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ktv劳务合同协议甲方（用人单位）：名称：[KTV全称]法定代表人：[姓名]地址：[详细地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方经营一家KTV，需要乙方提供劳务服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就乙方为甲方提供劳务服务事宜达成如下协议：一、劳务服务内容及要求1.劳务服务内容乙方同意按照甲方的要求，在甲方指定的KTV场所内，为甲方提供以下劳务服务：服务岗位：[具体岗位名称，如服务员、收银员、保安等]岗位职责：服务员：负责顾客接待、引导入座、点单服务、酒水及食品配送、清理桌面等工作，确保顾客在KTV内的消费体验舒适、便捷。收银员：负责准确、快速地为顾客办理结账手续，开具发票，妥善保管现金、票据及相关财务资料，确保财务数据的准确性和安全性。保安：负责维护KTV场所内的秩序，保障顾客和员工的人身及财产安全，对进出人员和物品进行检查，防止未经许可的人员和物品进入场所，处理各类突发事件。2.劳务服务要求乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度、工作流程和服务标准，按照甲方的要求提供优质、高效的劳务服务。乙方应具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，能够熟练操作相关设备和工具，确保工作的顺利进行。乙方在工作过程中应保持良好的形象和态度，礼貌待人，热情服务，不得与顾客发生争吵或冲突，不得损害甲方的声誉和利益。乙方应保守甲方的商业秘密和顾客信息，不得向任何第三方泄露甲方的经营状况、财务信息、顾客资料等机密信息。二、工作时间和休息休假1.工作时间乙方的工作时间根据甲方KTV的营业时间确定，一般为[具体工作时间段，如每天下午5点至晚上12点]。甲方可根据经营需要对工作时间进行适当调整，但应提前通知乙方。乙方每周工作[X]天，每天工作[X]小时。因工作需要乙方延长工作时间的，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班费用。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。乙方休息休假应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。甲方应合理安排乙方的工作岗位，确保乙方的休息休假权利得到保障。三、劳务报酬及支付方式1.劳务报酬甲方按照以下标准向乙方支付劳务报酬：服务岗位为服务员的，乙方的劳务报酬为每小时[X]元；服务岗位为收银员的，乙方的劳务报酬为每月[X]元；服务岗位为保安的，乙方的劳务报酬为每月[X]元。甲方有权根据乙方的工作表现、工作业绩等情况对劳务报酬进行调整，但应提前通知乙方。2.支付方式甲方于每月[具体支付日期]以货币形式向乙方支付上月的劳务报酬。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应将劳务报酬支付至乙方以下指定的银行账户：开户银行：[银行名称]银行账号：[账号]户名：[乙方姓名]四、双方权利和义务1.甲方权利和义务权利：有权要求乙方按照本协议约定及甲方的规章制度提供劳务服务。有权对乙方的工作表现进行监督、检查和考核，根据考核结果对乙方的劳务报酬进行调整或决定是否继续使用乙方。有权根据经营需要调整乙方的工作岗位、工作内容和工作时间，但应提前通知乙方。义务：按照本协议约定向乙方支付劳务报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在安全、卫生的环境下工作。对乙方进行必要的业务培训和指导，提高乙方的工作技能和服务水平。依法为乙方缴纳社会保险费用（如乙方属于非全日制用工等特殊情况，根据法律法规可不缴纳的除外）。尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待、侮辱乙方。2.乙方权利和义务权利：有权按照本协议约定获得劳务报酬。有权享受国家规定的休息休假权利。有权对甲方的工作安排、管理方式等提出合理的意见和建议。有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品。义务：按照本协议约定及甲方的要求提供劳务服务，认真履行岗位职责。遵守甲方制定的各项规章制度、工作流程和服务标准，服从甲方的工作安排和管理。爱护甲方的财物，不得故意损坏或丢失甲方的设备、工具、物品等。因乙方原因造成甲方财物损失的，乙方应照价赔偿。保守甲方的商业秘密和顾客信息，不得向任何第三方泄露。如乙方在工作过程中发现安全隐患或其他问题，应及时向甲方报告，并协助甲方采取措施解决。乙方应自行承担因履行本协议而产生的个人所得税及其他相关税费。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费用，乙方应积极配合甲方办理相关手续。如乙方属于非全日制用工等特殊情况，根据法律法规可不缴纳社会保险的，双方应在本协议中明确约定。乙方因工作原因发生工伤事故的，甲方应按照国家工伤保险的相关规定及时为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，并承担相应的工伤保险责任。2.福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇：工作期间，甲方为乙方提供免费的工作餐。甲方根据经营情况，不定期为乙方发放节日福利、奖金等。乙方享有甲方组织的员工培训、团建活动等福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。甲方应定期对乙方进行安全教育培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。2.劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件，保证工作场所的通风、照明、温度、湿度等环境条件符合卫生标准。甲方应合理安排乙方的工作任务，避免乙方过度劳累。3.职业危害防护甲方应按照国家有关规定，对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取有效的防护措施，如提供防护用品、定期进行职业健康检查等，保障乙方的身体健康。乙方在工作过程中应遵守甲方的职业危害防护规定，正确佩戴和使用劳动保护用品，如发现身体不适或职业危害迹象，应及时向甲方报告。七、合同的解除和终止1.合同的解除乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本协议内容达成协议的。甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定向乙方支付劳务报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费用的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本协议的其他情形。甲乙双方协商一致，可以解除本协议。任何一方解除本协议，应提前[X]天以书面形式通知对方。通知应包括解除协议的原因、生效日期等内容。2.合同的终止本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本协议终止。甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，本协议终止。八、违约责任1.甲方违约责任如甲方未按照本协议约定向乙方支付劳务报酬或提供劳动保护、劳动条件等，甲方应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任。如甲方违反本协议约定解除或终止本协议，给乙方造成损失的，甲方应按照损失金额向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任如乙方未按照本协议约定提供劳务服务或违反甲方的规章制度，乙方应按照甲方的规定承担相应的违约责任，甲方有权扣除乙方相应的劳务报酬。如乙方违反本协议约定解除或终止本协议，给甲方造成损失的，乙方应按照损失金额向甲方支付赔偿金。如乙方泄露甲方的商业秘密或顾客信息，乙方应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。九、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[X]年。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充协议与本协议