试用期正式劳动合同范本(2025版)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

试用期正式劳动合同范本(2025版)本合同目录一览1.合同签订1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及生效日期1.3合同期限1.4试用期期限2.工作岗位及职责2.1工作岗位名称2.2工作内容2.3工作地点2.4工作时间2.5工作条件3.工资及福利待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3员工福利3.4社会保险及公积金3.5其他福利待遇4.劳动保护及职业健康4.1劳动保护措施4.2职业健康检查4.3工作环境4.4应急处理5.员工培训与发展5.1培训计划5.2培训费用5.3培训考核5.4员工晋升6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任6.3违约赔偿7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3解除合同后的待遇10.通知与送达10.1通知方式10.2送达方式10.3送达地址11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序11.3变更后的合同效力12.合同终止12.1终止条件12.2终止程序12.3终止后的待遇13.合同解除或终止后的经济补偿13.1经济补偿条件13.2经济补偿计算13.3经济补偿支付14.其他约定事项14.1其他约定事项内容14.2其他约定事项效力第一部分：合同如下：1.合同签订1.1合同双方基本信息甲方（用人单位）名称：____________________法定代表人（或负责人）：____________________地址：____________________乙方（劳动者）姓名：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________1.2合同签订日期及生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，签订日期为____年____月____日。1.3合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4试用期期限本合同约定试用期期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.工作岗位及职责2.1工作岗位名称乙方在本合同期限内担任的岗位名称为：____________________。2.2工作内容1.执行公司的工作任务；2.参与公司的项目管理；3.协助完成其他相关工作。2.3工作地点乙方的工作地点为：____________________。2.4工作时间乙方的工作时间为：____________________。2.5工作条件甲方将为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于办公设备、工作场所等。3.工资及福利待遇3.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元。3.2绩效奖金乙方将根据公司规定和实际工作表现获得相应的绩效奖金。3.3员工福利1.休息日；2.法定节假日；3.年假；4.体检；5.其他福利。3.4社会保险及公积金1.基本养老保险；2.基本医疗保险；3.失业保险；4.工伤保险；5.住房公积金。3.5其他福利待遇1.生日福利；2.婚假；3.丧假；4.事假；5.其他福利。4.劳动保护及职业健康4.1劳动保护措施甲方将采取措施保障乙方的劳动安全，包括但不限于：1.定期进行安全检查；2.提供安全防护用品；3.加强安全培训。4.2职业健康检查甲方将为乙方提供定期的职业健康检查。4.3工作环境甲方将确保乙方的工作环境符合国家规定和行业标准。4.4应急处理甲方将制定应急预案，应对突发事件。5.员工培训与发展5.1培训计划甲方将制定员工培训计划，为乙方提供必要的培训。5.2培训费用培训费用由甲方承担。5.3培训考核乙方参加培训后，需通过考核。5.4员工晋升乙方有晋升机会，晋升条件由甲方制定。6.违约责任6.1违约情形1.乙方未按照合同约定履行工作职责；2.甲方未按照合同约定支付工资及福利待遇；3.任何一方违反合同约定的保密义务；4.其他违反合同约定的行为。6.2违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于：1.支付违约金；2.赔偿损失；3.承担其他违约责任。6.3违约赔偿违约赔偿的具体数额由双方协商确定。8.争议解决8.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2争议解决机构本合同的争议解决机构为：____市劳动争议仲裁委员会。8.3争议解决程序双方应按照劳动争议仲裁委员会的仲裁程序进行争议解决。9.合同解除9.1合同解除条件1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件；2.乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；3.甲方因经营困难，经与工会或全体职工协商一致，决定裁员；4.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；5.乙方被依法追究刑事责任；6.法律、法规规定的其他情形。9.2合同解除程序任何一方解除合同，应提前____天以书面形式通知对方。9.3解除合同后的待遇合同解除后，甲方应按照国家规定和本合同约定支付乙方经济补偿。10.通知与送达10.1通知方式1.直接送达；2.邮寄；3.电子邮件；4.其他双方认可的方式。10.2送达方式通知的送达方式如下：1.直接送达：送达至对方住所或工作场所；2.