劳动合同原稿模板

甲方:用人单位名称乙方:姓名编号:甲方基础情况名称住所联系人联系电话乙方基础情况姓名身份证号码最高学历技术等级联络电话常住地址户籍所在地身份证复印件甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上,同意签订本劳动协议,共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议期限和工作内容第一条本协议自年月日起至年月日止。期限为年（月）。第二条依据甲方工作需要,乙方同意担任岗位工作。经甲、乙双方协商同意,能够变更工作岗位。第三条乙方应根据甲方要求,按时完成要求工作数量,达成要求质量标准。二、工作时间第四条乙方累计每七天工作时间不超出非全日制劳动协议要求,具体日工作时间由甲乙双方约定。三、劳动保护和劳动条件第五条甲方要严格实施国家和省相关劳动保护法律、法规和规章制度,为乙方提供必需劳动条件和劳动工具及劳动保护用具,制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度教育和培训。第七条甲方安排乙方从事技术工作岗位,乙方应持证上岗。第八条乙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方漠视乙方安全健康和不道德行为,有权提出批评并向相关部门检举控告。四、劳动酬劳第九条乙方有权选择劳动酬劳方法。1、以小时工资（不得低于当地政府颁布小时最低工资标准）2、以计件结算领取工资,须另行书面申请,并经企业同意。第十条甲方每十五日以法定货币形式足额支付乙方工资,劳动者本人要求按月发放须向企业书面申请,并经企业同意。五、社会保险待遇第十一条经企业工会集体研究决议,为遵照职员自愿标准所属职员应缴纳基础养老保险、基础医疗保险费用,随劳动酬劳一并支付给职员本人。乙方可依据国家和地方相关要求自主参与基础养老、基础医疗保险。第十二条甲方依据国家和地方要求,为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费,乙方在协议期内因工负伤享受工伤保险待遇。第十三条乙方患职业病或因工负伤相关待遇按国家和地方相关要求实施。六、劳动纪律第十四条甲方依法制订各项规章制度应向乙方通知。第十五条乙方应遵守甲方制订规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;珍惜甲方财产,遵守职业道德;主动参与甲方组织培训,提升思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律,甲方能够解除本协议。七、劳动协议变更、解除、终止、续订第十七条甲乙双方在任何情况下能够随时解除劳动协议,但必需提前天以书面形式通知对方。第十八条本协议期满,劳动协议即终止。甲乙双方经协商同意,能够续订劳动协议。第十九条本协议期满后,未办理终止劳动协议手续仍存在劳动关系,双方应立刻办理劳动协议终止或延续手续。第二十条如甲乙双方在签订本协议之前,曾签订劳动协议,双方在本协议生效后即时作废,甲方不负担原签订劳动协议权利与义务。八、经济赔偿与赔偿第二十一条甲方不得无故克扣或者拖欠乙方工资,以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳。第二十二条甲方支付乙方工资酬劳低于当地最低小时工资标准,要在补足低于标准部分同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五经济赔偿金。第二十三条乙方违反要求或本协议约定解除本协议,给对甲方造成直接经济损失,乙方给予相关赔偿。第二十四条因甲乙任何一方过失造成协议不能完全推行,由过失方负担违约责任,向对方支付违约金或损失赔偿金。第二十五条乙方提前十五日以书面形式提交辞职汇报,不按协议要求办理,甲方追究其违约责任,赔偿违约金或经济赔偿金（培训费）九、违反劳动协议责任第二十六条其她违约责任十、双方约定其她事项第二十七条乙方在推行劳动协议期间,对甲方赋有监督、检验、通知义务。若乙方未提出异议,则视为乙方对目前推行协议认可。若乙方对本协议有异议,应该月以书面形式向企业提出或向相关政府职能部门提出检举控告,甲方应主动、努力与乙方达成一致、协商处理。协商不成,乙方不得追究当月之前认可协议任何责任。十一、劳动争议处理第二十八条因推行本协议发生劳动争议,当事人一方要求仲裁,应该自劳动争议发生之日起六十日内向协议签署地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服,能够向人民法院提起诉讼。第二十九条本协议未尽事宜,双方可另协商处理;与以后国家法律、行政法规相关要求相悖,按相关要求实施。第三十条本协议一式两份,甲乙双方各执一份。（尤其提醒:以上条款内容甲乙双方在签署本协议包含甲方全部规章制度,乙方均应事先仔细阅读,并具体了解本协议以及甲方各项制度内容,乙方签字后视为已了解并接收）甲方:(盖章)