2025合同法规定试用期员工合同问题管理指南

2025合同法规定试用期员工合同问题管理指南第一条合同双方基本信息1.1甲方（用人单位）：全称：，统一社会信用代码：，住所：，法定代表人：，联系方式：。1.2乙方（劳动者）：姓名：，身份号码：，住址：，联系方式：。第二条合同订立依据2.1根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）及其相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就试用期员工合同问题达成如下协议，以资共同遵守。第三条试用期限3.1试用期起始日期：年月日。3.2试用期结束日期：年月日。3.3试用期最长不得超过个月。3.4试用期内甲乙双方均可提前日通知对方解除合同。第四条工作内容与工作地点4.1乙方同意在甲方担任职位，具体工作内容为：。4.2工作地点为：，如因工作需要，甲方需变更乙方工作地点的，应当与乙方协商一致，并签订补充协议。第五条工作时间与休息休假5.1乙方的工作时间为：（如：标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制），具体工作时间安排为：。5.2乙方享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、婚假、丧假等。具体安排按甲方依法制定的规章制度执行。第六条劳动报酬6.1试用期内乙方的基本工资为：元/月（税前），试用期结束转正后基本工资为：元/月（税前）。6.2薪资发放时间为：每月日，如遇节假日顺延至假期结束后的第一个工作日。6.3乙方的薪资包含基本工资、绩效工资及其他福利待遇。绩效工资的计算方式为：，具体考核标准由甲方依法制定。6.4试用期内，甲方不得克扣或无故拖欠乙方的工资。如乙方违反甲方的规章制度，甲方有权根据实际情况扣除部分薪资，但扣除部分不得超过乙方当月薪资的%。第七条试用期考核与评估7.1试用期内，甲方将对乙方的工作能力、职业道德、工作态度等方面进行考核，考核标准为：。7.2考核结果分为合格和不合格，合格标准为：。7.3试用期结束时，甲方应向乙方出具书面考核结果。如考核不合格，甲方有权解除劳动合同。7.4乙方有权对考核结果提出异议，并在收到考核结果后日内提交书面申诉。第八条社会保险与福利待遇8.1甲方应为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费比例及方式按国家规定执行。8.2乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，由甲方代扣代缴。8.3试用期内，乙方享有与正式员工相同的福利待遇，包括但不限于（如团体保险、住房公积金、伙食补助、交通补助等）。第九条劳动纪律与规章制度9.1乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，包括但不限于《员工手册》《考勤制度》《保密协议》等。9.2乙方违反劳动纪律的，甲方有权根据规章制度给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。9.3如乙方严重违反劳动纪律，造成甲方经济损失的，乙方需承担相应的赔偿责任。第十条合同的变更与解除10.1经甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。变更或解除合同需签订书面协议。10.2试用期内，乙方提前三日通知甲方解除劳动合同的，应以书面形式提出。10.3试用期内，甲方提前三日通知乙方解除劳动合同的，应以书面形式提出，并说明解除理由。10.4如因乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，甲方不得单方面解除劳动合同。10.5乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同，但需提供充分的证据。第十一条保密条款11.1乙方承诺在试用期内及试用期结束后，对甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。11.2保密义务的有效期为：年，自乙方离职之日起开始计算。11.3如乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方需承担相应的赔偿责任。第十二条竞业限制12.1乙方承诺在试用期内及试用期结束后年内，不以任何形式从事与甲方存在竞争关系的业务。12.2竞业限制的地域范围为：，行业范围为：。12.3如乙方违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方停止违法行为，并赔偿相应的经济损失。第十三条违约责任13.1甲方违约责任：如甲方未按本合同约定支付乙方薪资或未为乙方缴纳社会保险的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付经济补偿金。经济补偿金标准为：。13.2乙方违约责任：如乙方在试用期内单方面解除合同，给甲方造成损失的，乙方需赔偿甲方的损失，赔偿金额为：。第十四条劳动争议解决14.1甲乙双方因履行本合同发生争议的，可协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.2对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。第十五条其他条款15.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商，并签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。15.2本合同一式份，甲乙双方各执份，自双方签字或盖章之日起生效。15.3甲乙双方确认已阅读并理解本合同的所有条款，并自愿签字确认。第十六条签署甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：乙方（签字）：日期：注意事项本合同为试用期员工专用合同，仅适用于试用期内的员工。合同内容需符合2025年最新的劳动合同法及其他相关法律法规。甲乙双方应仔