合同期内离职扣款协议

合同期内离职扣款协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方与甲方签订了劳动合同，合同期限为____年____月____日至____年____月____日，现乙方因个人原因提出在合同期内离职。为明确双方权利义务，经友好协商，甲乙双方就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因乙方因个人发展规划及其他个人原因，决定在合同期内辞去在甲方的工作。二、离职时间乙方确认其离职时间为____年____月____日，自该日起乙方不再担任甲方任何职务，双方劳动关系解除。三、离职交接1.工作交接乙方应在离职前按照甲方的要求和安排，将其负责的工作、项目及相关资料、文件、物品等完整、准确地移交给甲方指定的人员。交接内容包括但不限于工作文档、客户信息、技术资料、办公设备、钥匙等。乙方应协助甲方完成与乙方工作相关的未了结事项，确保各项工作能够顺利进行或妥善处理。乙方在离职后，仍有义务对其在职期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.财务交接乙方应在离职前与甲方财务部门完成财务结算，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、加班费、福利等费用的核算与支付，以及借款、报销等事项的清理。若乙方在职期间因工作失误或其他原因给甲方造成经济损失的，甲方有权从乙方的工资、奖金等收入中扣除相应的赔偿款项。四、离职扣款事项及标准1.培训费用若甲方为乙方提供了专项培训费用，对乙方进行了专业技术培训，并与乙方签订了服务期协议，约定了服务期的，乙方在服务期内离职的，应当按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用向甲方支付违约金。培训费用包括但不限于培训课程费用、培训教材费用、培训讲师费用、培训场地费用、培训期间的差旅费等直接用于培训的费用。违约金的计算方式为：培训费用总额÷服务期总月数×尚未履行的服务期月数。2.竞业限制违约金若甲乙双方签订了竞业限制协议，约定乙方在离职后一定期限内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务，乙方违反竞业限制约定的，应当按照竞业限制协议的约定向甲方支付违约金。违约金的数额及支付方式按照竞业限制协议的具体约定执行。3.经济损失赔偿若乙方在职期间因故意或重大过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿经济损失。经济损失包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、可得利益损失等。赔偿金额的确定以甲方提供的有效证据为依据，经双方协商一致或通过法律途径确定。4.其他扣款事项若乙方违反甲方的规章制度、劳动纪律或本协议约定，给甲方造成其他损失的，甲方有权根据实际损失情况要求乙方进行赔偿，并从乙方的工资、奖金等收入中扣除相应款项。乙方应承担因其离职给甲方带来的其他合理费用，如招聘费用、培训新员工的费用等。五、扣款方式及时间1.扣款方式甲方有权从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等收入中直接扣除应扣款项。若乙方的收入不足以支付应扣款项的，乙方应在接到甲方通知后的____个工作日内补足差额部分。2.扣款时间对于培训费用违约金、竞业限制违约金、经济损失赔偿等应扣款项，甲方将在乙方离职后的____个工作日内进行核算，并按照上述扣款方式进行扣除。对于其他因乙方违反规章制度、劳动纪律或本协议约定而产生的应扣款项，甲方将根据实际情况及时进行扣除。六、双方权利义务1.甲方权利义务权利甲方有权按照本协议的约定扣除乙方应支付的款项。甲方有权要求乙方按照约定完成离职交接工作。甲方有权要求乙方遵守竞业限制等相关约定，若乙方违反约定，甲方有权追究乙方的法律责任。义务甲方应按照国家法律法规及本协议的约定，及时向乙方支付工资、奖金等收入。甲方应在乙方离职后，按照法律法规的规定为乙方办理离职手续，出具解除劳动关系证明等文件。甲方应妥善保管乙方的个人信息及相关资料，不得泄露乙方的隐私。2.乙方权利义务权利乙方有权要求甲方按照国家法律法规及本协议的约定支付工资、奖金等收入。乙方有权要求甲方按照法律法规的规定为其办理离职手续，出具解除劳动关系证明等文件。乙方对甲方扣除款项的合理性有异议的，有权在接到甲方通知后的____个工作日内提出书面异议，并要求甲方提供相关证据。义务乙方应按照本协议的约定及时办理离职交接工作，确保工作的顺利过渡。乙方应遵守国家法律法规及甲方的规章制度，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等信息。乙方应按照本协议的约定支付应扣款项，如培训费用违约金、竞业限制违约金、经济损失赔偿等。七、违约责任1.若甲方未按照本协议的约定及时支付乙方工资、奖金等收入，或未按照法律法规的规定为乙方办理离职手续的，甲方应按照法律法规的规定承担相应的法律责任。2.若乙方未按照本协议的约定及时办理离职交接工作，或未按照约定支付应扣款项，或违反竞业限制等相关约定的，乙方应按照本协议的约定承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.任何一方违反本协议的约定，给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、可得利益损失、律师费、诉讼费、差旅费等合理费用。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充协议与本协议有冲突之处，以