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2025合法的有限公司劳动合同模板有限公司劳动合同模板合同编号：签订地点：签订时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。第一条合同双方的基本信息甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人或委托代理人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份号码：住址：联系方式：紧急联系人：紧急联系方式：第二条合同类型和期限本合同期限为年（/个月），自年月日起至年月日止。试用期为个月，自年月日起至年月日止。合同到期后，经双方协商一致，可以续签劳动合同。第三条工作岗位和工作地点乙方同意根据甲方的用工需求，从事岗位工作，具体工作内容为：。乙方的工作地点为：。甲方根据工作需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的工作岗位或工作地点。第四条工作时间和休息休假乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。乙方享有法定休息日和节假日，具体安排按照国家规定执行。乙方依法享有带薪年休假，每年天，具体休假时间由甲乙双方协商确定。因工作需要，甲方安排乙方加班的，应当依法支付加班费或安排补休。第五条劳动报酬乙方的月基本工资为人民币元，绩效工资为人民币元，合计月工资为人民币元。乙方的工资发放时间为每月日，甲方应当按时足额支付乙方的劳动报酬。乙方的加班工资按照国家规定计算：工作日加班：工资标准的150%；休息日加班：工资标准的200%；法定节假日加班：工资标准的300%。甲方根据乙方的工作表现和业绩，有权调整乙方的薪资，调整方案需提前日以书面形式通知乙方。第六条社会保险和福利甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例按照国家规定执行。乙方的社会保险个人缴费部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方为乙方提供以下福利：（如企业年金、补充医疗保险、节日福利等）。乙方因工负伤、患病或非因工负伤，按照国家规定享受相关待遇。第七条劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守甲方的安全操作规程，防止发生工伤事故。甲方定期组织乙方进行健康检查，费用由甲方承担。若乙方在工作中因甲方原因发生工伤，甲方应当依法承担相关责任。第八条工作纪律和职业道德乙方应当遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和安排。乙方不得在甲方工作期间从事任何兼职或第二职业，不得利用甲方的资源谋取私利。乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术、管理、财务等信息。乙方违反甲方的规章制度，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同的处理。第九条保密义务乙方在甲方工作期间及离职后两年内，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密，包括但不限于技术信息、管理信息、客户信息、市场信息等。乙方不得自行使用甲方的商业秘密，不得允许他人使用甲方的商业秘密。乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方赔偿损失，并保留追究其法律责任的权利。第十条合同的解除与终止甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。甲方在试用期内发现乙方不符合录用条件的，可以解除劳动合同。合同到期后，双方协商一致可以续签劳动合同；无法达成一致的，劳动合同自动终止。甲方解除劳动合同的，应当提前日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资作为代通知金。合同解除或终止后，乙方应当按照甲方的要求办理工作交接手续，甲方应当依法为乙方出具解除或终止劳动合同的证明。第十一条经济补偿甲方依照本合同第十条第5款解除劳动合同的，应当依法向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：乙方在甲方工作每满一年支付个月的工资，不满一年的按一年计算。乙方因严重违纪被解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿金。第十二条违约责任乙方违反本合同约定，未提前通知甲方解除劳动合同的，应当向甲方支付违约金人民币元。乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应当向甲方支付违约金人民币元，并赔偿由此造成的损失。甲方违反本合同约定，未依法支付劳动报酬或缴纳社会保险的，应当依法补足并支付赔偿金。第十三条通知与送达甲乙双方之间的通知应当以书面形式送达，并由对方签收。乙方的送达地址为：；甲方的送达地址为：。任何一方变更送达地址的，应当提前日以书面形式通知对方。未履行通知义务的，视为送达地址未变更。第十四条争议解决因履行本合同发生的争议，甲乙双方应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十五条其他条款本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。本合同附件包括：（如岗位说明书、规章制度等）。本合同一式份