合同调岗补充协议范本

合同调岗补充协议范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲乙双方于[原合同签订日期]签订了《劳动合同》（以下简称"原合同"），现经双方友好协商，就乙方岗位调整事宜达成如下补充协议：一、调岗原因及调整后岗位详情（一）调岗原因甲方因[阐述具体的业务发展需求、组织架构调整等合理原因]，需要对乙方的工作岗位进行调整。（二）调整后岗位乙方同意甲方将其岗位由[原岗位名称]调整为[新岗位名称]。新岗位的主要工作职责为[详细描述新岗位的工作内容、任务、目标等]。二、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据企业经营管理需要及乙方的工作表现、能力等因素，甲方有权决定对乙方的工作岗位进行合理调整。要求乙方按照新岗位的职责要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.义务为乙方提供履行新岗位工作职责所需的工作条件和必要的支持，包括但不限于办公设备、工作场地等。按照国家法律法规及本补充协议的约定，向乙方支付劳动报酬及福利待遇。劳动报酬的调整依据[说明调整的计算方式或标准，如按照新岗位的薪酬体系执行，或在原工资基础上增加/减少[具体金额或比例]等]执行。福利待遇按照甲方相关规定执行，但不得低于原合同约定的标准。对乙方进行新岗位相关的培训和指导，帮助乙方尽快适应新岗位工作。培训内容包括[列举培训的大致范围和重点内容]，培训方式为[现场培训、线上培训等具体方式]。培训期间，甲方应保障乙方正常出勤，并按照正常出勤支付工资。（二）乙方权利与义务1.权利有权了解新岗位的工作内容、工作要求、劳动报酬、福利待遇等相关信息。在适应新岗位工作期间，如因自身能力不足等原因导致无法胜任工作，有权向甲方提出合理的协助请求。对甲方关于岗位调整及新岗位工作安排的不合理要求，有权提出异议并协商解决。2.义务应当服从甲方的岗位调整决定，按照新岗位的工作职责和要求，认真履行岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务。积极参加甲方组织的新岗位相关培训，努力提升自身能力，尽快适应新岗位工作。在培训期间，遵守培训纪律，认真学习培训内容，如因自身原因未能通过培训考核，应自行承担相应后果。保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，无论在原岗位还是新岗位工作期间，均不得向任何第三方泄露甲方的机密信息。三、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.乙方调整岗位后的月工资为人民币[具体金额]元。工资发放时间为每月[具体日期]，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方将根据乙方的工作业绩、表现等情况，按照公司的薪酬调整机制，适时对乙方的工资进行调整。调整幅度和方式按照甲方相关规定执行，但调整后的工资不得低于当地最低工资标准。（二）福利待遇1.乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定福利待遇，以及甲方自行设定的其他福利项目，如节日福利、生日福利、定期体检等。具体福利待遇按照甲方相关规定执行，但不得低于原合同约定的标准。2.乙方在新岗位工作期间，如因工作需要发生加班的，甲方将按照国家法律法规及公司相关规定支付加班工资或安排调休。加班工资的计算基数为乙方正常工作时间的工资标准，加班工资的计算方式按照国家相关规定执行。四、工作时间和休息休假（一）工作时间乙方在新岗位的工作时间按照甲方规定执行，具体为[描述新岗位的工作时间安排，如标准工时制：每日工作[具体小时数]小时，每周工作[具体天数]天；不定时工作制或综合计算工时工作制的，需明确说明并附上审批文件编号]。（二）休息休假乙方享有国家法律法规规定的休息休假权利，包括但不限于每周至少休息一天、法定节假日休息、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。乙方如需请假，应按照甲方的请假制度提前向甲方提出申请，并经甲方批准。请假期间的工资待遇按照甲方相关规定执行。五、保密及竞业限制（一）保密1.乙方承诺，在原岗位及新岗位工作期间，对知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、产品信息等机密信息予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。2.本条款的保密期限为自本补充协议生效之日起[具体保密期限]年。（二）竞业限制1.如乙方接触到甲方的商业秘密或对甲方具有重大影响的机密信息，甲乙双方同意按照以下约定执行竞业限制：竞业限制期限为自乙方离职之日起[具体竞业限制期限]年。在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。甲方将在竞业限制期限内，按照乙方离职前月平均工资的[具体比例]向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿按月支付，支付时间为每月[具体日期]。2.乙方违反竞业限制约定的，应当按照竞业限制经济补偿总额的[具体倍数]向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应承担赔偿责任，赔偿金额以甲方因乙方违约行为所遭受的实际损失为准。六、培训与服务期（一）培训1.甲方为乙方提供新岗位相关培训的，乙方应积极参加。培训费用包括但不限于培训师资费用、培训教材费用、培训场地费用等，由甲方承担。2.乙方参加培训后，应按照甲方要求签订培训协议，明确培训费用的承担、服务期的约定以及违约责任等内容。培训协议作为本补充协议的附件，与本补充协议具有同等法律效力。（二）服务期1.如乙方参加甲方组织的培训，双方约定服务期为自培训结束之日起[具体服务期限]年。2.乙方在服务期内离职的，应当按照培训协议的约定向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：未履行服务期部分所应分摊的培训费用。培训费用按照实际发生额计算。七、劳动合同的变更与解除（一）劳动合同的变更本补充协议作为原合同的补充，对原合同中与岗位相关的条款进行变更。除本补充协议约定的内容外，原合同的其他条款继续有效，双方应继续按照原合同的约定履行各自的义务。（二）劳动合同的解除1.经双方协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的，双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、方式、经济补偿等事项。2.如乙方出现以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同：在试用期内被证明不符合新岗位录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方原因致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；按照本补充协议约定及甲方相关规定，乙方不能胜任新岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.如甲方出现以下情形之一的，乙方有权解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方原因致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。八、违约责任（一）甲方违约责任1.如甲方未按照本补充协议的约定向乙方支付劳动报酬、福利待遇或竞业限制经济补偿等费用的，应按照应付金额的[具体比例]向乙方支付违约金，并足额支付拖欠的费用。2.如甲方违反本补充协议的其他约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额以乙方因甲方违约行为所遭受的实际损失为准。（二）乙方违约责任1.如乙方未按照本补充协议的约定履行义务，如未按时、按质、按量完成工作任务、违反保密义务或竞业限制约定等，应按照本补充协议的相关约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.乙方违反本补充协议约定解除劳动合同的，应当按照甲方的规定向甲方支付违约金。违约金的金额按照甲方与乙方签订的劳动合同及相关规章制度执行。九、争议解决甲乙双方在履行本补充协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至原合同期满之日止。本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法