合同增加调岗协议

合同增加调岗协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方与乙方已签订[原劳动合同名称]（以下简称"原合同"），为适应甲方生产经营需要，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方岗位调整事宜达成如下协议：一、调岗原因及具体内容1.调岗原因：因甲方业务发展需要，原工作岗位的工作内容及工作量发生较大变化，为确保各项工作顺利开展，提高工作效率，经甲方综合评估，决定对乙方的工作岗位进行调整。2.调岗具体内容：乙方原工作岗位为[原岗位名称]，调整后的工作岗位为[新岗位名称]。新岗位的主要工作职责包括但不限于[详细列举新岗位的工作职责]。工作地点为[具体工作地点]。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据甲方生产经营状况及乙方工作表现，有权对乙方的工作岗位进行合理调整，但应提前通知乙方。有权要求乙方按照新岗位的工作职责和要求，完成工作任务，并对乙方的工作进行监督、检查和考核。2.义务向乙方提供新岗位所需的工作条件和必要的协助，确保乙方能够顺利开展工作。按照国家法律法规及本协议的约定，向乙方支付劳动报酬、福利待遇等。在乙方适应新岗位期间，为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方提升工作能力。（二）乙方权利与义务1.权利有权了解新岗位的工作职责、工作要求、工作条件及劳动报酬等相关情况。在适应新岗位期间，若因身体不适或其他合理原因无法胜任新岗位工作，有权向甲方提出合理的调整建议。按照国家法律法规及本协议的约定，享有劳动报酬、福利待遇等权利。2.义务应积极配合甲方的岗位调整安排，按时到新岗位报到，并按照新岗位的工作职责和要求，认真履行工作职责。在适应新岗位期间，应努力学习，不断提升自身工作能力，尽快适应新岗位的工作要求。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的相关信息。三、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬：乙方调整岗位后的劳动报酬按照甲方制定的薪酬制度执行，具体工资待遇为[新岗位工资标准]。甲方应按照国家法律法规及本协议的约定，按时足额向乙方支付劳动报酬。2.福利待遇：乙方调整岗位后，享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于[列举福利待遇项目，如五险一金、带薪年假、节日福利等]。福利待遇如有调整，甲方应提前通知乙方。四、工作时间及休息休假1.工作时间：乙方调整岗位后的工作时间按照甲方的工作制度执行，即[工作时间具体安排，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。2.休息休假：乙方享有国家法律法规规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。乙方应按照甲方的请假制度，提前申请并获得批准后方可休假。五、社会保险及住房公积金1.甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应按照国家法律法规及当地政策的规定，为乙方缴纳住房公积金。六、保密及竞业限制1.保密条款：乙方应严格遵守甲方的保密制度，保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他工作秘密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的相关信息，不得在与甲方有竞争关系的单位工作，也不得自行从事与甲方有竞争关系的业务。2.竞业限制条款：若乙方在原合同或本协议履行期间接触到甲方的商业秘密或对甲方的经营有重大影响的技术秘密等，双方可另行签订竞业限制协议。在竞业限制期间，甲方应按照竞业限制协议的约定向乙方支付经济补偿，乙方应遵守竞业限制协议的约定，不得从事与甲方有竞争关系的业务。七、培训与服务期1.因乙方岗位调整后需要甲方提供培训，以提升乙方在新岗位的工作能力，甲方将根据实际情况为乙方提供培训。培训内容包括但不限于[列举培训内容]。2.乙方接受甲方提供的培训后，应与甲方签订服务期协议。服务期协议应明确约定服务期的期限、服务期内乙方的工作要求、违约责任等内容。若乙方违反服务期协议的约定，应按照服务期协议的约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。八、合同变更与解除1.合同变更：本协议作为原合同的补充协议，与原合同具有同等法律效力。本协议未尽事宜，按照原合同的约定执行。若原合同与本协议有冲突之处，以本协议为准。本协议的变更或解除，需经双方协商一致，并签订书面协议。2.合同解除：在本协议履行期间，若一方出现违反法律法规或本协议约定的情形，另一方有权解除本协议。若因乙方不能胜任新岗位工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，甲方有权解除本协议，但应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。九、违约责任1.若甲方未按照本协议的约定向乙方支付劳动报酬、福利待遇等，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并承担相应的违约责任。2.若乙方未按照本协议的约定履行工作职责，或违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方违反保密及竞业限制条款的，应按照本协议的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.任何一方违反本协议的约定，应承担因此给对方造成的一切损失，包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等。十、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。