销售兼职劳务合同(2025版)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

销售兼职劳务合同(2025版)本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.合同双方2.1兼职销售人员2.2销售公司3.合同期限3.1合同生效日期3.2合同终止日期4.工作内容4.1产品销售4.2客户开发4.3市场调研5.工作地点5.1主要工作地点5.2辅助工作地点6.工作时间6.1工作日6.2工作时间6.3休息日7.工资待遇7.1基本工资7.2提成7.3佣金7.4其他福利8.销售目标8.1销售业绩要求8.2完成目标奖励9.保密条款9.1保密信息9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同变更11.1变更程序11.2变更通知12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除通知13.通知和送达13.1通知方式13.2送达地址14.其他条款14.1合同附件14.2合同解释权14.3合同生效条件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义1.1.1“兼职销售人员”指根据本合同约定，接受销售公司委托，从事销售工作的人员。1.1.2“销售公司”指与本合同签订的，委托兼职销售人员从事销售工作的公司。1.1.3“销售产品”指销售公司授权销售的产品。1.1.4“销售业绩”指兼职销售人员根据本合同约定完成的销售产品数量或销售额。1.1.5“保密信息”指销售公司在履行本合同过程中知悉的、未公开的商业秘密、技术秘密、客户信息等。1.2解释1.2.1本合同中未定义的术语，应按照国家法律法规、行业惯例和合同条款的上下文进行解释。2.合同双方2.1兼职销售人员2.1.1姓名：__________________2.1.2身份证号码：__________________2.1.3联系电话：__________________2.2销售公司2.2.1公司名称：__________________2.2.2法定代表人：__________________2.2.3注册地址：__________________2.2.4联系电话：__________________3.合同期限3.1合同生效日期：____年____月____日3.2合同终止日期：____年____月____日3.3合同期限为____个月，自合同生效之日起计算。4.工作内容4.1兼职销售人员应在销售公司授权的范围内，按照销售公司的要求，负责销售产品的推广、销售和售后服务等工作。4.2兼职销售人员应遵守销售公司的销售政策和流程，确保销售工作的顺利进行。4.3兼职销售人员应主动了解市场动态，及时向销售公司反馈市场信息。5.工作地点5.1主要工作地点：__________________5.2辅助工作地点：__________________5.3兼职销售人员可根据销售公司的安排，在规定的范围内选择合适的工作地点。6.工作时间6.1工作日：周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。6.2工作时间：根据销售公司的安排，兼职销售人员应确保每月累计工作时间不少于____小时。6.3休息日：每周六、日及国家法定节假日。7.工资待遇7.1基本工资：每月____元。7.2提成：根据销售业绩，按销售公司规定的提成比例计算。7.3佣金：根据销售公司规定，对达成特定销售目标的兼职销售人员给予额外佣金。7.4其他福利：根据销售公司规定，兼职销售人员享有相应的福利待遇。8.销售目标8.1销售业绩要求：兼职销售人员每月销售业绩需达到销售公司设定的最低标准，具体标准如下：8.1.1销售产品数量：每月至少完成____件。8.1.2销售额：每月至少达到____元。8.2完成目标奖励：若兼职销售人员连续三个月达到或超过销售业绩要求，销售公司将给予额外奖励，具体金额和奖励方式由销售公司决定。9.保密条款9.1保密信息：兼职销售人员对本合同履行过程中知悉的保密信息负有保密义务。9.2保密期限：保密期限自本合同终止之日起计算，不少于____年。9.3违约责任：若兼职销售人员违反保密义务，泄露或不当使用保密信息，应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式：本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：若双方选择仲裁解决争议，应选择____仲裁委员会作为争议解决机构。11.合同变更11.1变更程序：任何一方对本合同内容进行变更，应书面通知对方，经双方协商一致后，方可生效。11.2变更通知：变更通知应以书面形式发送，自发送之日起____个工作日后生效。12.合同解除12.1.1兼职销售人员严重违反合同约定；12.1.2销售公司出现严重违约行为；12.1.3出现不可抗力因素，导致合同无法履行。12.2解除程序：一方解除合同时，应提前____个工作日书面通知对方，合同自通知到达对方之日起解除。