开厂人力管理合同协议

开厂人力管理合同协议甲方（委托方）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（受托方）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方开办工厂，需要专业的人力管理服务，乙方具备提供该服务的能力和资质。双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方委托乙方提供开厂人力管理服务事宜达成如下协议：一、服务内容及要求1.人力规划与招聘根据甲方工厂的生产规模、发展战略及岗位需求，乙方负责制定详细的人力规划，明确各阶段的人员编制、岗位设置及职责要求。乙方通过多种渠道（包括但不限于招聘网站、人才市场、校园招聘等）为甲方招聘合适的员工，确保招聘的人员具备相应的专业技能、工作经验和职业素养，满足甲方工厂的生产运营需求。在招聘过程中，乙方负责对应聘人员进行初步筛选、面试、背景调查等工作，确保招聘人员的质量和可靠性。2.员工培训与发展乙方根据甲方工厂的业务特点和员工岗位需求，制定个性化的培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等。乙方负责组织内部培训课程、邀请外部专家授课、安排员工参加外部培训等活动，提升员工的专业技能和综合素质，以适应工厂的发展要求。建立员工培训档案，记录员工的培训情况和考核结果，为员工的职业发展提供依据。3.绩效管理协助甲方建立科学合理的绩效管理制度，明确绩效评估指标、评估周期和评估方法。定期对员工的工作表现进行绩效评估，收集绩效数据，进行绩效面谈，反馈评估结果，提出改进建议和发展计划。根据绩效评估结果，协助甲方进行薪酬调整、晋升、奖励等决策，激励员工提高工作绩效。4.薪酬福利管理根据甲方工厂的行业标准和企业实际情况，制定合理的薪酬体系，包括基本工资、绩效工资、奖金等部分。计算员工的薪酬，确保薪酬的准确发放，并协助甲方处理薪酬相关的税务申报等事宜。按照国家法律法规和甲方政策，为员工办理社会保险、住房公积金等福利手续，保障员工的合法权益。设计和管理其他福利项目，如节日福利、员工体检、带薪年假等，提高员工的满意度和归属感。5.劳动关系管理代表甲方与员工签订劳动合同，明确双方的权利义务，确保劳动合同的合法性和有效性。处理员工的入职、离职、转正、调岗等手续，办理相关的档案转移、社会保险增减员等工作。协调处理劳动纠纷，代表甲方与员工进行沟通协商，维护甲方的合法权益。如发生劳动仲裁或诉讼，乙方应协助甲方提供相关证据和资料，参与仲裁或诉讼活动。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权对乙方提供的人力管理服务进行监督和检查，提出意见和建议。有权了解乙方的服务进展情况，要求乙方定期汇报工作。对乙方招聘的人员有最终录用决定权。根据本协议的约定，对乙方的服务质量进行评估，如发现乙方存在违约行为，有权要求乙方承担违约责任。2.义务向乙方提供真实、准确、完整的工厂经营情况、岗位需求等相关信息，协助乙方开展人力管理工作。按照本协议的约定，及时向乙方支付服务费用。为乙方开展工作提供必要的支持和配合，如提供办公场地、设备等。尊重乙方的工作成果，不得擅自修改或使用乙方未交付的工作成果。（二）乙方权利与义务1.权利按照本协议的约定，收取服务费用。要求甲方提供开展人力管理服务所需的相关信息和资料。根据甲方的需求和实际情况，自主制定人力管理方案和工作计划，但需符合法律法规和本协议的要求。在履行本协议过程中，因甲方原因导致乙方遭受损失的，有权要求甲方赔偿。2.义务按照国家法律法规和本协议的约定，提供专业、优质、高效的人力管理服务，确保服务质量达到行业标准。定期向甲方汇报人力管理工作进展情况，提交相关报告和数据，接受甲方的监督和检查。保守甲方的商业秘密和员工的个人隐私，不得向任何第三方泄露。负责处理因人力管理工作产生的各类法律风险和纠纷，维护甲方的合法权益。根据甲方的发展和变化，及时调整人力管理方案和工作计划，确保服务的适应性和有效性。三、服务费用及支付方式1.服务费用甲方应向乙方支付的服务费用为每月人民币______元（大写______元整）。上述服务费用包含乙方提供人力管理服务所需的人员薪酬、培训费用、办公费用、税费等一切费用，但不包括甲方根据实际情况另行委托乙方开展的其他专项服务费用。2.支付方式甲方应在每月______日前，将当月的服务费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到甲方支付的服务费用后______个工作日内，向甲方提供合法有效的发票。四、保密条款1.双方应对在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起______年。五、违约责任1.若甲方未按照本协议的约定按时支付服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。逾期超过______日的，乙方有权暂停服务，并要求甲方支付已完成服务对应的费用及违约金。2.若乙方未按照本协议的约定提供人力管理服务，或服务质量不符合行业标准，乙方应负责采取补救措施，并承担因此给甲方造成的损失。如乙方在______日内未能完成补救措施或补救后仍不符合要求的，甲方有权解除本协议，并要求乙方退还已收取的服务费用，同时乙方应按照服务费用总额的______%向甲方支付违约金。3.任何一方违反保密条款的约定，应向对方支付违约金人民币______元（大写______元整）。如因违约行为给对方造成损失的，违约方还应承担赔偿责任。4.如一方违反本协议的其他条款，应承担因此给对方造成的全部损失。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。协议期满后，双方如无异议，则自动延续______年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。甲方（盖章）：_______________