劳动合同解除的合规审察

劳动合同解除的合规审察编号：__________

甲方（用人单位）：[甲方全称]

地址：[甲方地址]

乙方（劳动者）：[乙方全称]

地址：[乙方地址]

鉴于甲方系从事[甲方主营业务]的用人单位，乙方愿意加入甲方，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的及背景

1.合同目的：为明确甲乙双方在劳动合同解除过程中的权利义务，确保解除劳动合同的合规性，特订立本合同。

2.合同背景：乙方于[乙方入职日期]加入甲方，从事[乙方岗位]工作，现因[解除劳动合同的原因]，双方协商一致，解除劳动合同。

二、合同期限：自[合同生效日期]起至[合同解除日期]止。

三、合同解除条件及程序

1.乙方因[解除劳动合同的原因]提出解除劳动合同的，应提前[提前通知期限]书面通知甲方。

2.甲方因[解除劳动合同的原因]提出解除劳动合同的，应提前[提前通知期限]书面通知乙方。

3.双方协商一致解除劳动合同的，应在[协商期限]内达成一致意见。

四、合同解除后的相关事宜

1.乙方在合同解除后，甲方应支付乙方相应的经济补偿金。

2.双方应按照国家及地方有关法律法规的规定，办理劳动合同解除手续。

五、违约责任

1.甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

2.乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

双方的责任和义务：

编号：__________

甲方（用人单位）的责任和义务：

1.甲方应按照国家有关劳动法律法规及本合同约定，为乙方提供符合国家规定的工作岗位和工作条件。

2.甲方应按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣乙方工资。

3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.甲方应保障乙方的人身安全和健康，提供必要的安全教育和培训，防止职业危害事故的发生。

5.甲方应尊重乙方的人格尊严，保障乙方的合法权益，不得非法限制乙方的人身自由。

6.甲方应按照劳动合同的约定，对乙方进行职业技能培训，提高乙方的职业素质。

7.甲方应在劳动合同解除或终止时，按照国家规定和劳动合同的约定，支付乙方相应的经济补偿金或赔偿金。

乙方（劳动者）的责任和义务：

1.乙方应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

2.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度以及劳动纪律，不得从事违法活动。

3.乙方应保护甲方单位的商业秘密，未经甲方同意，不得泄露给任何第三方。

4.乙方应按照甲方的要求，参加社会保险，按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。

5.乙方应爱护甲方单位的财产，不得损坏或擅自使用。

6.乙方应遵守劳动安全操作规程，防止事故发生。

7.乙方在合同解除或终止时，应按照国家规定和劳动合同的约定，办理工作交接手续。

8.乙方应按照劳动合同的约定，履行保密义务，不得泄露甲方单位的商业秘密。

双方的权利：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行劳动义务，完成工作任务。

2.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和缴纳社会保险费。

3.甲方和乙方均有权要求对方遵守合同约定，维护自身的合法权益。

双方义务：

1.甲方有义务为乙方提供必要的劳动条件和安全保障。

2.乙方有义务按照甲方要求，完成工作任务，遵守劳动纪律。

3.双方均有义务按照国家法律法规和合同约定，履行合同义务。

合同金额与支付方式：

编号：__________

一、合同金额

1.本合同的总金额为人民币[合同总金额]元，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等各项费用。

