若派遣单位未按约定提供派遣人员，或派遣人员不符合用工单位要求，派遣单位应承担相应的违约责任。9.2用工单位违约责任：用工单位若未按约定支付派遣人员工资、福利待遇，或未提供符合约定的劳动条件，用工单位应承担相应的违约责任。9.3派遣人员违约责任：派遣人员若违反合同约定，如擅自离职、违反用工单位规章制度等，派遣人员应承担相应的违约责任。10.合同解除与终止a)合同双方协商一致；b)用工单位因经营不善或破产等原因无法继续用工；c)派遣人员因个人原因无法继续履行合同；d)其他法律、法规规定的情形。10.2合同终止条件：合同期满或达到合同约定的终止条件时，合同自然终止。10.3合同解除或终止后的处理：合同解除或终止后，双方应按照国家有关法律法规和合同约定，办理相关手续，结算工资、福利待遇等。11.争议解决11.1争议解决方式：合同双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.其他约定事项12.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。13.合同生效13.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同生效时间：___________14.合同附件清单14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：劳动保护用品清单14.3附件三：社会保险缴纳明细14.4附件四：公积金缴纳明细第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同中的第三方，是指为合同履行提供中介服务、咨询服务、技术服务、担保服务或其他相关服务的机构或个人。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了确保合同的有效履行，提高合同履行的效率，降低合同风险。16.第三方介入类型16.1中介服务：第三方作为中介，协助甲乙双方进行合同签订、履行过程中的沟通与协调。16.2咨询服务：第三方提供专业咨询，帮助甲乙双方解决合同履行中的问题。16.3技术服务：第三方提供技术支持，保障合同履行过程中的技术要求。16.4担保服务：第三方提供担保，确保合同履行中甲乙双方的权益。17.第三方责任限额17.1第三方责任：第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的责任。17.2责任限额：第三方责任限额应根据第三方提供的服务类型、服务内容、合同金额等因素确定，具体数额由甲乙双方与第三方协商确定，并在合同中明确。18.第三方介入程序18.2第三方介入协议：甲乙双方与第三方签订第三方介入协议，明确第三方介入的具体内容、责任、权利等。18.3第三方介入实施：第三方根据协议内容，协助甲乙双方履行合同。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲方的权利义务：第三方应遵守合同约定，维护甲方的合法权益，不得损害甲方利益。19.2第三方与乙方的权利义务：第三方应遵守合同约定，维护乙方的合法权益，不得损害乙方利益。19.3第三方与甲乙双方的关系：第三方作为独立第三方，应保持中立，不得偏袒任何一方。20.第三方介入后的合同条款调整20.1合同条款补充：根据第三方介入的需要，甲乙双方可对合同条款进行补充，以明确第三方介入后的权利义务。20.2合同条款变更：在第三方介入过程中，如需变更合同条款，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。20.3合同条款解除：如第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方可协商解除合同，并按合同约定处理相关事宜。21.第三方介入的终止a)合同履行完毕；b)第三方介入目的实现；c)双方协商一致；d)法律法规规定的其他情形。21.2第三方介入终止程序：第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入争议：在第三方介入过程中，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决。22.2第三方介入争议解决方式：协商不成的，可按合同约定的争议解决方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述派遣岗位的工作职责、工作内容、工作环境、任职资格等。说明：岗位说明书是合同附件之一，用于明确派遣人员的工作内容和要求。2.附件二：劳动保护用品清单要求：列出派遣人员在工作过程中需要使用的劳动保护用品，并说明其使用目的和注意事项。说明：劳动保护用品清单是合同附件之一，用于保障派遣人员的人身安全。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：详细列出社会保险的缴纳基数、缴纳比例、缴费期限等。说明：社会保险缴纳明细是合同附件之一，用于明确甲乙双方的社会保险缴纳责任。4.附件四：公积金缴纳明细要求：详细列出公积金的缴纳基数、缴纳比例、缴费期限等。说明：公积金缴纳明细是合同附件之一，用于明确甲乙双方的公积金缴纳责任。5.附件五：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体内容、责任、权利等。说明：第三方介入协议是合同附件之一，用于规范第三方介入的行为。6.附件六：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、变更原因、变更后的合同条款等。说明：合同变更协议是合同附件之一，用于记录合同变更情况。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：争议解决协议是合同附件之一，用于规范争议解决机制。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按约定提供派遣人员或派遣人员不符合用工单位要求。用工单位未按约定支付派遣人员工资、福利待遇。派遣人员违反合同约定，如擅自离职、违反用工单位规章制度等。第三方在介入过程中未履行协议约定的责任。2.责任认定标准：违约行为发生