小公司解散工人合同协议

小公司解散工人合同协议甲方（公司方）：名称：[公司全称]统一社会信用代码：[具体代码]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方（工人方）：姓名：[工人姓名]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方因经营状况等原因决定解散公司，甲乙双方经友好协商，就乙方与甲方之间的劳动关系解除及相关事宜达成如下协议：一、合同解除原因及背景甲方由于[详细说明公司解散原因，如经营不善、市场环境变化等]，导致无法继续维持正常经营，经股东会决议决定解散公司。二、标的物或服务具体描述乙方在甲方公司担任[具体岗位名称]，主要负责[详细描述工作职责]。乙方在甲方工作期间，为甲方提供了相应的劳动服务，涉及工作内容包括但不限于[列举一些工作成果或服务表现]。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据公司实际经营状况决定解散公司，并按照本协议约定与乙方解除劳动关系。有权要求乙方配合办理与劳动关系解除相关的手续，包括但不限于工作交接、离职证明开具等。2.义务按照法律法规及本协议约定，向乙方支付相应的经济补偿、工资及其他应付款项。为乙方出具解除劳动关系的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。妥善处理乙方工作交接期间的相关事务，确保公司业务的平稳过渡。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照法律法规及本协议约定支付经济补偿、工资及其他应付款项。有权要求甲方依法为其办理档案和社会保险关系转移手续。2.义务按照甲方要求在规定时间内完成工作交接，将工作资料、设备等交还甲方，并向甲方指定人员详细说明工作进展、未完成事项及后续处理建议等。保守甲方商业秘密及其他机密信息，不得在离职后向任何第三方泄露或使用。配合甲方办理与劳动关系解除相关的手续，提供必要的协助。四、经济补偿及相关费用支付（一）经济补偿根据《中华人民共和国民法典》第五百六十六条及相关劳动法律法规规定，甲方按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。乙方工作年限为[x]年，月工资为[x]元，甲方应向乙方支付的经济补偿共计[x]元。（二）工资结算甲方应在本协议签订之日起[x]个工作日内，一次性结清乙方在劳动关系存续期间的全部工资，共计[x]元。（三）其他费用1.甲方应按照法律法规规定，为乙方缴纳社会保险至[具体截止日期]，并承担相应费用。2.若乙方在工作期间有未休年假，甲方应按照规定支付相应的年假工资，共计[x]元。五、工作交接（一）交接时间乙方应在本协议签订之日起[x]个工作日内完成工作交接。（二）交接内容1.工作资料交接：包括但不限于文件、档案、客户信息、技术资料等。2.工作设备交接：如办公电脑、办公桌椅、工具等，乙方应确保设备完好无损，并将设备相关密码、账号等信息告知甲方指定人员。3.工作事项交接：详细说明未完成的工作任务、工作进展情况及后续处理建议等。六、保密条款（一）保密范围乙方应对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、财务信息、客户信息等各类机密信息予以保密。（二）保密期限乙方的保密义务自本协议生效之日起[x]年内有效。（三）违约责任若乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金[x]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、违约责任（一）甲方违约责任若甲方未按照本协议约定按时支付经济补偿、工资及其他应付款项，每逾期一日，应按照未支付金额的[x%]向乙方支付违约金。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定按时完成工作交接，每逾期一日，应按照甲方因此遭受的损失金额的[x%]向甲方支付违约金。2.若乙方违反保密条款，除承担保密条款约定的违约责任外，甲方有权要求乙方返还已支付的经济补偿等款项。八、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________________