2025年医院招聘应届生劳动合同

2025年医院招聘应届生劳动合同合同编号：甲方（聘用单位）：地址：法定代表人：乙方（受聘人）：身份号码：住址：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方到甲方工作的事宜达成如下协议，并签订本合同。第一条合同的基本情况1.1乙方同意根据本合同的约定，进入甲方担任岗位工作（以下简称“本岗位”）。1.2乙方的工作地点为，如甲方因工作需要调整乙方的工作地点，需经乙方同意并协商一致。第二条合同的期限2.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限为年，自年月日起至年月日止。2.2合同期满后，经甲乙双方协商一致，可以续签劳动合同。第三条工作内容与职责3.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任本岗位工作，并按照甲方的岗位职责要求，完成相应的工作任务。3.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度和工作纪律，按时完成甲方分配的各项任务。3.3甲方有权根据工作需要，合理调整乙方的工作岗位、内容或职责范围，但应与乙方协商一致，并以书面形式通知乙方。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为每周小时，具体工作时间安排按照甲方的规章制度执行。4.2乙方享有国家规定的法定节假日、休息日以及婚假、产假、丧假、计划生育假等各类休假，具体按照国家和地方的相关规定执行。4.3乙方在工作时间内，若因工作需要加班，甲方应按国家相关法律法规支付加班费或安排调休。第五条劳动报酬与福利5.1乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效工资、奖金以及其他福利待遇，具体标准如下：基本工资：元/月；绩效工资：根据乙方的工作绩效考核结果确定；奖金：根据甲方的奖金分配办法确定。5.2甲方每月日以货币形式支付乙方劳动报酬，乙方应缴纳的个人所得税由甲方依法代扣代缴。5.3乙方享有国家规定的各项福利待遇，具体包括但不限于住房公积金、医疗保险、养老保险、失业保险等，具体缴纳比例和标准按照国家和地方的相关规定执行。5.4乙方在本单位工作满一年后，享有带薪年休假，具体天数按照国家和地方的相关规定执行。第六条社会保险与公积金6.1甲方应依法为乙方缴纳基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按照国家和地方的规定为乙方缴纳住房公积金。6.2乙方个人应缴纳的社会保险和住房公积金部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。6.3乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇及病假工资按国家和地方的相关规定执行。第七条工作纪律与保密义务7.1乙方应遵守甲方的规章制度和工作纪律，按时完成甲方分配的工作任务，保证工作质量和效率。7.2乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术资料、财务数据、客户信息、管理方法等，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。7.3乙方不得利用甲方的技术、设备、工作时间等资源从事与甲方业务无关的活动，不得有损甲方利益的行为。7.4乙方违反甲方工作纪律或保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。第八条培训与发展8.1甲方应为乙方提供必要的职业发展培训和职业相关培训，以提高乙方的专业技能和综合素质。8.2乙方在工作期间参加甲方组织的培训，应按甲方要求完成培训内容，并取得相应的培训合格证书。8.3乙方因工作需要参加外部培训或进修，需经甲方同意，培训费用由甲方承担，乙方应与甲方签订培训协议，约定培训后的服务期限和违约责任。第九条合同的变更、解除与终止9.1合同的变更9.1.1甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同的相关条款。9.1.2遇有法律、法规或政策变化，甲乙双方应根据新的规定重新协商，并签订补充协议。9.2合同的解除9.2.1经双方协商一致，可以解除本合同。9.2.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；9.2.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规，损害乙方权益的；9.3合同的终止9.3.1本合同在合同期满时自动终止，经甲乙双方协商一致，可以续签劳动合同。9.3.2合同期满后，如乙方仍在甲方工作，甲方应在合同期满一个月内与乙方续签劳动合同，否则视为双方继续履行本合同。9.4违约责任9.4.1乙方在合同期内未经甲方同意擅自离职的，应向甲方支付违约金元。9.4.2甲方违反本合同约定，未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费或未按约定提供劳动条件的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相应的补偿金。9.4.3乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方受到的损失。第十条违约责任10.1任何一方违反本合同约定的条款，应向守约方支付违约金元。10.2因一方违约给守约方造成损失的，违约方应赔偿守约方的全部损失。10.3乙方在合同期内未满约定服务期限而单方面解除合同的，应赔偿甲方的招聘费用、培训费用等相关损失。第十一条争议处理11.1本合同履行过程中发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3对仲裁裁决不服的一方，可依法向人民法院提起诉讼。第十二条其他条款12.1本合同未尽事宜，按照国家和地方的法律法规及政策执行。12.2本合同附件包括：乙方的证件明复印件；乙方的学历、执业资格证书复印件；乙方的劳动合同补充协议；其他相关文件。12.3本合同一式份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第十三条合同签署甲方（盖章）：法定代表人或授权代表：日期：