邮寄：通过挂号邮寄至对方住所或工作场所；3.电子邮件：发送至对方指定的电子邮箱；4.其他方式：按照双方约定的方式。10.3送达地址双方的送达地址如下：1.甲方送达地址：____________________2.乙方送达地址：____________________11.合同变更11.1变更条件1.双方协商一致；2.法律、法规或政策发生变化；3.乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等发生重大变化。11.2变更程序变更合同应经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。11.3变更后的合同效力变更后的合同自变更协议签订之日起生效，原合同相应条款失效。12.合同终止12.1终止条件1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.合同因法定原因解除；4.法律、法规规定的其他情形。12.2终止程序合同终止应按照双方约定的程序进行。12.3终止后的待遇合同终止后，甲方应按照国家规定和本合同约定支付乙方经济补偿。13.合同解除或终止后的经济补偿13.1经济补偿条件1.甲方违反合同约定解除合同；2.乙方因甲方原因被迫解除合同；3.其他依法应当支付经济补偿的情形。13.2经济补偿计算经济补偿的计算方式如下：1.按照乙方在本合同期内平均工资计算；2.按照国家规定和本合同约定的标准计算。13.3经济补偿支付经济补偿应在合同解除或终止之日起____日内支付给乙方。14.其他约定事项14.1其他约定事项内容本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2其他约定事项效力本合同的其他约定事项具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入情形1.甲方或乙方在履行本合同过程中需要第三方提供专业服务或协助；2.甲方或乙方因合同履行发生争议，需要第三方进行调解或仲裁；3.法律、法规或政策要求必须由第三方介入。15.3第三方选择15.3.2第三方的选择应遵循公平、公正、公开的原则。15.4第三方职责15.4.1第三方应按照甲方或乙方的委托，履行相应的职责。15.4.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。15.5第三方权利15.5.1第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和资料。15.5.2第三方有权根据委托内容，独立开展工作。15.6第三方义务15.6.1第三方应保守甲方或乙方商业秘密。15.6.2第三方应按时完成委托任务，确保工作质量。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方或乙方在第三方介入时，应提前通知对方，并取得对方的同意。16.2甲方或乙方应与第三方签订书面委托协议，明确双方的权利和义务。16.3甲方或乙方应确保第三方具备履行委托任务的能力和资质。17.第三方责任限额17.1第三方在履行委托任务过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额由甲乙双方在委托协议中约定，但不得超过委托金额的____%。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方仅代表甲方或乙方履行委托任务，不代表任何其他方。18.2第三方与其他各方之间不存在合同关系，不承担合同义务。18.3第三方在履行委托任务过程中，应独立承担责任，不得将责任转嫁给甲方或乙方。19.第三方介入后的争议解决19.1第三方介入后的争议，应通过协商解决。19.2协商不成的，任何一方可以向第三方介入地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。19.3第三方介入地的劳动争议仲裁委员会为本合同的争议解决机构。20.第三方介入后的合同变更20.1第三方介入后，如需变更本合同内容，应经甲乙双方协商一致，并书面通知第三方。20.2第三方有权参与合同变更的协商，但无权决定合同变更。21.第三方介入后的合同终止21.1第三方介入后，如需终止本合同，应经甲乙双方协商一致，并书面通知第三方。21.2第三方有权参与合同终止的协商，但无权决定合同终止。22.第三方介入后的其他事项22.1第三方介入后的其他事项，由甲乙双方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人简历要求：详细记录乙方的教育背景、工作经历、技能证书等信息。2.附件二：劳动合同签订确认书要求：甲乙双方签字确认合同签订的时间和生效日期。3.附件三：工作职责说明书要求：详细描述乙方的工作岗位、工作内容、工作标准等。4.附件四：工资支付明细表要求：记录乙方每月工资的构成、支付时间、支付方式等。5.附件五：社会保险及公积金缴纳明细表要求：记录乙方社会保险及公积金的缴纳情况。6.附件六：培训计划及考核结果要求：记录乙方的培训计划、培训内容、考核结果等。7.附件七：保密协议要求：详细规定保密内容、保密期限、违约责任等。8.附件八：争议解决协议要求：明确争议解决方式、解决机构、解决程序等。9.附件九：合同变更协议要求：记录合同变更的内容、变更日期、变更后的合同条款等。10.附件十：合同解除协议要求：记录合同解除的原因、解除日期、解除后的待遇等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责；甲方未按合同约定支付工资及福利待遇；任何一方违反合同约定的保密义务；任何一方违反合同约定的解除合同条件；任何一方未履行合同约定的通知与送达义务；任何一方未履行合同约定的合同变更程序；任何一方未履行合同约定的合同终止程序；任何一方未履行合同约定的第三方介入程序。2.责任认定标准：