12.3解除通知：解除通知应以书面形式发送，自发送之日起____个工作日后生效。13.通知和送达13.1.1邮寄：通过挂号邮寄至对方指定的地址；13.1.2传真：通过传真发送至对方指定的传真号码；13.1.3电子邮件：通过电子邮件发送至对方指定的电子邮箱。13.2.1兼职销售人员：__________________13.2.2销售公司：__________________14.其他条款14.1合同附件：本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.2合同解释权：本合同的解释权归销售公司所有。14.3合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，因特定目的而介入的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、咨询机构、服务提供商等。15.2第三方的引入15.2.2引入第三方前，双方应就第三方的角色、职责、费用及责任等进行书面约定。15.3第三方的责权利15.3.1第三方应按照本合同约定和双方的书面协议，履行其职责。15.3.2第三方的权利包括：15.3.2.1获得其服务对应的报酬；15.3.2.2要求甲方和乙方提供必要的信息和协助；15.3.2.3在其职责范围内，独立作出决策。15.3.3第三方的义务包括：15.3.3.1按照合同约定提供专业、高效的服务；15.3.3.2对其提供的服务结果承担相应的责任；15.3.3.3保护甲方和乙方的商业秘密。16.甲乙方与第三方的责任划分16.1第三方的行为责任16.1.1第三方在履行职责过程中，若因其自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方的行为责任由第三方自行承担，甲方和乙方不因此承担任何责任。16.2第三方的合同责任16.2.1第三方与甲方或乙方签订的任何合同，均应与本合同相一致，并受本合同的约束。16.2.2第三方违反其与甲方或乙方签订的合同，甲方和乙方有权要求第三方承担相应的责任。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额为本合同总金额的____%，或根据双方约定的其他标准。17.2若第三方因履行职责造成甲方或乙方损失，其赔偿金额不得超过前款规定的责任限额。18.第三方的介入程序18.1第三方的介入需经甲方和乙方书面同意，并签订书面协议。18.2第三方介入后，甲乙方应就第三方的工作范围、职责、费用及责任等事项与第三方达成书面协议。19.第三方的退出19.1第三方因故退出本合同，应提前____个工作日通知甲方和乙方，并书面说明退出原因。19.2第三方的退出不影响本合同其他条款的效力。20.本合同的修改和补充20.1本合同关于第三方介入的条款，如需修改或补充，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式作出。20.2本合同关于第三方介入的修改或补充，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.兼职销售人员个人信息表要求：包含姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等个人信息。说明：用于记录兼职销售人员的基本信息。2.第三方服务协议要求：明确第三方的服务内容、费用、期限、保密条款等。说明：用于规范第三方提供服务的行为。3.销售业绩报告要求：包含销售产品数量、销售额、提成、佣金等数据。说明：用于记录兼职销售人员的工作成果。4.销售政策及流程手册要求：详细说明销售产品的推广、销售和售后服务流程。说明：用于指导兼职销售人员开展工作。5.保密协议要求：明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：用于保护销售公司的商业秘密。6.合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、双方意见、变更日期等。说明：用于规范合同变更流程。7.合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、双方意见、解除日期等。说明：用于规范合同解除流程。说明二：违约行为及责任认定：1.兼职销售人员违约行为及责任认定1.1违反保密义务责任认定：兼职销售人员泄露保密信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：兼职销售人员泄露客户信息，导致客户流失，应赔偿销售公司相应的损失。1.2未达到销售业绩要求责任认定：兼职销售人员连续三个月未达到销售业绩要求，销售公司有权解除合同，并要求其承担违约责任。2.销售公司违约行为及责任认定2.1未按时支付工资责任认定：销售公司未按时支付工资，应向兼职销售人员支付相应利息，并承担违约责任。示例：销售公司未在约定时间内支付工资，应支付兼职销售人员相应利息，并承担违约责任。2.2未提供必要的工作条件责任认定：销售公司未提供必要的工作条件，应承担相应的赔偿责任。示例：销售公司未提供必要的工作设备，导致兼职销售人员无法正常工作，应赔