2.上述金额不含乙方个人应缴纳的社会保险费、住房公积金等由乙方承担的费用。

二、支付方式

1.甲方应按照国家有关工资支付的规定，以及本合同的约定，按时支付乙方工资。

2.乙方工资的支付周期为每月[支付周期]，即每月[具体日期]前支付上月工资。

3.甲方应在合同签订后[支付时间]内，支付乙方入职当月工资。

4.甲方应在合同履行期间，按照以下比例和条件支付乙方工资：

-基本工资：每月支付[基本工资比例]。

-奖金：根据甲方业绩考核结果，在[奖金支付时间]内支付。

-津贴：按照国家规定和甲方政策，在相应条件下支付。

5.甲方应在合同解除或终止时，按照国家规定和劳动合同的约定，一次性支付乙方经济补偿金或赔偿金。

6.甲方支付工资和奖金时，应将款项直接转入乙方指定的银行账户。

7.如因国家政策调整、物价上涨等原因导致工资调整，甲方应按照国家规定和合同约定，及时调整工资支付标准。

三、额外费用

1.任何因乙方个人原因产生的额外费用，如病假工资、事假工资等，应由乙方自行承担。

2.任何因甲方原因产生的额外费用，如加班费、加班补贴等，甲方应按照国家规定和合同约定支付。

四、支付条件

1.甲方支付工资和奖金的前提是乙方已按照合同约定完成工作任务，并遵守甲方规章制度。

2.甲方支付工资和奖金的条件是乙方已按照国家规定和合同约定，履行了缴纳社会保险费、住房公积金等义务。

五、支付责任

1.甲方有责任确保按时足额支付乙方工资和奖金。

2.乙方有责任确保提供准确的银行账户信息，以便甲方能够准确无误地进行支付。

违约与争议解决机制：

编号：__________

一、违约责任

1.甲方违约行为包括但不限于：

-未按时足额支付乙方工资；

-未能为乙方提供符合国家规定的工作岗位和工作条件；

-未能依法为乙方缴纳社会保险费；

-违反合同约定，解除或终止劳动合同；

-其他违反本合同约定或法律法规的行为。

2.甲方违约时，应承担以下责任：

-向乙方支付违约金，违约金数额为[违约金比例]；

-乙方因甲方违约遭受的直接经济损失，甲方应予以赔偿；

-如违约行为导致乙方权益受到严重损害，甲方还应承担相应的法律责任。

3.乙方违约行为包括但不限于：

-未按合同约定履行工作职责；

-未经甲方同意，泄露甲方商业秘密；

-严重违反甲方规章制度；

-其他违反本合同约定或法律法规的行为。

4.乙方违约时，应承担以下责任：

-向甲方支付违约金，违约金数额为[违约金比例]；

-如违约行为导致甲方遭受直接经济损失，乙方应予以赔偿；

-如违约行为导致甲方权益受到严重损害，乙方还应承担相应的法律责任。

二、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或选择以下争议解决方式：

-仲裁：双方可书面约定将争议提交[仲裁机构名称]仲裁。

-调解：双方可申请[调解机构名称]进行调解。

三、适用法律与管辖

1.本合同适用中华人民共和国法律。

2.因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，如协商、调解不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

四、其他

1.任何一方在争议解决过程中，应遵守相关法律法规，不得采取非法手段干扰对方正常经营活动。

2.本合同违约与争议解决机制为本合同的组成部分，与合同其他条款具有同等法律效力。

附则：

编号：__________

一、生效条件

1.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同生效前，双方应依法办理相关手续，包括但不限于合同备案、员工录用等。

3.本合同生效后，任何一方不得擅自变更或解除合同，除非双方协商一致或符合法定解除条件。

二、有效期

1.本合同的有效期为自[合同生效日期]起至[合同终止日期]止。

2.本合同期满后，如双方无异议，可协商续签。

三、变更和终止条款

1.合同变更：

-双方协商一致，可对本合同进行书面变更，变更后的条款与本合同具有同等法律效力。

-任何变更均应经双方签字（或盖章）确认，并自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.合同终止：

-合同期满自然终止；

-双方协商一致解除合同；

-发生法定解除合同的情形，如甲方违反劳动合同，乙方严重违反劳动纪律等；

-因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同。

3.合同终止后，双方应按照国家规定和合同约定，办理工作交接手续，并支付乙方相应的经济补偿金或赔偿金。

四、通知和送达

1.双方应确保在本合同履行过程中，任何一方发出的通知和文件能够及时送达对方。

2.通知和文件的送达方式包括但不限于电子邮件、挂号信等，以实际收到为准。

五、合同份数和保管

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.双方应妥善保管合同文本，确保合同的有效性和完整性。

六、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同如有未尽事宜或与法律法规相抵触之处，以法律法规为准。

3.本合同自生效之日起，对甲乙双方具有法律约束力。

附件：

编号：__________

1.《劳动合同》：包括甲乙双方的个人信息、合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险缴纳、工作时间和休息休假、劳动保护和职业危害防护、劳动合同解除和终止条件、违约责任等具体条款。

2.《员工入职登记表》：包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、体检报告等。

3.《员工培训记录》：记录乙方在甲方接受职业技能培训的情况。

4.《保密协议》：约定乙方在甲方任职期间及离职后对甲方商业秘密的保护义务。

5.《知识产权归属协议》：明确乙方在甲方工作期间产生的知识产权归属甲方。

6.《社会保险缴纳明细》：记录乙方缴纳社会保险费的具体情况。

7.《工资支付凭证》：证明甲方已支付乙方工资的凭证。

8.《劳动合同解除或终止证明》：证明劳动合同解除或终止的书面文件。

9.《甲方规章制度》：包括甲方的各项规章制度，如考