就业协议和聘用合同VIP

就业协议和聘用合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方即将完成学业并寻求就业，甲方愿意聘用乙方为其提供相应的劳动服务，双方经平等、自愿、协商一致，达成如下协议：一、就业协议相关条款（一）协议目的本就业协议旨在明确甲乙双方在乙方毕业前就就业意向达成的初步约定，为后续签订正式聘用合同奠定基础。（二）协议期限本就业协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至[具体日期]，即乙方毕业之日。（三）双方权利义务甲方权利义务1.甲方有权了解乙方的基本情况，包括但不限于学习成绩、专业技能、社会实践经历等。2.甲方应向乙方如实介绍本单位的基本情况，包括单位性质、经营范围、工作地点、工作岗位、薪酬待遇等信息。3.甲方在乙方毕业前，非因乙方重大过错，不得擅自解除本就业协议。乙方权利义务1.乙方有权要求甲方按照本协议约定提供相关信息。2.乙方应如实向甲方提供个人基本情况及相关证明材料。3.乙方应按照甲方要求，在毕业前完成学业并取得相应学历证书和学位证书。4.乙方在毕业前，非因甲方重大过错，不得擅自解除本就业协议。（四）就业岗位及相关待遇1.就业岗位：甲方同意聘用乙方担任[具体岗位名称]，该岗位主要职责为[详细描述岗位职责]。2.薪酬待遇：甲方承诺乙方的试用期月工资为[x]元，试用期限为[x]个月。试用期满后，乙方的月工资为[x]元，工资发放方式为[具体发放方式，如银行代发等]，发放时间为每月的[具体日期]。3.福利待遇：甲方按照国家及地方相关规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方享有国家法定节假日、带薪年假等福利待遇，具体按照甲方单位规定执行。（五）保密条款1.双方应对在本就业协议签订及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密及其他敏感信息予以保密。未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[x]年。（六）违约责任1.若甲方违反本就业协议约定，擅自解除协议或不按照约定录用乙方，应向乙方支付违约金[x]元，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.若乙方违反本就业协议约定，擅自解除协议或不按照约定到甲方单位就业，应向甲方支付违约金[x]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿。（七）争议解决本就业协议履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。二、聘用合同相关条款（一）合同目的本聘用合同是甲乙双方在乙方毕业并符合甲方录用条件后，就乙方在甲方单位工作的权利义务等事项达成的正式约定。（二）合同期限本聘用合同期限自[乙方毕业报到之日]起至[合同终止日期]止。其中试用期自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止。（三）工作内容和工作地点工作内容1.乙方同意按照甲方要求，在[具体岗位名称]岗位上，按照岗位职责和工作流程，完成各项工作任务。2.乙方应积极履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方因工作需要，有权在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。（四）工作时间和休息休假工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，需经劳动行政部门审批，并按照相关规定执行。休息休假乙方享有国家法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。具体休假天数和程序按照国家及甲方单位规定执行。（五）劳动报酬工资构成及标准乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分构成。基本工资为每月[x]元，绩效工资根据乙方的工作业绩和考核结果发放，奖金根据甲方单位的经济效益和乙方的工作表现发放。甲方应保证乙方的工资水平不低于当地最低工资标准，并根据本单位的经济效益和乙方的工作表现适时调整乙方的工资。工资发放方式及时间甲方按照约定的工资发放方式为乙方发放工资，发放时间为每月的[具体日期]。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。（六）社会保险和福利待遇社会保险甲方按照国家及地方相关规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。福利待遇1.甲方为乙方提供住房公积金，缴纳比例按照国家及地方相关规定执行。2.乙方享有甲方单位规定的其他福利待遇，如节日福利、定期体检、职业培训等。（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准的工作环境和工作条件，定期对乙方进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。3.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知的义务，并按照国家有关规定组织乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。（八）培训与服务期1.甲方根据工作需要，有权对乙方进行业务培训和职业技能提升培训。培训费用由甲方承担的，乙方应与甲方签订培训协议，约定服务期。服务期内，乙方违反服务期约定的，应按照培训协议的约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.培训费用包括但不限于培训期间的学费、差旅费、教材费等直接费用。（九）保密和竞业限制保密条款1.乙方应对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他敏感信息予以保密。未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本合同生效之日起至双方劳动关系终止或解除后[x]年。竞业限制条款1.双方约定，在乙方与甲方劳动关系存续期间及劳动关系终止或解除后[x]年内，乙方不得在与甲方存在竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方在竞业限制期限内，应按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月平均工资的[x]%。经济补偿按月支付，支付时间为每月的[具体日期]。3.若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金[x]元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿。（十）合同的变更、解除和终止合同变更1.本合同履行期间，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因致使本合同无法履行或部分无法履行的，双方应协商变更本合同。合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前三十日以书面形式通知甲方的；在试用期内提前三日通知甲方的；甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。合同解除或终止的手续1.本合同解除或终止时，双方应按照国家有关规定办理工作交接手续。甲方应在乙方办理完工作交接手续后，向乙方支付经济补偿（如有），并出具解除或终止劳动合同的证明。2.乙方应在离职前归还甲方的财物、文件资料等，并按照甲方要求办理离职手续。（十一）违约责任1.若甲方违反本合同约定，未按照约定支付乙方工资、社会保险费、福利待遇等，或未按照约定提供劳动保护、劳动条件等，应按照国家相关规定向乙方支付赔偿金，并承担违约责任。2.若乙方违反本合同约定，擅自解除合同或不按照约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应向甲方支付违约金[x]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿。（十二）争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。三、其他条款1.本就业协议与本聘用合同具有关联性，本聘用合同生效后，本就业协议自动失效。但本就业协议中关于保密、违约责任、争议解决等条款，在本聘用合同履行期间仍然有效。2