同工同酬派遣合同协议

同工同酬派遣合同协议甲方（派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（用工单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方为经合法注册具有劳务派遣资质的单位，乙方因工作需要使用派遣员工，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方使用甲方派遣员工事宜，经友好协商，达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述1.甲方甲方作为劳务派遣单位，负责按照乙方的要求招聘、筛选、录用派遣员工，并与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，为乙方提供符合其工作岗位需求的派遣员工。甲方应依法履行劳务派遣单位的各项义务，包括但不限于为派遣员工缴纳社会保险、支付工资等。2.乙方乙方作为用工单位，根据自身生产经营需要，从甲方处接收派遣员工，并安排派遣员工在乙方指定的工作岗位上工作。乙方应按照本协议的约定，为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护，保障派遣员工的合法权益。3.标的物或服务具体描述派遣员工：甲方根据乙方的需求，派遣符合乙方工作岗位要求的员工至乙方工作。派遣员工的数量、工作岗位、工作地点等具体信息以乙方书面通知甲方的为准。服务内容：甲方负责派遣员工的招聘、选拔、培训、绩效考核、劳动报酬发放、社会保险缴纳等相关事宜。乙方负责对派遣员工进行日常管理、工作安排、工作任务分配以及工作业绩考核等，并向甲方反馈派遣员工的工作表现情况。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权按照本协议约定向乙方收取劳务派遣服务费用。有权对乙方使用派遣员工的情况进行监督和检查，如发现乙方存在违反法律法规或本协议约定的行为，有权要求乙方改正。在乙方未按照本协议约定支付劳务派遣服务费用或存在其他违约行为时，有权暂停派遣新员工或要求乙方支付违约金，并采取法律手段维护自身合法权益。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，与派遣员工签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，并为派遣员工缴纳各项社会保险及住房公积金。按照乙方的要求，及时招聘、筛选、录用符合条件的派遣员工，并确保派遣员工具备履行工作岗位所需的技能和资质。负责对派遣员工进行必要的入职培训、岗位培训等，提高派遣员工的工作能力和素质。定期对派遣员工进行绩效考核，了解派遣员工的工作表现情况，并根据考核结果进行相应的奖惩。按时足额向派遣员工支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠派遣员工工资。劳动报酬的具体标准及支付方式按照甲方与派遣员工签订的劳动合同执行，但不得低于乙方所在地最低工资标准。负责处理派遣员工与甲方之间的劳动纠纷，如因甲方原因导致的劳动纠纷给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定派遣符合工作岗位要求的员工至乙方工作。有权对派遣员工的工作表现进行监督和考核，并根据考核结果对派遣员工进行奖惩。有权要求甲方按照乙方的合理要求，对派遣员工进行培训或调整工作岗位。2.义务按照本协议约定向甲方支付劳务派遣服务费用。劳务派遣服务费用包括但不限于派遣员工的工资、社会保险费、住房公积金、管理费等，具体费用标准及支付方式由双方另行协商确定。为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护，确保派遣员工在安全、健康的环境下工作。按照国家法律法规及本协议约定，合理安排派遣员工的工作时间和休息休假，不得强迫派遣员工加班加点。如因工作需要确需加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。不得将派遣员工再派遣到其他用人单位。不得向派遣员工收取任何费用或押金，不得克扣或无故拖欠甲方支付给派遣员工的劳动报酬。负责处理派遣员工在乙方工作期间发生的工伤、职业病等事故，并按照国家法律法规及相关政策的规定承担相应的责任。如因乙方原因导致的事故给甲方或派遣员工造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。三、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬派遣员工的劳动报酬由甲方按照与派遣员工签订的劳动合同约定支付，乙方应按照本协议约定向甲方支付相应的劳务派遣服务费用，确保甲方能够按时足额支付派遣员工工资。劳动报酬的调整应按照国家法律法规及甲方与派遣员工签订的劳动合同约定执行。如遇国家政策调整或市场行情变化等因素导致劳动报酬需要调整的，双方应协商一致后进行调整。2.福利待遇甲方按照国家法律法规及相关政策的规定，为派遣员工缴纳各项社会保险及住房公积金。乙方应按照其单位同类岗位员工享受的福利待遇，为派遣员工提供相同的福利待遇，包括但不限于节日福利、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。四、社会保险及住房公积金1.甲方按照国家法律法规及相关政策的规定，为派遣员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险及住房公积金。社会保险及住房公积金的缴纳基数、比例等按照乙方所在地的规定执行。2.乙方应协助甲方办理派遣员工社会保险及住房公积金的缴纳手续，并提供必要的协助和支持。如因乙方原因导致甲方无法按时足额为派遣员工缴纳社会保险及住房公积金的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。五、工作时间和休息休假1.乙方应按照国家法律法规及相关政策的规定，合理安排派遣员工的工作时间和休息休假。派遣员工实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。如因工作需要确需延长工作时间的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。2.乙方应保障派遣员工享受带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定休息休假权利。具体休息休假天数及待遇按照国家法律法规及乙方单位的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.乙方应为派遣员工提供必要的劳动保护用品，确保派遣员工在工作过程中的人身安全和健康。2.乙方应按照国家法律法规及相关政策的规定，对工作场所存在的职业危害因素进行检测、评价，并采取有效的防护措施，保障派遣员工的职业健康。3.甲方应定期对派遣员工进行职业健康培训，提高派遣员工的职业健康意识和自我保护能力。七、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。若一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。因不可抗力或国家法律法规政策调整等原因导致本协议无法履行的，双方可以协商解除本协议，互不承担违约责任。2.合同的终止本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。派遣员工与甲方的劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现时，甲方与派遣员工的劳动合同终止，本协议相应终止。3.解除或终止合同的通知甲乙双方任何一方如需解除或终止本协议，应提前[X]日书面通知对方。通知应包括解除或终止的原因、时间等内容。合同解除或终止后，双方应按照法律法规及本协议约定办理相关手续，如结算劳务派遣服务费用、交接派遣员工等。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定履行义务，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方因此支付的费用、遭受的经济损失、承担的法律责任等。2.若乙方未按照本协议约定履行义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此支付的费用、遭受的经济损失、承担的法律责任等。3.如一方违反本协议约定的保密义务或竞业限制义务，应按照本协议约定或法律法规的规定向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。违约金的具体数额由双方另行协商确定，但不得低于因违约行为给对方造成的损失。4.如一方未按照本协议约定支付劳务派遣服务费用或其他款项的，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向对方支付违约金。逾期超过[X]日的，对方有权解除本协议，并要求违约方支付违约金及承担相应的赔偿责任。九、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[X]年。协议期满后，双方如无异议，则本协议自动延续[X]年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充，并以书