餐饮业劳务派遣合同书(2025版)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

餐饮业劳务派遣合同书(2025版)本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2劳务人员基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.劳务人员派遣岗位3.1派遣岗位名称3.2派遣岗位性质3.3派遣岗位工作内容4.劳务人员工作地点及工作时间4.1工作地点4.2工作时间及休息时间5.劳务人员工资及福利待遇5.1基本工资5.2工资支付方式及时间5.3社会保险及住房公积金5.4其他福利待遇6.劳务人员培训及考核6.1培训内容6.2考核方式及标准7.劳务人员劳动保护及安全7.1劳动保护措施7.2安全生产责任8.劳务人员劳动合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除及终止合同程序9.劳务人员保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任及争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式11.合同的生效、变更及解除11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除程序12.合同附件12.1劳务人员岗位说明书12.2劳务人员培训计划12.3其他相关文件13.合同签署及生效日期13.1签署日期13.2生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称：________________1.1.2单位地址：________________1.1.3联系电话：________________1.1.4法定代表人：________________1.2劳务人员基本信息1.2.1姓名：________________1.2.2性别：________________1.2.3身份证号码：________________1.2.4出生日期：________________1.2.5联系电话：________________1.2.6家庭住址：________________2.合同期限2.1合同起始日期：________________2.2合同终止日期：________________2.3合同期限为：________________（月/年）3.劳务人员派遣岗位3.1派遣岗位名称：________________3.2派遣岗位性质：________________3.3派遣岗位工作内容：3.3.1主要职责：________________3.3.2工作要求：________________3.3.3工作地点：________________4.劳务人员工作地点及工作时间4.1工作地点：________________4.2工作时间：4.2.1工作日：________________4.2.2工作班次：________________4.2.3休息日：________________4.2.4休息时间：________________5.劳务人员工资及福利待遇5.1基本工资：________________（元/月）5.2工资支付方式及时间：________________5.3社会保险及住房公积金：5.3.1社会保险缴纳比例：________________5.3.2住房公积金缴纳比例：________________5.4其他福利待遇：5.4.1伙食补贴：________________（元/月）5.4.2交通补贴：________________（元/月）6.劳务人员培训及考核6.1培训内容：6.1.1岗前培训：________________6.1.2在岗培训：________________6.1.3特殊技能培训：________________6.2考核方式及标准：6.2.1考核内容：________________6.2.2考核标准：________________6.2.3考核结果：________________7.劳务人员劳动保护及安全7.1劳动保护措施：7.1.1工作环境：________________7.1.2安全防护用品：________________7.1.3休息与调整：________________7.2安全生产责任：7.2.1派遣单位责任：________________7.2.2劳务人员责任：________________8.劳务人员劳动合同解除及终止8.1合同解除条件8.1.1劳务人员解除合同条件：8.1.1.1劳务人员单方面解除合同：在合同期内，劳务人员因下列原因可以单方面解除合同：8.1.1.1.1派遣单位未按照合同约定支付工资；8.1.1.1.2派遣单位未按照国家规定缴纳社会保险；8.1.1.1.3派遣单位提供的工作环境或劳动条件严重违反国家规定，危害劳动者身体健康；8.1.1.1.4派遣单位未按照合同约定提供培训；8.1.1.1.5其他违反劳动合同约定的情况。8.1.1.2劳务人员提前通知解除合同：劳务人员需提前30日以书面形式通知派遣单位，解除劳动合同。8.1.2派遣单位解除合同条件：8.1.2.1派遣单位单方面解除合同：在合同期内，派遣单位因下列原因可以单方面解除合同：8.1.2.1.1劳务人员严重违反单位规章制度；8.1.2.1.2劳务人员因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；8.1.2.1.3劳务人员被依法追究刑事责任；8.1.2.1.4劳务人员严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；8.1.2.1.5劳务人员被劳动仲裁机构或人民法院判决违法解除劳动合同。8.2合同终止条件8.2.1合同期满自然终止；8.2.2劳务人员达到法定退休年龄；8.2.3劳务人员因死亡或失踪；8.2.4单位因经营原因需要裁员。8.3解除及终止合同程序8.3.1劳务人员提出解除或终止合同，应提前30日以书面形式通知派遣单位；8.3.2派遣单位收到劳务人员书面通知后，应在5日内予以确认，并办理相关手续；8.3.3合同解除或终止后，双方应结清工资、社会保险及住房公积金等费用。9.