15劳动合同协议

15劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方有意聘用乙方为其提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的聘用并为甲方工作，经双方平等协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方为甲方提供劳动服务事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体工作岗位]工作，乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成约定的工作任务。乙方的工作职责和任务应包括但不限于[详细列举工作内容]。2.工作地点：乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方有权根据工作需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。如实行不定时工作制，乙方应根据甲方的工作安排，随时完成工作任务，甲方不支付加班工资，但甲方应确保乙方的休息休假权利。如实行综合计算工时工作制，甲方应按照国家法律法规的规定，合理确定乙方的工作时间和休息休假，并支付相应的工资报酬。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。乙方应按照甲方的请假制度，提前申请并获得批准后方可休假。四、劳动报酬1.工资待遇：甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为[具体工资数额或工资计算方式]。试用期工资为[具体数额]，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.工资调整：甲方有权根据乙方的工作表现、工作业绩及甲方的经营状况，适时调整乙方的工资待遇，但应提前通知乙方。3.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方正常工作时间的工资标准。4.工资发放时间：甲方应在每月[具体日期]前将乙方上月工资足额发放至乙方指定的银行账户。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照国家法律法规的规定，配合甲方办理社会保险相关手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体包括但不限于[详细列举福利待遇]。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件：甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和工作条件。乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规章制度，服从甲方的劳动安全卫生管理。3.职业危害防护：甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方履行如实告知义务，并按照国家法律法规的规定，采取有效的职业危害防护措施，预防和减少职业危害的发生。乙方有权了解其工作岗位存在的职业危害因素及防护措施，并要求甲方提供必要的职业健康检查。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务甲方有权根据国家法律法规和本单位的规章制度，对乙方进行管理和监督。甲方应按照本合同的约定，按时足额支付乙方工资及其他福利待遇。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的合法权益。甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费用。甲方应按照国家法律法规的规定，合理安排乙方的工作时间和休息休假。甲方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。甲方应依法制定和完善本单位的规章制度，并告知乙方。乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排。2.乙方的权利和义务乙方有权获得劳动报酬、休息休假、社会保险等合法权益。乙方有权拒绝甲方违章指挥、强令冒险作业的要求，并对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，按时、按质、按量完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的商业秘密和保密信息。乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务素质和工作能力。乙方应爱护甲方的财产，遵守甲方的劳动纪律和职业道德，诚实守信，勤勉尽责。八、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期内乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。2.劳动合同解除或终止的手续本合同解除或终止时，甲方应在解除或终止本合同之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。甲方应在乙方办理完工作交接手续后，按照本合同的约定支付乙方工资及其他福利待遇。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。3.甲方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给乙方造成损失的，应当承担赔偿责任。4.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行，或者由双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同