香港终止劳动合同协议

香港终止劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]联系电话：[电话号码]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系电话：[电话号码]鉴于甲乙双方于[劳动合同起始日期]签订了劳动合同（合同编号：[劳动合同编号]），现经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就终止双方劳动合同事宜达成如下协议：一、劳动合同基本情况说明1.乙方在甲方担任[工作岗位名称]，工作地点为[具体工作地点]。2.双方签订的劳动合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止，现因[具体终止原因，如合同期满、双方协商一致等]，双方同意提前终止该劳动合同。二、双方权利与义务甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定办理工作交接手续。按照法律法规及本协议约定，核算并支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及其他福利待遇。按照法律法规及本协议约定，为乙方办理离职手续，出具解除或终止劳动合同的证明。2.义务按照本协议约定的时间和方式，向乙方支付经济补偿（如有）。在乙方办理完工作交接手续后，及时结算并支付乙方的劳动报酬及其他费用。协助乙方办理社会保险减员等相关手续。乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定支付经济补偿（如有）、劳动报酬及其他费用。有权要求甲方按照法律法规及本协议约定出具解除或终止劳动合同的证明。2.义务按照甲方要求的时间和方式，办理工作交接手续，包括但不限于归还公司财物、文件资料，交接工作进展情况、未完成工作任务及后续处理方式等。工作交接的具体内容如下：交接所负责的工作项目、任务进展情况，提供详细的工作文档、记录等资料，确保工作的连续性和可追溯性。向接手人员介绍工作流程、关键环节及注意事项，进行必要的培训或指导，直至接手人员能够独立开展工作。清理个人使用的公司设备、办公用品等，如有损坏或丢失，按照公司规定进行赔偿。交接客户资源、业务关系等信息，协助甲方做好客户沟通和业务衔接工作。在离职前遵守甲方的各项规章制度，完成本职工作任务，不得故意拖延或拒绝办理工作交接手续。保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，在离职后[保密期限]内，不得向任何第三方泄露或使用甲方的机密信息，不得从事与甲方有竞争关系的业务活动。保密信息包括但不限于：产品设计、技术方案、业务数据、客户名单、营销策略等。三、劳动报酬及福利待遇结算1.经双方核算确认，乙方在劳动合同履行期间应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬共计为人民币[具体金额]元，甲方将于本协议生效后的[支付日期]一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：开户银行：[银行名称]银行账号：[账号]户名：[账户名称]2.除上述劳动报酬外，甲方应按照法律法规及公司规定，向乙方支付其他福利待遇，包括但不限于未休年假工资、加班工资等。具体金额及支付方式如下：未休年假工资：乙方在劳动合同履行期间剩余未休年假天数为[X]天，按照乙方日工资标准的[X]倍计算，共计人民币[具体金额]元，随劳动报酬一并支付。加班工资：经双方核对，乙方在劳动合同履行期间存在加班情况，加班工资共计人民币[具体金额]元，甲方将于[支付日期]支付至乙方指定账户。3.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金至[社保及公积金截止日期]，乙方应承担的个人缴纳部分已在其工资中代扣代缴。甲方协助乙方办理社会保险减员手续后，乙方应自行承担自终止劳动合同之日起的社会保险及住房公积金费用。四、经济补偿1.根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规的规定，经双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式及金额如下：计算方式：按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体金额：乙方在甲方工作年限为[X]年[X]个月，乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资为人民币[具体金额]元，因此甲方应向乙方支付的经济补偿金额为人民币[具体金额]元，甲方将于本协议生效后的[支付日期]一次性支付至乙方指定的银行账户。2.乙方确认已充分了解并同意上述经济补偿的计算方式及金额，自愿接受甲方支付的经济补偿作为双方解除劳动合同的最终经济安排，不再就经济补偿事宜向甲方提出任何其他要求。五、工作交接及离职手续办理1.乙方应在本协议生效后的[交接期限]个工作日内，按照甲方要求完成工作交接手续。工作交接完成后，乙方应向甲方提交工作交接清单，双方签字确认。2.甲方在收到乙方提交的工作交接清单后，应及时安排人员进行核对和验收。如发现乙方未按照要求完成工作交接或存在工作遗漏等情况，甲方有权要求乙方限期整改，直至符合要求为止。3.在乙方完成工作交接手续且甲方确认无误后，甲方应为乙方办理离职手续，包括但不限于出具解除或终止劳动合同的证明、办理社会保险减员手续、归还乙方的工作证件及其他公司财物等。乙方应积极配合甲方办理离职手续，如因乙方原因导致离职手续办理延误，乙方应承担相应的责任。4.乙方离职后，甲方应按照法律法规及公司规定，妥善保管乙方的人事档案及相关资料。乙方如需查阅或调取本人档案资料，应按照甲方规定的程序办理。六、保密及竞业限制条款1.保密条款乙方承诺在劳动合同终止后，仍对甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的机密信息。本条款所称保密期限为自本协议生效之日起[保密期限]年。在保密期限内，乙方违反本保密条款的，应向甲方支付违约金人民币[违约金金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。本保密条款的效力独立于本协议的其他条款，本协议的解除或终止不影响本保密条款的有效性。2.竞业限制条款经双方协商一致，乙方同意在劳动合同终止后的[竞业限制期限]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务活动。与甲方有竞争关系的单位包括但不限于[列举竞争单位范围]。甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照法律法规及本协议约定，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的支付方式为每月支付人民币[补偿金额]元，支付时间为每月的[支付日期]。甲方有权根据实际情况，通过银行转账等方式将竞业限制经济补偿支付至乙方指定的银行账户。乙方违反本竞业限制条款的，应向甲方支付违约金人民币[违约金金额]元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于甲方因乙方违约行为而失去的商业机会、客户资源、市场份额等直接经济损失，以及甲方为追究乙方违约责任而支付的律师费、诉讼费、公证费等合理费用。如乙方认为甲方未按照本协议约定支付竞业限制经济补偿，乙方应在知道或应当知道甲方违约之日起[通知期限]个工作日内，书面通知甲方。甲方应在收到乙方通知后的[支付期限]个工作日内，核实情况并支付拖欠的竞业限制经济补偿。如甲方逾期仍未支付，乙方有权解除本竞业限制条款，但乙方应在解除后的[合理期限]个工作日内，将已收取的竞业限制经济补偿返还甲方，并承担返还责任。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方劳动报酬、经济补偿或其他费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[违约比例]向乙方支付违约金。逾期超过[违约期限]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部未支付款项及违约金。同时，甲方应按照法律法规规定承担相应的赔偿责任。2.若乙方未按照本协议约定办理工作交接手续或违反保密及竞业限制条款，应按照本协议相关条款的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。乙方的违约行为给甲方造成其他损失的，乙方应承担全部赔偿责任。3.任何一方违反本协议的其他条款，应向对方支付违约金人民币[违约金金额]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国香港特别行政区法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的香港特别行政区法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。