劳务人员保密条款9.1保密内容：包括但不限于公司商业秘密、客户信息、技术秘密等；9.2保密期限：自合同终止之日起计算，不少于3年；9.3违约责任：劳务人员违反保密条款，造成单位损失的，应承担相应的赔偿责任。10.违约责任及争议解决10.1违约责任：双方任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；10.2争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.合同的生效、变更及解除11.1合同生效条件：双方在合同上签字盖章后，合同生效；11.2合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应提前30日以书面形式通知对方，经双方协商一致，签订变更协议；11.3合同解除程序：按照第八条约定执行。12.合同附件12.1劳务人员岗位说明书；12.2劳务人员培训计划；12.3其他相关文件。13.合同签署及生效日期13.1签署日期：________________13.2生效日期：自合同签署之日起生效。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义：本合同所指第三方，是指除合同双方以外的，在合同履行过程中提供中介、咨询、技术服务、安全保障等服务的独立法人或其他组织。15.2.1人力资源中介服务：为劳务人员提供招聘、培训、派遣等人力资源服务；15.2.2技术咨询服务：为派遣单位提供技术支持、设备维护等服务；15.2.3安全保障服务：为派遣单位提供安全保卫、消防安全等服务；15.2.4其他第三方服务：根据合同履行需要，经双方同意的其他第三方服务。16.第三方介入的程序及条件16.1第三方介入程序：16.1.2双方协商确定第三方服务的内容、费用及责任；16.1.3派遣单位与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务；16.1.4劳务人员与第三方签订相关协议，如培训协议、安全保障协议等。16.2第三方介入条件：16.2.1第三方具备相应的资质和条件；16.2.2第三方服务内容符合合同要求；16.2.3第三方服务费用合理；16.2.4双方同意引入第三方服务。17.第三方的责任及权利17.1第三方的责任：17.1.1第三方应按照服务协议，履行约定的服务内容，确保服务质量；17.1.2第三方因自身原因造成劳务人员或派遣单位损失的，应承担相应的赔偿责任；17.1.3第三方应遵守国家法律法规，不得损害劳务人员或派遣单位的合法权益。17.2第三方的权利：17.2.1第三方有权按照服务协议，收取相应的服务费用；17.2.2第三方有权要求劳务人员或派遣单位提供必要的配合和支持；17.2.3第三方有权在履行服务过程中，根据实际情况调整服务方案。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与派遣单位的关系：18.1.1第三方作为服务提供方，与派遣单位之间形成服务合同关系；18.1.2派遣单位与第三方之间的服务协议，不改变派遣单位与劳务人员之间的劳动合同关系。18.2第三方与劳务人员的关系：18.2.1第三方与劳务人员之间可能存在培训协议、安全保障协议等合同关系；18.2.2第三方在履行服务过程中，应尊重劳务人员的合法权益。19.第三方的责任限额19.1第三方责任限额：19.1.1第三方在履行服务过程中，因自身原因造成劳务人员或派遣单位损失的，其赔偿责任不得超过服务协议约定的金额；19.1.2第三方责任限额的约定，应确保劳务人员或派遣单位的合法权益不受侵害。19.2责任限额的调整：19.2.1如遇特殊情况，双方可协商调整第三方责任限额；19.2.2调整后的责任限额，应书面通知劳务人员或派遣单位，并经双方确认。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件：20.1.1服务协议到期或终止；20.1.2第三方因自身原因无法继续履行服务；20.1.3派遣单位或劳务人员要求终止第三方介入。20.2第三方介入的终止程序：20.2.1双方协商一致，终止第三方介入；20.2.2派遣单位与第三方签订终止服务协议，明确双方的权利义务；20.2.3劳务人员与第三方解除相关协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务人员岗位说明书详细要求：包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作环境、工作条件等。说明：岗位说明书是劳务人员了解工作内容和工作要求的重要依据。2.劳务人员培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：培训计划是确保劳务人员具备岗位所需技能和知识的重要文件。3.第三方服务协议详细要求：包括服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务等。说明：服务协议是第三方提供服务的法律依据，明确双方的权利义务。4.劳务人员入职登记表详细要求：包括个人信息、教育背景、工作经历、健康情况等。说明：入职登记表是记录劳务人员基本信息的重要文件。5.劳务人员劳动合同详细要求：包括合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险等。说明：劳动合同是劳务人员与派遣单位建立劳动关系的重要法律文件。6.劳务人员培训记录详细要求：包括培训时间、培训内容、培训效果等。说明：培训记录是评估劳务人员培训效果的重要依据。7.劳务人员考核记录详细要求：包括考核时间、考核内容、考核结果等。说明：考核记录是评估劳务人员工作表现的重要依据。8.劳务人员工资支付凭证详细要求：包括工资支付时间、工资数额、支付方式等。说明：工资支付凭证是劳务人员确认工资发放情况的重要证据。9.劳务人员社会保险缴纳凭证详细要求：包括社会保险缴纳时间、缴纳金额、缴纳基数等。说明：社会保险缴纳凭证是劳务人员享受社会保险待遇的重要依据。10.劳务人员离职证明详细要求：包括离职时间、离职原因、离职手续等。说明：离职证明是劳务人员离职后证明其工作经历的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.劳务人员违约行为及责任认定1.1违约行为：未按合同约定履行工作职责，造成单位损失。1.2责任认定：劳务人员应赔偿派遣单位因此遭受的损失，包括直接经济损失和间接经济损失。2.派遣单位违约行为及责任认定2.