岗位调节协议书模板

岗位调节协议书模板甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方与乙方已签订劳动合同，为适应企业发展需要，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，就乙方岗位调节事宜达成如下协议：一、岗位调节原因及背景随着甲方业务的发展与调整，为优化人力资源配置，提高工作效率，经综合评估，决定对乙方的工作岗位进行调节。二、岗位调节具体内容1.原岗位：____________________2.调节后岗位：____________________3.岗位调节生效日期：____________________三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据企业经营需要和乙方工作表现，合理调整乙方工作岗位。要求乙方按照新岗位的职责和要求，按时、保质完成工作任务。依据公司规章制度对乙方在新岗位的工作进行考核和管理。2.义务向乙方详细说明新岗位的工作职责、工作内容、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况，并提供必要的培训和指导，帮助乙方尽快适应新岗位工作。按照国家法律法规和公司规定，保障乙方在新岗位享有的劳动权利，包括但不限于休息休假、社会保险、福利待遇等。如因岗位调节导致乙方工作地点、工作时间等发生变化，应提前与乙方协商一致，并按照相关规定给予相应补偿或安排。（二）乙方权利与义务1.权利了解新岗位的工作职责、工作内容、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况，并提出疑问和建议。根据自身能力和意愿，决定是否接受岗位调节。如不同意岗位调节，有权按照原劳动合同履行或与甲方协商解除劳动合同，并要求甲方依法支付经济补偿。在新岗位工作期间，享有与原岗位同等的休息休假、社会保险、福利待遇等劳动权利。对甲方在岗位调节过程中违反法律法规或公司规定的行为，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.义务接受甲方的岗位调节安排，按照新岗位的职责和要求，认真履行工作职责，按时、保质完成工作任务。积极参加甲方组织的新岗位培训和学习，不断提高自身业务能力和综合素质，适应新岗位工作需要。遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密和工作机密。四、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬乙方岗位调节后，劳动报酬按照甲方新的薪酬体系执行。具体工资结构、工资标准及发放方式如下：工资结构：____________________工资标准：基本工资为每月______元，绩效工资根据乙方工作业绩考核结果发放，奖金根据公司经营效益和乙方贡献发放。发放方式：甲方每月______日以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.福利待遇乙方在新岗位工作期间，享有与原岗位同等的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及公司提供的其他福利。五、工作时间与休息休假1.工作时间乙方新岗位的工作时间按照甲方规定执行。如甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。如甲方实行不定时工时制度或综合计算工时制度，须经劳动行政部门批准，并按照相关规定执行。2.休息休假乙方享有国家法律法规规定的休息休假权利。甲方应按照规定保障乙方的休息休假时间，如乙方因工作需要加班，甲方应按照国家法律法规和公司规定支付加班工资或安排调休。六、培训与职业发展1.培训为帮助乙方尽快适应新岗位工作，甲方将为乙方提供必要的培训。培训内容包括但不限于新岗位业务知识、操作技能、工作流程等。培训方式包括内部培训、外部培训、导师带徒等。乙方应积极参加甲方组织的培训，认真学习培训内容，提高自身业务能力和综合素质。如因乙方自身原因未能参加培训或未能通过培训考核，导致无法胜任新岗位工作的，甲方有权按照公司规定进行处理。2.职业发展甲方将为乙方提供公平的职业发展机会，根据乙方的工作表现和能力素质，为乙方提供晋升、调岗等发展空间。乙方应积极进取，不断提升自身能力，为公司发展贡献力量。七、保密与竞业限制1.保密乙方在工作期间及离职后，应严格遵守甲方的保密制度，保守甲方商业秘密和工作机密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露甲方的商业秘密和工作机密，不得利用甲方商业秘密和工作机密为自己或他人谋取利益。本条款的保密期限为自本协议生效之日起______年。2.竞业限制如乙方在甲方从事涉及商业秘密或知识产权的工作，且甲方认为有必要与乙方签订竞业限制协议的，双方应另行签订竞业限制协议。乙方应按照竞业限制协议的约定履行竞业限制义务。竞业限制期限不得超过二年，竞业限制经济补偿标准按照国家法律法规和当地政策规定执行。八、违约责任1.若甲方违反本协议约定，未履行相应义务，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。2.若乙方违反本协议约定，未履行相应义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。具体赔偿金额根据甲方实际损失情况确定，但最低不低于乙方因违约行为所获得的利益。3.如乙方违反保密或竞业限制条款，应按照国家法律法规和双方约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。违约金金额按照双方另行签订的保密协议或竞业限制协议执行。九、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至双方劳动合同期满或双方协商一致解除劳动合同之日止。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。