高管聘用合作协议书二零二五年

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高管聘用合作协议书二零二五年甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、高管聘用描述1.聘用岗位与职责乙方被聘用为甲方的高管，具体岗位为______，主要职责包括______。乙方应按照甲方的要求，完成相关工作任务，并对自己的工作结果负责。2.聘用期限本合作协议的聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。双方可以在协议期限内协商一致后，延长聘用期限。二、薪酬与福利1.薪酬标准乙方的基本年薪为______元，根据乙方的工作表现和公司业绩，甲方将定期对乙方的薪酬进行调整。乙方还应享有与岗位相应的奖金、提成等激励措施。2.福利待遇乙方享有国家规定的五险一金，以及其他由甲方提供的福利待遇，如带薪休假、节日福利等。三、保密与竞业限制1.保密条款乙方同意对甲方公司的商业秘密、技术秘密等进行保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限自协议签订之日起至______年后止。2.竞业限制乙方在协议期限内及终止后的______年内，不得在与甲方业务范围相同或相近的领域内，自行或与他人合作从事与甲方竞争的业务。四、违约责任1.甲方违约责任甲方如违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.乙方违约责任乙方如违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.解约条款双方可以在协议期限内协商一致后解除本协议，或者根据本协议约定的解约条件解除本协议。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方的工作符合公司的战略目标和要求。有权根据乙方的表现和公司的需要，调整乙方的职责和工作内容。义务：为乙方提供必要的培训和晋升机会，帮助乙方提升个人能力和职业素养。按照协议约定的时间和方式支付乙方的薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权获得与其职责相匹配的薪酬和福利。有权在符合公司规定的情况下，参与公司决策和管理工作。义务：忠诚履行职责，维护公司利益，保守公司秘密。按照公司规定的工作时间和出勤要求，完成工作任务。六、保密与竞业限制1.保密条款乙方同意在协议有效期内及之后，对甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等进行保密。保密期限自协议签订之日起至______年后止。2.竞业限制乙方在协议有效期内及终止后的______年内，未经甲方书面同意，不得在同类行业或业务领域内从事与甲方直接竞争的活动。七、合同解除与终止1.合同解除在下列情况下，任何一方均可解除本协议：（1）协议约定的解除条件成就；（2）一方严重违约，经另一方通知后未在合理期限内纠正；（3）双方协商一致解除。2.合同终止（1）协议约定的聘用期限届满；（2）双方一致同意终止协议；（3）根据法律规定或政策调整，本协议不再有效。八、争议解决任何因本协议引起的或与本协议有关的争议，应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民调解委员会进行调解解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬待遇、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：_____