2025员工解除劳动合同协议书

2025员工解除劳动合同协议书本协议由以下双方于年月日在中华人民共和国（城市/地区）签订：甲方（用人单位）：地址：法定代表人或授权代表：联系方式：乙方（员工）：身份号码：住址：联系方式：鉴于甲乙双方基于平等、自愿的原则，经友好协商一致，就解除劳动关系事宜达成如下协议：第一条协议的背景与目的1.1本协议旨在明确甲乙双方在劳动关系存续期间的权利义务，并对劳动关系的解除过程作出具体约定。1.2双方确认，本协议的签订是基于平等、自愿的原则，不存在任何一方强迫或欺诈的情形。第二条劳动合同的基本情况2.1甲乙双方于年月日签订了劳动合同（以下简称“原合同”），合同期限为（固定期限/无固定期限）。2.2原合同约定的劳动岗位为，工作地点为。第三条解除劳动合同的原因3.1甲乙双方一致同意解除劳动关系。具体原因如下：（可选其一或多项）a)双方协商一致解除；b)乙方因个人原因申请解除；c)甲方因组织结构调整或其他合法理由解除。3.2双方确认，解除劳动合同的原因符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，并未违反任何强制性法律规定。第四条解除劳动合同的程序4.1本协议签订后，双方应按照原合同约定的程序办理劳动关系解除手续，包括但不限于工作交接、离职申请等。4.2甲方应在乙方完成工作交接后，及时为乙方办理社会保险和公积金的转移手续。第五条经济补偿5.1根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。具体金额为：人民币元（大写：）。5.2本协议签订后，甲方向乙方支付经济补偿金的具体时间和方式为：时间：年月日前；方式：银行转账至乙方指定账户（账户名称：，开户行：，账号：）。5.3双方确认，经济补偿金的计算已充分考虑乙方的工作年限、工资标准及相关法律规定，并无异议。第六条未结算的工资与福利6.1截至本协议签订之日，双方确认乙方的工资及其他应得福利均已结清，不存在任何欠款或未支付情形。6.2若存在未结算的费用，双方应另行协商解决，并在本协议中明确约定。第七条保密义务与竞业限制7.1双方确认，在劳动关系存续期间，乙方可能接触到甲方的商业秘密或其他机密信息。即使劳动关系解除后，乙方仍需遵守《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关法律法规的规定，对上述信息承担保密义务。7.2若双方另行签订竞业限制协议，则本条款内容以该协议为准。第八条社会保险与公积金8.1甲方应依法为乙方缴纳的社会保险和住房公积金已全部结清，具体包括：养老保险：；医疗保险：；失业保险：；生育保险：；住房公积金：。8.2若存在未缴纳或少缴的情形，双方应协商解决，并在本协议中明确约定补缴事宜。第九条资料与档案的转移9.1甲方应在劳动关系解除后日内为乙方办理人事档案和社会保险关系的转移手续。9.2双方确认，乙方的个人档案及相关资料已全部交接完毕，并无任何遗漏或缺失。第十条后续事宜10.1本协议签订后，甲乙双方应共同配合完成劳动关系解除的所有相关手续。10.2若因劳动关系解除产生的争议，双方可协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条协议的生效与终止11.1本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。11.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条其他约定12.1双方确认，本协议未尽事宜可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。12.2本协议的任何修改或变更均需以书面形式作出，并经双方签字或盖章确认。第十三条法律适用与争议解决13.1本协议的签订、履行及争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规。13.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条签署甲乙双方已充分阅读并理解本协议的内容，并自愿在平等、自愿的基础上签订本协议。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：